公司以勞動者過錯導(dǎo)致?lián)p失索賠案
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 11:15:19
339 人看過
山東省日照市東港區(qū)人民法院一審審結(jié)一起糾紛案，因舉證不足，法院依法駁回了單位要求與員工解除并讓其賠償損失的訴請。
2003年4月，卜某與日照某單位簽訂了為期兩年的勞動合同，在單位擔(dān)任會計，負(fù)責(zé)抽單、核對、確認(rèn)等重要工作。2004年1月，卜某在工作期間因疏忽大意，給供貨商打印付款憑證時，打印出兩份單號相同但付款金額不同的付款憑證。2004年12月，單位以卜某工作嚴(yán)重失職，違反公司付款流程，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失共計4萬余元為由，做出了與卜某解除勞動合同的決定。卜某對該決定不服，向部門提出申訴，勞動仲裁部門作出了撤銷單位與卜某解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。單位對該裁決不服，遂向法院提出依法確定其做出的與卜某解除勞動的決定合法有效，并要求卜某賠償因工作失誤給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失4萬余元，但用人單位未提交有效證據(jù)證明其損失存在。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告卜某作為原告單位職工，其在支付供貨商貨款過程中沒有認(rèn)真履行職責(zé)，致使打印出兩份單號相同的付款憑證，工作有失誤，但是否因卜某打印出兩份單號相同的付款憑證致單位超付供貨商貨款，給單位造成損失，單位未提交充分證據(jù)證明，故其作出與被告解除勞動合同的決定，缺乏事實依據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。原、被告應(yīng)當(dāng)繼續(xù)雙方所簽訂的勞動合同。原告要求被告賠償其4萬余元經(jīng)濟(jì)損失的主張，亦不應(yīng)得到支持。據(jù)此，法院依照《中華人民共和國》等有關(guān)規(guī)定，依法駁回了用人單位的訴訟請求。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
單下錯單導(dǎo)致公司損失，要求賠償
189人看過
-
員工試用期犯錯導(dǎo)致公司損失
377人看過
-
損失由公證處過錯引起，能否索賠？
446人看過
-
勞動者的過錯導(dǎo)致勞動合同無效了要怎么辦
60人看過
-
勞動者過錯勞動合同不成立公司可以辭退嗎
304人看過
-
離婚時主張過錯損失賠償?shù)牟荒芟虻谌咚髻r
341人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉注銷的，對員工的賠償要依據(jù)勞動者工作年限和工資進(jìn)行計算，工作滿一年支付一個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司注銷了能要求補(bǔ)償么公司注銷的，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對員工工齡進(jìn)行連續(xù)計算的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果不連續(xù)計算工齡的，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣2023-07-05448人看過 -
法律綜合知識一、公司勞動者都有過錯怎么處罰關(guān)于員工在工作中產(chǎn)生的錯誤行為如何進(jìn)行處罰，這是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度所明確規(guī)定的。在某些情況下，如果員工的疏忽導(dǎo)致了公司的經(jīng)濟(jì)損失，那么企業(yè)有權(quán)采取停發(fā)工資這種方式以彌補(bǔ)這些經(jīng)濟(jì)損失。然而需要注意的是，每一個月所進(jìn)行扣款的金額都不能超過該名員工當(dāng)月實際薪酬的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司勞動合同不給員工怎么辦簽了勞動合同公司不發(fā)給員工的，員工可以要求公司交付勞動合同，或者向勞動行政部門進(jìn)行投訴，由其責(zé)令改正。我國法律明確規(guī)定，如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，若其該行2024-07-27439人看過 -
勞動合同是證明勞動者和用人單位之間關(guān)系最重要的證據(jù)之一，一般勞動合同是一式兩份一份交于勞動者一份交于用人單位，勞動合同遺失之后也不必慌張，可以出具勞動合同遺失證明。書證應(yīng)提交原件。那么，是否只要用人單位無法提交勞動合同原件，員工就可要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資呢？依據(jù)“誰主張、誰舉證”的法律規(guī)定，用人單位確實對其所主張雙方間簽訂有書面勞動合同承擔(dān)舉證責(zé)任，且應(yīng)提供書證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書證確有困難，如案例中勞動合同原件被遺失的情況下，法院仍然可以結(jié)合其他的證據(jù)材料及查明的案件事實，審查判定勞動合同復(fù)印件能否作為認(rèn)定案件事實的根據(jù)。員工拒簽勞動合同用人單位可以解雇嗎合法。1、用工之前最好和勞動者簽訂書面的勞動合同，用工前沒有簽訂的，建立勞動關(guān)系后要及時和勞動者簽訂書面勞動合同；2、勞動者也要及時的向單位提出簽訂書面勞動合同的請求，以保障自己的合法權(quán)益；3、在單位2023-07-12306人看過 -
合同期內(nèi)辭退用人單位違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式為：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。一、公司辭退員工應(yīng)該如何賠償如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期內(nèi)公司辭退員工，勞動者要求賠償嗎試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶的一切法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限2023-06-22260人看過
-
