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室內(nèi)工作場所溫度在33以上、35以下的，高溫補(bǔ)貼按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；35以上37以下的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；37以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。即使室外高達(dá)37，而你所在辦公室的室內(nèi)溫度為26，就不能獲得高溫補(bǔ)貼。上海工作社?；鞠禂?shù)為2020上海社保月繳費(fèi)基數(shù)上下限如下：繳費(fèi)上限：28017元／月繳費(fèi)下限：4927元／月按照國家要求，以城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，并以此核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。2020上海市社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限標(biāo)準(zhǔn)按28017元／月和4927元／月執(zhí)行?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總

一、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、連續(xù)多少天高溫才發(fā)高溫津貼高溫補(bǔ)貼分為按月發(fā)放和按日發(fā)放兩種。溫度和環(huán)境達(dá)到相應(yīng)條件就會(huì)發(fā)放。三、高溫津貼的發(fā)放對象2012年，國家下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》。這項(xiàng)規(guī)定明確規(guī)定了高溫津貼的發(fā)放對象和標(biāo)準(zhǔn)：夏季在室外露天作業(yè)氣溫達(dá)到35攝氏度以上，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至33攝氏度以下環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者。全國總工會(huì)有關(guān)人士介紹，對于非露天工作的勞動(dòng)者來說，如果用人單位不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下，也是享有高溫津貼的。除了高溫津貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

一、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為在高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的職工發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償。2012年7月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)四部門下發(fā)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，標(biāo)志著《防暑降溫措施管理辦法》正式實(shí)施，該通知對高溫補(bǔ)貼與高溫作業(yè)做了明確的規(guī)定，即用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，如不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼跟防暑措施。二、公務(wù)員高溫補(bǔ)貼是多少公務(wù)員系統(tǒng)并未有發(fā)放高溫津貼的規(guī)定。國家機(jī)關(guān)工作人員適用于《公務(wù)員管理法》，并不適用于《勞動(dòng)法》。但各個(gè)地方的規(guī)定并不一樣，某些地方可能會(huì)有關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位高溫補(bǔ)貼的規(guī)定，可以咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。具體的公務(wù)員高溫補(bǔ)貼的多少還是需要看當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。三、高溫補(bǔ)貼發(fā)放的具體法規(guī)2012年6月2

上海市高溫費(fèi)每月200元，連發(fā)4個(gè)月。上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。1、不發(fā)高溫費(fèi)員工可舉報(bào)或申請仲裁企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保證部門舉報(bào)或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。2、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費(fèi)用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起（日最高氣溫達(dá)到35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的（不含33），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、上夜班不是拒發(fā)高溫費(fèi)的理由高溫費(fèi)發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。4、扣減缺勤職工高溫費(fèi)應(yīng)按制度執(zhí)行對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21．75天折算。日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＝月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)200元／21．75天＝9．2元方法一：當(dāng)月高溫費(fèi)＝日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月

一、上海對駕駛員高溫補(bǔ)貼多少今年上海高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)維持不變，即企業(yè)每年在6月1日至9月30日期間，安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月300元。經(jīng)市委、市政府同意，本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從200元/月調(diào)整為300元/月。二、上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少1、上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。2、法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條三、用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)

一、氣溫多少度有高溫補(bǔ)貼？國家規(guī)定，享受高溫補(bǔ)貼即用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，以及室內(nèi)不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。二、什么樣的天氣才算高溫天氣？根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工

在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就可以領(lǐng)取高溫津貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒有關(guān)系?！锻ㄖ访鞔_：對于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。此外，《通知》還強(qiáng)調(diào)了，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。一、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán)：1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調(diào)解辦

一、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、高溫津貼發(fā)放需要多少天(4-10月)海南10元/天(5-9月)福建200/月(5-10月)重慶不低于5、10、15元/天(6-8月)北京180/月(室外)120/月(室內(nèi))山西240/月四川8-12元/天新疆10-20元/天河南10元/天安徽不低于10元/天浙江225/月(高溫作業(yè))180/月(非高溫作業(yè))145/月(一般工作)(6-9月)上海200/月江蘇200/月江西240/月(室外)160/月(室內(nèi))山東200(室外/月140/月(室內(nèi))甘肅12元/天(高溫作業(yè))8元/天(其他工作)天津全市職工日均工資12%湖北12元/天陜西10元/天寧夏12元/天(高溫作業(yè))8元/天(其他工作)貴州8元/天或168元/月云南1

一、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、安徽教育高溫津貼多少錢（一）、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份，共3個(gè)月。（二）、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日不低于10元。三、高溫補(bǔ)貼相關(guān)法規(guī)2012年7月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)四部門下發(fā)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，標(biāo)志著《防暑降溫措施管理辦法》正式實(shí)施，該通知對高溫補(bǔ)貼與高溫作業(yè)做了明確的規(guī)定，即用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作，如不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼跟防暑措施。

33℃到35℃之間可以享受高溫補(bǔ)貼。衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)等四部門聯(lián)合下發(fā)通知：工作場所溫度達(dá)到33℃，或在最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康安全。同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。高溫津貼具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動(dòng)保障部門制定。目前，浙江、重慶等省市已制定了相關(guān)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。如浙江省規(guī)定，企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：高溫作業(yè)工人每人每月160元。發(fā)放時(shí)間為6月至9月。一、高溫補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)的區(qū)別防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇，而高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)的工作崗位的職工支付的特殊消耗補(bǔ)貼。防暑降溫費(fèi)可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支

炎炎夏日，酷暑難耐。對于炎熱的夏天，人們都想躲在空調(diào)房里躲清涼。夏天工作對于一些白領(lǐng)，IT等職員是比較舒服的，但對于戶外工作人員，如環(huán)衛(wèi)工人、工地工人等，夏天的工作簡直是揮汗如雨，而且容易發(fā)生中暑現(xiàn)象。因此，政府規(guī)定用人單位應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼，那么申請高溫津貼金額是多少？一、企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。申請高溫津貼金額是多少？高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員

一、高溫津貼所謂“高溫津貼”，其實(shí)是針對勞動(dòng)者因?yàn)樵诟邷丨h(huán)境下工作，而額外消耗勞動(dòng)的補(bǔ)償。二、高溫補(bǔ)貼高溫津貼一樣嗎這個(gè)是一樣的。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

一、上海高溫補(bǔ)貼是多少錢？上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。二 、浙江省高溫補(bǔ)貼多少錢國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。石家莊隸屬河北，2017年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：有三檔(200元月160元月130元月)。發(fā)放時(shí)間：6月-9月份。以上就是2017年浙江