競業(yè)限制合同失效賠償怎么算
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時間： 2023-03-24 20:30:47
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競業(yè)限制合同里沒有補償，當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商補充競業(yè)限制賠償條款。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
一、業(yè)務(wù)員帶走公司客戶屬于犯法么
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，業(yè)務(wù)員與公司簽訂保密協(xié)議，離職后帶走公司客戶的，是不是違法要看保密協(xié)議的約定，如果違反約定給造成公司損失的，就是違法的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動者違反競業(yè)限制約定怎么辦？
勞動者違反競業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對勞動者在職期間和離職以后一段時間內(nèi)的競業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競爭條件，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，以高某擅自離職違反勞動合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任的約定為由，請求仲裁委員會判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失60萬元，并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費用。高某則認(rèn)為，自己口頭申請辭職經(jīng)過了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開告別宴會，并非擅自離職;自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在2023-06-0974人看過 -
競業(yè)限制競爭限制簽訂后必須補償國法律規(guī)定，對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同或保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。員工違反競業(yè)限制如何賠償違反競業(yè)限制應(yīng)該如何賠償用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位按約定支付違約金。向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。1、員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。顯然，違約金是懲罰性條款，賠償損失是一種補償性責(zé)任，即使沒有約定違約金也可以要求主張損失，關(guān)鍵在于實際損失計算方式的約定和賠償金額如何確定實踐中，對于競業(yè)限制協(xié)議中是否可以約定賠償計算方式，存在爭議。2、通常情況下，用人單位可以參考如下方式進(jìn)行更為細(xì)致的約定：（1）商業(yè)秘2023-08-0596人看過 -
競業(yè)限制實際中，員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。通常情況下，可以參考如下方式計算：1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額比如原先約定好的合作方，被違反競業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損失。3、以被擅自公開的商業(yè)秘密的全部價值作為賠償額因員工違約造成某個商業(yè)秘密完全公開，該商業(yè)秘密的全部價值即為賠償損失的依據(jù)。并且商業(yè)秘密的全部價值，可由委托國家認(rèn)可的無形資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)評定。4、以約定雙倍或多倍返還競業(yè)限制的補償費為賠償額按規(guī)定，員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向原公司支付違約金，其數(shù)額不得超過原公司向員工支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)娜叮贿^目前該條款已經(jīng)被刪除，但可以作為參2023-06-27294人看過
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競業(yè)限制合同中訂立競業(yè)限制應(yīng)注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效；對員工的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補償是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，競業(yè)限制協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。一、競業(yè)限制條款需要滿足的條件有哪些1.競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2.競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3.當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，2023-06-19103人看過 -
競業(yè)限制手機(jī)號為135××××3970的大連李先生問：李某于2009年6月1日經(jīng)筆試、面試、體檢合格后，被某涂料公司錄用，工種為車間涂料包裝工，月工資2000元。由于李某對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極肯干，成績突出，2000年3月15日，經(jīng)公司研究，派李某到上海某化工公司學(xué)習(xí)涂料配料加工技術(shù)，時間為3個月。學(xué)習(xí)期滿后，公司安排李某擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理，具體負(fù)責(zé)車間管理、配料、技術(shù)研發(fā)等。經(jīng)雙方協(xié)商一致，書面變更了勞動合同部分內(nèi)容，主要有：原勞動合同期限由1年變更為3年，即自2009年6月1日至2012年5月30日，李某月工資變更為4000元。同時，雙方約定了競業(yè)限制條款：李某在與本公司終止勞動合同后，3年內(nèi)不得到本縣區(qū)域內(nèi)的與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。期間，公司每月支付李某經(jīng)濟(jì)補償1500元。勞動合同到期后，雙方終止了勞動合同2023-06-10172人看過 -
競業(yè)限制在勞動合同中訂立競業(yè)限制條款應(yīng)由單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，且注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的部分無效；競業(yè)限制協(xié)議中也需要同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法等重要的事項。一、約定競業(yè)限制期限最長可以有多長當(dāng)事人約定的競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。二、什么情況下勞動者要交違約金勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。我國勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供2023-03-2399人看過 -