公章本來就是沒有編號的，無編碼的公章也是有效的，這個是正常情況。公司公章可以有編碼，也可能沒有，有編碼的一般都是在公安局登記過的，并且是在公安局刻的，沒編碼的就不是在公安局刻的。在公安局刻的就可以查得出來了，不在公安局刻的，一般查不出來。公司印章一般有以下幾種：1、公章，只刻有公司名稱的印章。2、專用章，如公司的合同專用章、財務(wù)專用章等，這種章就是必須有編號。3、公司各部門用章，如行政辦公室章、財務(wù)科章、人力資源部章等。一般公司公章怎么管理辦理準(zhǔn)刻手續(xù)的經(jīng)辦人員，需持刻制單位的委托證明和本人身份證明理人名章準(zhǔn)刻手續(xù)的，同時提供名章所刻人名的身份證明?？h級以上人民政府公安機(jī)關(guān)自接到申請之日起三個工作日內(nèi)作出是否核發(fā)準(zhǔn)刻手續(xù)的決定。對符合條件的，出具準(zhǔn)刻證明符合條件的，書面通知申請單位并說明理由。《中華人民共和國刑法》第二百八十條偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的2023-07-05306人看過 -
運輸者過錯致使產(chǎn)品缺陷，造成他人損害的向生產(chǎn)者或者銷售者追償。因為運輸者、倉儲者等第三人過錯使產(chǎn)品毀損、存在缺陷，造成購買人等人身、財產(chǎn)損害的，應(yīng)該向生產(chǎn)者或者銷售者追償；產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者賠償后，有權(quán)向運輸者、倉儲者等第三人追償?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф倭闼臈l，因運輸者、倉儲者等第三人的過錯使產(chǎn)品存在缺陷，造成他人損害的，產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者賠償后，有權(quán)向第三人追償。2024-05-02474人看過 -
勞動者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動風(fēng)險也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者，對由此產(chǎn)生的責(zé)任理應(yīng)由用人單位承擔(dān)。但是，如勞動者對損害的發(fā)生存在故意或重大過失的，根據(jù)工作崗位的危險程度、技術(shù)技能、設(shè)施設(shè)備、監(jiān)管力度等因素，依照用人單位與勞動者各自的過錯程度，決定其責(zé)任大小和分擔(dān)額度理應(yīng)由勞動者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。(1)主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動者應(yīng)全額賠償。(2)重大過失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動者應(yīng)部分賠償。(3)如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟(jì)損失則無須賠償。一、勞動法規(guī)定扣款工資不能超過多少用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到2023-06-21415人看過 -
產(chǎn)品可以要求賠償。因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者要求賠償。屬于產(chǎn)品的生產(chǎn)者的責(zé)任，產(chǎn)品的銷售者賠償?shù)?，產(chǎn)品的銷售者有權(quán)向產(chǎn)品的生產(chǎn)者追償。屬于產(chǎn)品的銷售者的責(zé)任，產(chǎn)品的生產(chǎn)者賠償?shù)?，產(chǎn)品的生產(chǎn)者有權(quán)向產(chǎn)品的銷售者追償。產(chǎn)品質(zhì)量問題致使消費者受傷可以要求賠償嗎產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致消費者受傷可以要求賠償。消費者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。經(jīng)營者因產(chǎn)品給消費者造成人身或財產(chǎn)損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、因誤工減少的收入等費用。造成殘疾的，還應(yīng)支付殘疾者的生活自助費、生活補(bǔ)助費、殘疾賠償金以及由其扶養(yǎng)的人所必需的生活費等費用?！吨腥A人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》第四十三條，因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、他人財產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可2023-07-09365人看過
-
法律綜合知識一、合同無效導(dǎo)致?lián)p失如何索賠合同無效導(dǎo)致?lián)p失的索賠方式是過錯方應(yīng)當(dāng)賠償對方因合同無效實際遭受的損失。根據(jù)《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、確認(rèn)合同無效的情形有哪些確認(rèn)合同無效的情形如下：1．一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；2．惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；3．以合法形式掩蓋非法目的；4．損害社會公共利益的；5．違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。根據(jù)《民法典》第一百四十四條的規(guī)定，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。第一百四十六條規(guī)定，行為人與相對人以虛假的2023-10-27355人看過 -
法律綜合知識因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條2024-04-28250人看過 -
法律綜合知識【醫(yī)療賠償案件】醫(yī)院過失胎兒死在腹中產(chǎn)婦獲賠近4萬余元案例介紹：近日，江西省吉安市吉州區(qū)人民法院判決一起醫(yī)療損害賠償糾紛案件，由于醫(yī)院存在過錯，造成胎兒死亡，醫(yī)院被判賠償原告各項損失39320.20元。2007年5月起原告因懷孕一直在被告醫(yī)院例行檢查，被告建議原告在其醫(yī)院平產(chǎn)生育。同年8月9日上午原告至被告處就診檢查，胎心音正常。11時始原告腹痛至下午15時許并伴有胸悶。后原告經(jīng)120急救車轉(zhuǎn)院檢查認(rèn)定為：子宮完全破裂;死胎。案件審理中，經(jīng)江西省醫(yī)學(xué)會鑒定：被告醫(yī)院存在過失行為，產(chǎn)婦子宮破裂胎死宮內(nèi)與被告的醫(yī)療過失行為有直接關(guān)系，構(gòu)成醫(yī)療事故。但產(chǎn)婦屬疤痕性子宮，存在破裂的危險因素，故被告負(fù)主要責(zé)任?！痉ㄔ号袥Q】法院審理后認(rèn)為，原告在被告醫(yī)院分娩過程中，因被告未估計到原告疤痕子宮分娩的風(fēng)險和未按高危孕婦處理，并未對原告履行告知義務(wù)，觀察時間過長，違反了產(chǎn)科診療常規(guī)。被告的過失行為與原告子宮2023-03-01298人看過 -
