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沒有勞動合同的臨時(shí)工工傷一般怎么賠償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 10:33:40 499 人看過

臨時(shí)工沒有勞動合同被認(rèn)定為工傷，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。

對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

一、發(fā)生工傷后應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

用人單位未提出工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，并享受工傷待遇。用人單位對受害職工的要求有異議的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人可以向法院上訴。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

二、工地上能斷手指怎么辦？

一、在工廠上班不小心被機(jī)器壓斷了一個(gè)手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：1、向勞動部門申請工傷認(rèn)定。2、勞動部門認(rèn)定工傷并治療終結(jié)、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個(gè)人向勞動部門申請勞動能力鑒定。3、根據(jù)鑒定的傷殘等級，由職工向所在單位和工傷保險(xiǎn)部門申請工傷待遇。二、至于受傷后能得到多少賠償，要根據(jù)傷者的傷殘等級及當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangpeichang_gspcbz/">工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)等具體情況來綜合計(jì)算，沒有一個(gè)確定的具體金額。

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    臨時(shí)工沒有工傷保險(xiǎn)，由用人單位支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；其他。臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)怎么補(bǔ)償臨時(shí)工也享有工傷保險(xiǎn)待遇。我國法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其職工參加工傷保險(xiǎn)。其職工范圍包括臨時(shí)工、勞務(wù)工或者短期派遣工。如果糜某是裝飾公司的臨時(shí)工，他們之間形成了勞動合同關(guān)系，因此糜某應(yīng)享有工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十一條第一款本
    2023-07-04
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#勞動關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對合理勞動的... 更多>

    #臨時(shí)工
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