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臨時(shí)工下班后是否因車禍?zhǔn)軅?/div>
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-02 21:14:07 437 人看過

臨時(shí)工也可視為工傷。關(guān)鍵在于是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定。上下班途中發(fā)生交通事故，受傷職工不承擔(dān)事故主要責(zé)任的，屬于工傷；如果員工不僅僅是負(fù)責(zé)人，不屬于工傷（1）職工在工作時(shí)間和工作場所因工作發(fā)生事故受傷（2）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)發(fā)生事故受傷（3）職工受傷在工作時(shí)間或工作場所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力或其他事故

（4）患職業(yè)病

（5）外出工作期間因工負(fù)傷或因事故失蹤

（6）因非其主要責(zé)任的交通事故受傷或因事故受傷城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、列車上下班事故

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位全體職工，無論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、定員、合同工、臨時(shí)工，在工作中受傷的，都應(yīng)由用人單位給予醫(yī)療救助，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受到傷害的，應(yīng)當(dāng)給予治療。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位在停工留薪期間，除按月支付原工資外，還應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用p>1。一般傷害（未達(dá)傷殘）賠償：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間工資、交通費(fèi)、食宿費(fèi)

<2。傷殘補(bǔ)償：醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間工資、交通住宿費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼，一次性傷殘就業(yè)津貼

