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在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，參保人員需要按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定。在員工入職后的這段時(shí)間里，用人單位和員工都有責(zé)任按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，參保人員需要按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定。換句話說(shuō)，在員工入職后的這段時(shí)間里，用人單位和員工都有責(zé)任按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。

試 用 期 包 含 在 勞 動(dòng) 合 同 內(nèi) ， 社 保 繳 納 有 規(guī) 定 ， 避 免 糾 紛

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行盡職盡責(zé)的考察，以保證勞動(dòng)合同的履行。

同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這就意味著，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保障職工的合法權(quán)益。

因此，根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，且社保繳納有明確規(guī)定。用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，避免與職工發(fā)生糾紛。

在勞動(dòng)合同期限內(nèi),參保人員需要按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定。同時(shí),用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在試用期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以保障職工的合法權(quán)益。因此,用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定,避免與職工發(fā)生糾紛。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。