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下班途中遭遇車禍,獲交通事故賠償后能否再獲工傷賠償

來源：法律編輯整理時間： 2022-08-14 19:43:39 476 人看過

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷保險關(guān)系與交通事故損害賠償是兩個不同的法律關(guān)系，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。但如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任，因此，李某可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。因該公司未給員工購買工傷保險，故李某可以向用人單位主張工傷待遇。

【案情簡介】

李某系某公司員工，該公司未給員工購買工傷保險。一天，李某下班后騎摩托車回家，途中發(fā)生車禍死亡。經(jīng)公安交警部門認(rèn)定，李某和肇事方各承擔(dān)50%的責(zé)任。經(jīng)道路交通事故糾紛人民調(diào)解委員會調(diào)解，肇事方賠償李某喪葬費、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、誤工費共計23萬元整。事故發(fā)生后，李某家屬向人社局提出了工傷認(rèn)定申請，人社局經(jīng)調(diào)查審核后認(rèn)定為工傷。李某家屬要求該公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，公司則認(rèn)為李某已獲得交通事故賠償，不同意再承擔(dān)賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022修正）：第十二條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。\n受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

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工傷是指職工從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受到的傷害，它怎么會與交通事故有關(guān)聯(lián)呢？《工傷保險條例》第14條有規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工在正常的上下班途中遭遇車禍，且不是職工負(fù)主要責(zé)任的，算工傷。職工的上下班途中包括哪些情形？《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條有規(guī)定，上下班途中包括：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。遭遇車禍的職工可以得到哪些賠償？《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條

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