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法律綜合知識法律分析：根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競約定業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！蓖跄撑c該紡織廠簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是合法有效的。但是，該協(xié)議明確約定，在該紡織廠違約的情形下，該協(xié)議就視為已經(jīng)解除，不再對王某具有約束效力。因此，王某此時在擇業(yè)上是自由的，也就不存在違約的情形，該紡織廠要求王某支付2萬元違約金的申訴請求顯然不會得到支持。具體案情：2010年5月，王某到某紡織廠擔(dān)任銷售經(jīng)理一職。雙方在簽訂勞動合同的同時，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定王某在離職后2年內(nèi)不得到本地區(qū)其他紡織廠從事銷售業(yè)務(wù)，該紡織廠在此2年內(nèi)每月支付王某12024-04-19439人看過 -
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競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議是有償合同。根據(jù)合同法的有關(guān)理論，競業(yè)限制協(xié)議具有以下特點：首先，競業(yè)限制協(xié)議是一個雙務(wù)合同。所謂雙務(wù)合同是指依照合同的約定雙方當(dāng)事人互負(fù)義務(wù)的合同。在競業(yè)限制協(xié)議中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行其保密義務(wù)，如違反其義務(wù)，用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金。其次，競業(yè)限制協(xié)議是有償合同。根據(jù)當(dāng)事人之間有無對價可以將合同分為無償合同和有償合同。依照競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，從此點可以看出競業(yè)限制協(xié)議屬于有償合同。再次，競業(yè)限制合同是要式合同。《勞動合同法》沒有對競業(yè)限制合同的形式作出規(guī)定,但絕大多數(shù)人認(rèn)為競業(yè)限制合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,甚至有觀點認(rèn)為有必要時雙方還可協(xié)商公證或者在行業(yè)刊物上公示。對于競業(yè)限制的規(guī)定通常采用以下三種形式：①在勞動合同中以條款的形式規(guī)定;②與保密合同一起規(guī)定,如《保密和競業(yè)限制合同》;③單2023-04-26440人看過 -
競業(yè)限制對于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟(jì)補償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。一、與公司簽訂的保密協(xié)議有法律效力嗎與公司簽訂的保密協(xié)議有法律效力。公司和勞動者簽訂的保密協(xié)議的條件如下：1、當(dāng)事人有民事行為能力；2、是真實意思表示；3、不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的才具有法律效力。一、保密協(xié)議內(nèi)容有：1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；3、保密義務(wù)人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；4、保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；5、保密期限。二、一般的合同違約的相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、當(dāng)事人在簽訂合同之時，先約定好如果一方出現(xiàn)了違約，可以根據(jù)到時的違約情況，向另外一方支付具體多少數(shù)額的違約金，也可以就因為違約而造成的損失賠償額來制定計算方2023-03-19279人看過
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合同無效合同無效是自始當(dāng)然無效和確定絕對無效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)法律條文規(guī)定，一種民事法律行為若是無效的話，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。該項制度的規(guī)定，是保障平等民事主體在民事活動中合法民事權(quán)益的具體體現(xiàn)之一。因為簽訂的合同經(jīng)過了超越經(jīng)營范圍訂立的合同無效如果公司的經(jīng)營活動超出了經(jīng)營范圍，但并未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，而且又未損害國家、合同相對人和第三人利益的情況下，只要合同本身符合民法的基本原則，且合同已經(jīng)履行或能夠履行的，以保護(hù)交易安全和第三人的信賴?yán)鏋樵瓌t，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同有效。《中華人民共和國民法典》第一百五十七條民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另2023-07-0158人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制協(xié)議失效要保密嗎協(xié)議主體錯誤;簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。超過競業(yè)禁止的期限;《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。不給勞動者補償;用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。二、競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞2023-06-05464人看過
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#競業(yè)限制
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競業(yè)限制合同有效嗎，競業(yè)限制有效性寧夏在線咨詢 2021-11-18保密合同規(guī)定競業(yè)限制有效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
競業(yè)限制合同中的競業(yè)限制賠償和違約金怎么定青海在線咨詢 2021-11-08違反競業(yè)限制的違約金數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果沒有約定，一般根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑒趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo) -
競業(yè)限制怎么解除競業(yè)限制沒有賠償金合法嗎江西在線咨詢 2023-03-20競業(yè)限制沒有補償金不合法，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
競業(yè)限制解除競業(yè)限制賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么，競業(yè)限制是怎臺灣在線咨詢 2022-05-04競業(yè)限制補償金違約金計算標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第二十三條、二十四條對競業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。如果勞動者違反了該義務(wù)，就要依照約定承擔(dān)違約金責(zé)任。一、競業(yè)限制的主體范圍競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù) -
競業(yè)限制終止勞動合同怎么賠償？上海在線咨詢 2022-05-27當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
