一、什么是高溫補貼
高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準。
二、安徽教育高溫津貼多少錢
(一)、高溫補貼發(fā)放時間為每年的6到8月份,共3個月。
(二)、高溫補貼發(fā)放標(biāo)準為每人每工作日不低于10元。
三、高溫補貼相關(guān)法規(guī)
2012年7月,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發(fā)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》,標(biāo)志著《防暑降溫措施管理辦法》正式實施,該通知對高溫補貼與高溫作業(yè)做了明確的規(guī)定,即用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作,如不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼跟防暑措施。
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勞動者指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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高溫津貼是在那幾個月,高溫津貼多少錢?山東在線咨詢 2022-11-02在2012年6月,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。
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高溫津貼怎么發(fā)放? 多少錢?河北在線咨詢 2023-03-23中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示,高溫津貼的發(fā)放,從本質(zhì)上講是用人單位的自主行為,應(yīng)由企業(yè)自己來解決。當(dāng)前之所以政府要出臺相關(guān)規(guī)定,是考慮到現(xiàn)階段的勞資關(guān)系,向企業(yè)提出的保障勞動者身體健康的要求。 蘇海南介紹,政府、企業(yè)和職工應(yīng)共同努力,維護高溫下勞動者的權(quán)益。“政府通過勞動監(jiān)察,企業(yè)工會通過集體協(xié)商,推動高溫津貼的落實。勞動者也可以向勞動部門投訴維權(quán)。”
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高溫津貼的最高溫度是多少度?海南在線咨詢 2023-09-251、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高溫時段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動者身體健康和生命安全。 2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
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求教關(guān)于企業(yè)高溫津貼天津怎么補貼河北在線咨詢 2022-07-05根據(jù)有關(guān)規(guī)定。每到夏季,天津市的機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工都能領(lǐng)到防暑降溫費。按規(guī)定,每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月,共4個月。防暑降溫費的月標(biāo)準,是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2016年度本市職工月平均工資為5265元,以此推算,2017年機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標(biāo)準約為158元,四個月合計約為632元,比去年增加了近40元。 企業(yè)高溫津貼天津如上 針對戶外勞動
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高溫津貼要多少溫度,有高溫補貼需要什么條件寧夏在線咨詢 2022-07-14關(guān)于高溫津貼要多少溫度的回答為33℃到35℃之間可以享受高溫補貼。衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會等四部門聯(lián)合下發(fā)通知:工作場所溫度達到33℃,或在最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼,最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害,保護勞動者的生命健康安全。同時,用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。不得安排未成年工在35℃以