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  • 員工在下班時(shí)出車禍?zhǔn)欠窨梢员徽J(rèn)定為工傷？
    我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般來說，要按實(shí)際情況判斷。職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定是工傷，但要同時(shí)具備以下的條件：第一，員工必須是在上下班的路途之中才發(fā)生的交通事故；第二，員工必須是在上下班的必經(jīng)路線上發(fā)生的事故；第三，本人必須沒有承擔(dān)責(zé)任或不承擔(dān)主要責(zé)任。下班回家路上出車禍算不算工傷下班回家路上出車禍算工傷，勞動(dòng)法明確規(guī)定，在上下班路上出現(xiàn)任何事故傷亡都在工傷之內(nèi)。首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的規(guī)定，員工受傷要被認(rèn)定為工傷需具備三個(gè)條件：（1）是因?yàn)榻煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌?、客運(yùn)輪渡、火車事故受到傷害；（2）事故是在上下班途中發(fā)生的；（3）非本人主要責(zé)任。因此是否可以認(rèn)定工傷，需要結(jié)合員工的具體情況依法認(rèn)定。其次，如果員工自己認(rèn)為屬于工傷，而員工所在單位沒有提出工傷認(rèn)定
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  • 下班途中出車禍?zhǔn)軅?，承?dān)主責(zé)可否認(rèn)定工傷?
    勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。下班途中出車禍?zhǔn)軅?，承?dān)主責(zé)可以認(rèn)定工傷嗎?工作時(shí)間摔傷屬于工傷嗎？">周某是某公司職工，2012年6月1日1時(shí)左右，下夜班后駕駛摩托車回家途中，因道路路面施工，周某未盡完全的注意義務(wù)，引起摩托車側(cè)翻，導(dǎo)致受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，周某對(duì)該起事故負(fù)主要責(zé)任。事后，周某向當(dāng)?shù)厝松绮块T提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社部門審核后，依法認(rèn)定周某不屬因工受傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(6)項(xiàng)的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。也就是說，上下班途中受傷要認(rèn)定為工傷必須同時(shí)符合兩個(gè)條件：第一，必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡或者火車事故傷害;第二，受傷職工在該起事故中承擔(dān)非主
    2023-06-10
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  • 上下班出車禍造成第三方受傷工傷嗎
    一、上下班出車禍造成第三方受傷工傷嗎?上下班出車禍造成第三方受傷必須滿足法定條件的才算工傷，職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷的條件是：第一，必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責(zé)任或者不是主要責(zé)任;第四，必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料?(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。(四)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請(qǐng)人為用人單位的，在首頁申請(qǐng)人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫;受傷或死亡的，
    2023-04-16
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  • 早退工作、下班時(shí)間發(fā)生車禍?zhǔn)欠駥儆诠J(rèn)定？
    早退下班出車禍不是工傷。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作；3、在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)病；5、因工作原因受傷或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。【案析】公司職工早退遇車禍工傷認(rèn)定張女士在某購物中心做保潔員，今年46歲，家住迎賓路附近，距工作地點(diǎn)5公里左右。為節(jié)省費(fèi)用，張女士每天騎電動(dòng)車上下班。2011年3月23日19時(shí)20分左右，下班回家的張女士在某路口與一輛無牌無證農(nóng)用機(jī)動(dòng)三輪車相撞，肇事司機(jī)趁夜色逃逸。張女士頭部撞到路邊的牙石上，一過路群眾發(fā)現(xiàn)后，聯(lián)系其家人將其送到醫(yī)院。經(jīng)診斷，張女士右側(cè)額顳葉腦挫裂傷、右側(cè)顳頂枕部骨
    2023-07-13
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  • 車禍?zhǔn)欠窨梢宰鳛橄掳喙囊罁?jù)？
    下班出車禍一般是屬于工傷的。對(duì)于工傷的認(rèn)定有法律的具體規(guī)定，即要滿足三個(gè)條件，分別是上下班途中、受到事故傷、是事故認(rèn)定為非本人主要責(zé)任，因此下班路上發(fā)生交通事故，如果對(duì)事故的發(fā)生不承擔(dān)主要責(zé)任的話，是可以認(rèn)定工傷的。而如果需要承擔(dān)主要責(zé)任的話，那么說明存在過錯(cuò)，則不可以認(rèn)定為工傷。工人上下班途中出車禍算工傷嗎在上下班途中，受到非本人責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在交通事故中如果本人承擔(dān)次要責(zé)任或者無責(zé)任屬于非本人責(zé)任，就能認(rèn)定為工傷；如果自己承擔(dān)主要責(zé)任或者全部責(zé)任，則不能認(rèn)定為工傷。交通事故可以認(rèn)定工傷的有以下條件：1、上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時(shí)間和合理的路線發(fā)生的交通事故，也包括加班的上下班途中或單位同意請(qǐng)假提早下班途中發(fā)生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要責(zé)任，交通管理部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或相關(guān)材料中責(zé)任劃分職工屬于無
    2023-07-01
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  • 車禍?zhǔn)鹿适欠駥儆谏舷掳喙r償？
    算工傷。需要具有以下條件條件才算工傷：需要在規(guī)定的合理通勤時(shí)間發(fā)生的交通事故；是在合理上下班路線上發(fā)生交通事故；是非因其主要責(zé)任造成的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定，職工在上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。上下班途中怎樣算工傷上下班途中發(fā)生交通事故視為工傷。所謂上下班途中指：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)
    2023-07-01
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  • “散工”下班后遇車禍身亡不算工傷
    仲裁庭認(rèn)為覃某與被申請(qǐng)人屬于雇傭關(guān)系覃某與案外人東莞市某玩具禮品有限公司簽訂了從2011年1月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同。2012年5月18日，覃某入職某制品有限公司，從事包裝工作。每天工作時(shí)間為20:00-22:00，報(bào)酬按白天4.5元/小時(shí)，晚上6.5元/小時(shí)計(jì)算，雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。2012年6月6日晚上10時(shí)許，覃某從制品公司下班回家，不慎發(fā)生交通事故當(dāng)場死亡。覃某的女兒小覃請(qǐng)求制品公司確認(rèn)其父與制品公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系未果，隨后向勞動(dòng)部門仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但仲裁庭認(rèn)為覃某與被申請(qǐng)人屬于雇傭關(guān)系。執(zhí)著的小覃堅(jiān)持認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，其父與制品公司的關(guān)系符合非全日制用工的特征，故而將官司打到了法院。原本與玩具禮品公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的覃某為何又會(huì)去制品公司上班?制品公司表示，公司因?yàn)橛唵卧龆?，?nèi)部員工做不完，所以允許員工從外面叫人過來做散工。對(duì)于公司的員工叫了哪
    2023-06-10
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  • "在下班后洗澡時(shí)受傷，能否認(rèn)定為工傷？"
    不能。在工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。“預(yù)備性、收尾性工作”是指非本職工作本身，但根據(jù)法律、單位規(guī)章規(guī)定或約定俗成的做法，應(yīng)完成的預(yù)備性或后續(xù)性事務(wù)。代班受傷能否認(rèn)定為工傷由于代班人與用人單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，因此代班人在工作期間受傷，不能享受工傷待遇。但是并不代表用人單位無需承擔(dān)任何賠償，如果代班人受傷，用人單位有過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位給予相應(yīng)的賠償損失。如果勞動(dòng)者想要享受工傷待遇賠償，那么與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系是享受該待遇的前提?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）
    2023-07-16
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  • 因私事推遲下班遭遇車禍屬工傷嗎
    看具體情況?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此處的上下班途中的時(shí)間，是指為了執(zhí)行工作職責(zé)，并不是為了自己目的而行為，因此是工作時(shí)間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認(rèn)為是在工作時(shí)間內(nèi)受到傷害。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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  • 車禍發(fā)生在私下?lián)Q班時(shí)是否會(huì)被認(rèn)定為工傷
    一、車禍發(fā)生在私下?lián)Q班時(shí)是否會(huì)被認(rèn)定為工傷車禍發(fā)生在私下?lián)Q班時(shí)是會(huì)被認(rèn)定為工傷，職工違反公司規(guī)定，公司可以對(duì)其過錯(cuò)進(jìn)行處罰，但職工受傷，就應(yīng)該遵循《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。也就是說，即使私自換班違反了保安公司的規(guī)章制度，但也不能抵消他是在上班途中受傷這個(gè)事實(shí)，畢竟換了班之后的上班也還是上班，故應(yīng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二
    2023-12-24
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  • 下班時(shí)受傷是否應(yīng)該納入工傷賠償？
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    一、下班后幫忙推車受傷,屬于工傷嗎?下班后幫忙推車，若是屬于履行工作職責(zé)的，可以認(rèn)定為工傷;若是為第三人幫忙導(dǎo)致受傷的，可以要求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)責(zé)任，被侵權(quán)人請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)?，受益人?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷案件一般授權(quán)律師有什么權(quán)利工傷案件一般授權(quán)律師享有出庭、收集提供證
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  • 工傷認(rèn)定：下班后受傷是否符合條件？
    下班之后受傷如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模敲匆廊豢梢哉J(rèn)定為工傷。法律對(duì)此的具體規(guī)定是職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但如果是主要責(zé)任的，那么則不可以認(rèn)定為工傷。所以必須是工作原因?qū)е碌氖軅趴梢哉J(rèn)定為工傷，否則是對(duì)工傷保險(xiǎn)條例的違反。出差中眼部受傷算工傷嗎出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件：一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間、工作場所和因工作原因傷亡。由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對(duì)的環(huán)境、狀況相對(duì)陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因工外出的，外出的整個(gè)期間都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)
    2023-07-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
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