員工嚴(yán)重失職造成損失需要賠償。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失，勞動者應(yīng)該承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任，其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來確定，如果總額較大則比例要小，如果總額較小則比例可適當(dāng)大些。失職造成珍貴文物流失罪的犯罪構(gòu)成要件失職造成珍貴文物流失罪的構(gòu)成要件：1、本罪的主體是國家機(jī)關(guān)工作人員；2、本罪侵犯的客體是國家對文物的管理制度；3、本罪在主觀上表現(xiàn)為過失；4、本罪在客觀上表現(xiàn)為行為人違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度，擅離職守，不盡職責(zé)義務(wù)，或者不認(rèn)真履行職責(zé)義務(wù)，造成珍貴文物損毀或者流失，后果嚴(yán)重的行為。根據(jù)《刑法》第四百一十九條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成珍貴文物損毀或者流失，后果嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可2023-07-1950人看過
-
勞動者和用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂相應(yīng)的勞動合同，為了規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動部曾經(jīng)發(fā)行過工資支付暫行規(guī)定。這個規(guī)定中，由于勞動者本人的原因給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償，可以從工人本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20％?？鄢蟮氖ｂ殴べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。電話說明的破損的花瓶價值和母親應(yīng)該支付的責(zé)任比例，母親可以和酒店協(xié)商。勞動者過錯辭退的情形有幾種因勞動者有過失而單方解除勞動合同，一般為勞動者經(jīng)試用不合格，或者勞動者違紀(jì)、違法達(dá)到一定嚴(yán)重程度，當(dāng)出現(xiàn)此類許可性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。過失性辭退也稱即時辭退。根據(jù)我國《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的可以即時辭退：（一）試用期間被證明不符合錄用條件。但都必須由用人單位以此提出合法有效的證2023-08-07168人看過 -
因家暴離婚可以索要賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚損害賠償?shù)姆ǘㄟm用情形包括重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待或遺棄家庭成員等。且只有無過錯方才有權(quán)請求賠償。一、婚外情是否有賠償婚外情如果屬于重婚或與他人同居的情形，離婚可以要求賠償。離婚損害賠償?shù)那樾斡校褐鼗樾袨?；與他人同居行為；實施家庭暴力行為；虐待或遺棄家庭成員或有其他重大過錯行為等。無過錯方有權(quán)請求過錯方對其進(jìn)行物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。二、懷孕期間離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕且具有法定離婚損害賠償情形時的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：一方方式認(rèn)有重婚行為；與他人同居行為；實施家庭暴力行為；虐待或遺棄家庭成員或有其他重大過錯行為等，無過錯方有權(quán)請求過錯方對其進(jìn)行物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。三、出軌影不影響孩子撫養(yǎng)權(quán)沒有法律規(guī)定婚姻出軌會影響孩子的監(jiān)護(hù)權(quán)。只有無過錯方才能提出損害賠償。無過錯方有權(quán)要求損害賠償?shù)那樾斡校海?）重婚；（2）配偶與他人同居的；（2023-04-02325人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
員工做錯事導(dǎo)致公司損失,由誰賠償遼寧在線咨詢 2024-05-15員工做錯事導(dǎo)致公司損失由員工賠償，根據(jù)以下情況分析：1、如果是故意造成的，則全額賠償；2、若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定。員工造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)，通常是在員工離職后發(fā)生的，雙方已不存在勞動關(guān)系，用人單位追究勞動者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實際損失大小要求勞動者進(jìn)行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責(zé)任主要以法律依據(jù)，以實際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。 -
-
導(dǎo)致，無過錯方如何索賠江蘇在線咨詢 2022-10-22沒有賠償婚姻法第四十六條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。 -
公司解除勞動合同但沒備案，可以索賠損失嗎甘肅在線咨詢 2021-12-22解除勞動合同沒備案可以補(bǔ)，勞動合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科要求簽訂勞動合同30日內(nèi)備案，如未及時備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報。 -
網(wǎng)站用錯誤信息導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失可以賠償嗎香港在線咨詢 2022-10-061、要看和對方簽的合同規(guī)定；2、經(jīng)濟(jì)損失是直接還是間接造成的；3、錯誤信息是人為故意還是客觀原因，是否存在免責(zé)條款?？傊淳唧w原因才能確定是否要求賠償損失獲得法律支持。
