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離職前公司解散還有補(bǔ)償金嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-25 22:00:58 448 人看過

一、離職前公司解散還有補(bǔ)償金嗎

按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定,如果情形符合法律規(guī)定的,公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十一條

有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、辭退補(bǔ)償計(jì)算方式

在特定情況下如果用人單位辭退勞動(dòng)者,應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形

《勞動(dòng)合同法》:

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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    2023-08-11
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  • 公司離職要員工解散怎么賠償
    公司停業(yè)解散員工應(yīng)按照下列方式進(jìn)行賠償:對(duì)其員工賠償以符合標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資,工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;期限不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同沒有簽就單方面的賠償怎么補(bǔ)償公司沒簽勞動(dòng)合同,需要向未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1、工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),超過六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,按支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算;2、不再限定賠償期限(12年);3、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給勞動(dòng)者的工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和
    2023-04-03
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  • 公司解散除了賠償還有別的嗎
    一、公司解散除了賠償還有別的嗎公司解散了需要支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。二、解散公司的程序公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消滅的法律行為?!豆痉ā芬?guī)定,對(duì)公司合并、分立、解散和清算等事項(xiàng)做出決議,是股東大會(huì)的專屬職權(quán)。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)于股東會(huì)議召開的30日以前,將會(huì)議審議的有關(guān)公司解散的事項(xiàng)通知股東。股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)作出特別決議。(一)成立清算組因公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí),或者股東會(huì)決議解散時(shí),按照《公司法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi)成立清算組。有限責(zé)任公司解散時(shí),清算組由全體股東組成;股份有限公司解散時(shí),清算組由股東大會(huì)確定,清算組成員即可以是股東、董事,也可以是其他人。將解散的公司超過15日不成立清算組進(jìn)行清算的,債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組。公司因違反法律、行政法規(guī)而被依法責(zé)令解散或者因?yàn)槌蜂N許可而解散時(shí),由有關(guān)主管機(jī)關(guān)組織
    2023-06-06
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  • 公司離職解散必須要清算嗎?
    債權(quán)申報(bào)
    一般公司解散后,一定要清算,并按照法律規(guī)定的方式、程序?qū)镜馁Y產(chǎn)、負(fù)債、股東權(quán)益等公司的狀況作全面的清理和處置。一、公司不解散要如何清算公司的具體清算程序如下:一、成立清算組,并辦理備案公司解散清算的,清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負(fù)責(zé)人名單向公司登記機(jī)關(guān)備案。備案應(yīng)提交以下材料:1、公司清算組負(fù)責(zé)人簽署的《公司備案申請(qǐng)表》;2、清算組人員基本情況,公司簽署的《授權(quán)委托書》;3、股東會(huì)關(guān)于成立清算組的決議;4、公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件。二、通知、公告?zhèn)鶛?quán)人清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10內(nèi)通知債權(quán)人,并于60日內(nèi)在報(bào)紙上公告。通知和公告內(nèi)容應(yīng)包括公司名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)號(hào)、注銷原因、清算開始日期、清算組人員及工作地址、申報(bào)債權(quán)的期限、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等。三、債權(quán)申報(bào)和登記債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi),未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi),向清算組申報(bào)
    2023-06-22
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換一批
#破產(chǎn)法
北京
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    公司解散是指公司經(jīng)過一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因: 1、被吊銷營業(yè)執(zhí)照; 2、股東大會(huì)作出解散決議; 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時(shí),員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在,公司解散必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

    #公司解散
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    • 現(xiàn)在公司要解散了公司解散員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎
      天津在線咨詢 2022-07-03
      根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資,不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算反之,即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每年補(bǔ)1個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月 提前一個(gè)月書面通知解除合同,沒有提前通知的,單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的
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      陜西在線咨詢 2023-02-13
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    • 解散,公司承擔(dān)的算在補(bǔ)償金里嗎
      山東在線咨詢 2022-10-17
      公司解散,單位依法按照給予職工每工作一年,給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償,不包括繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),在平時(shí)已經(jīng)按照規(guī)定繳費(fèi),不存在補(bǔ)償問題。繳納社會(huì)保險(xiǎn)截止到解除合同的時(shí)間為止,解除合同之后,不再承擔(dān)繳費(fèi)。由職工本人重新參加工作繼續(xù)繳費(fèi)或者以個(gè)人名義參保繼續(xù)繳費(fèi)。和之前的繳費(fèi)年限合并計(jì)算繳費(fèi)年限。
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      四川在線咨詢 2022-07-04
      公司解散返聘退休人員在通常情況下是沒有賠償?shù)摹M诵莘灯溉藛T和企業(yè)之間,不是勞動(dòng)關(guān)系,是勞務(wù)關(guān)系,不需要支付任何補(bǔ)償。用人單位可以出于人道主義自主決定是否給予返聘退休人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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      安徽在線咨詢 2023-08-12
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