后入内射国产一区二区,精品一区二区三区波多野结衣

勞動法規(guī)：試用期解除條款

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 02:10:37 487 人看過

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)單位解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。用人單位解除勞動合同的，用人單位需證明勞動者不符合錄用條件。

勞動法試用期的規(guī)定

《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定：1、試用期的期限與勞動合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同

《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規(guī)定：

1、試用期的期限與勞動合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動合同時，不論是否變更崗位都不得再約定試用期。

3、試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。

4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最抵擋工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、違法試用要支付賠償金。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的是試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

試用期
"勞動法試用期條款：勞動者權(quán)益保障"

根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧臃ㄒ?guī)定試用期多久《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最

2023-07-11

221人看過
試用期
勞動協(xié)議試用期解除指南

這是一份關(guān)于勞動合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及公司保密制度和國家、地方政府相關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致同意解除雙方勞動合同。甲方繼續(xù)支付乙方工資，并給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方需在離職前辦理相關(guān)手續(xù)并簽署確認(rèn)工作交接清單。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日生效。甲方為XX有限公司，乙方為XXX。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《XX有限公司保密制度》和國家、地方政府相關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意解除雙方勞動合同，并達(dá)成以下協(xié)議：一、雙方勞動合同自年月日起解除。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，

2023-11-22

94人看過
法律綜合知識
試用期勞動關(guān)系如何解除

一、試用期勞動關(guān)系如何解除試用期勞動關(guān)系解除，需要注意，除了勞動者需要遵循法律規(guī)定的條件外，用人單位也不能濫用權(quán)利，無故解除勞動合同。以上信息僅供參考，如果您對此類問題存在疑問，建議您咨詢法律相關(guān)專業(yè)人士，以便于更好的為您解答。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、試用期解除勞動關(guān)系的方法在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，可以采取以下方法：1．與用人單位協(xié)商一致：如果雙方都認(rèn)為解除勞動關(guān)系是必要的，那么可以協(xié)商一致，共同解除勞動關(guān)系。2．提前三日通知用人單位：如果勞動者認(rèn)為自己不適合當(dāng)前職位或需要離職，應(yīng)提前三日通知用人單位。3．單方面解除勞動合同：如果勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同。4．用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同：如果勞動者存在非過失辭

2024-02-21

478人看過
法律綜合知識
試用期解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎，試用期內(nèi)解除勞動合同的條件有哪些

一、試用期解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎試用期解除勞動合同是不可以領(lǐng)失業(yè)金的，理由如下：1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，其所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年；2.非因本人意愿中斷就業(yè)；3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。非因本人意愿中斷就業(yè)的人員屬于哪些：1.終止勞動合同的；2.被用人單位解除勞動合同的；3.被用人單位開除、除名和辭退的；4.因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；5.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；6.法律法規(guī)另有規(guī)定的。二、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件有哪些試用期內(nèi)解除勞動合同的條件包括：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

2022-06-13

223人看過

試用期
新勞動法解釋：第十九條【試用期】

新勞動法全文解釋：第十九條【試用期】第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于試用期的規(guī)定。試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相

2023-06-05

469人看過
試用期
試用期條款于勞動合同

勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。由此可見，試用期約定并不是法定義務(wù)，勞動者與用人單位可以不約定試用期。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。勞動合同可以約定試用期嗎試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同的，這樣簽訂的所謂試用期合同是無效的。但同時試用期合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效?！吨腥A人民共和國勞動

2023-07-18

51人看過
試用期
解除試用期勞動關(guān)系的流程

試用期解除勞動合同除了要滿足相應(yīng)的實質(zhì)要件之外，還需對應(yīng)滿足相應(yīng)的程序要件。試用期解除程序較一般勞動關(guān)系解除而言相對便捷。主要體現(xiàn)于較一般勞動關(guān)系解除的勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位的程序要件而言，勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動關(guān)系僅需提前三日通知用人單位即可，通知形式無明確要求。一、試用期如何能夠解除勞動關(guān)系第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第40條第1項、第2項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本

2023-04-05

375人看過
解除勞動合同
試用期解除勞動合同書范本

一、解除勞動合同證明范本茲有本單位職工______性別____,身份證號碼_________________勞動合同類型為____（1、有固定期限勞動合同；2、無固定期限勞動合同；3、以完成一定工作為期限勞動合同），工作崗位為____________,勞動合同起止時間為____年____月____日至____年____月____日，本單位實際工作年限起于____年____月____日，共____年____個月。因_________________________,依據(jù)_______________________________,本單位于____年____月____日終止（解除）與該職工的勞動合同。特此證明。用人單位蓋章____年____月____日注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。二、試用期解除勞動合同該如何處理《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試

2023-06-05

262人看過

試用期
《勞動合同法》中有關(guān)試用期條款

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期也有所不同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。6．試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》如何規(guī)定勞動合同試用期？根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同試用期最長不得超過六個月。在試用期間，用人單位可以對勞動者進(jìn)行包括在崗位上的技能培訓(xùn)、考

2023-11-14

324人看過
試用期
試用期的勞動法規(guī)定

勞動法試用期相關(guān)規(guī)定如下：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；5、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。此外，勞動者在試用期內(nèi)只要提供了正常勞動，用人單位需要支付工資，并且工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。的勞動法規(guī)定的試用期一般有多久試用期要根據(jù)合同期限來確定，勞動合同期限在三個月以下的不得約定試用期，大于等于三個月而不足一年的，試用期不可以大于一個月；大于等于一年而不足三年的，試用期不可以超過二個月；三年以上固定期限或無固定期限，試用期不可以超過六個月?！吨腥A

2023-07-08

459人看過
合同期限
勞動法試用工期規(guī)定

關(guān)于試用工期的規(guī)定時間：勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期最長不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動法試用期辭職規(guī)定的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上

2023-08-18

279人看過
解除勞動合同
勞動合同時間含試用期期限嗎，試用期內(nèi)解除勞動合同的條件有哪些？

一、勞動合同時間含試用期期限嗎試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件有哪些試用期內(nèi)解除勞動合同的條件有：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。7

2023-06-26

295人看過

試用期
試用期自離勞動合同解除是否合法？

試用期自離勞動合同解除是合法的，但是需要提前三天通知勞動者所在用人單位。勞動合同不是在轉(zhuǎn)正之后才簽訂，自用工之日起就可以簽訂勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個月。一、試用期是怎么規(guī)定的？勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞

2023-06-19

413人看過
試用期
解除試用期內(nèi)勞動合同的處理方法

屬于勞動者不符合錄用條件或者存在過錯辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。屬于無過錯辭退的，單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后進(jìn)行裁員。試用期解除勞動合同模板甲方：XX有限公司乙方：XXX甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于

2023-07-05

321人看過