與公司沒有簽勞動(dòng)合同是不是可以起訴
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-13 05:22:59
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一、與公司沒有簽勞動(dòng)合同是不是可以起訴
與公司沒有簽勞動(dòng)合同的不可以起訴，但是可以要求公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并且可以要求自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年這段時(shí)間的雙倍工資。
如果單位不補(bǔ)簽或者拒絕支付雙倍工資的，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才可以起訴。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同到期公司是不是可以不續(xù)簽合同
勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)可以不續(xù)簽。但是除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同；而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、沒有簽勞動(dòng)合同是不是可以申請(qǐng)雙倍工資
視情況而定：
1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；
用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
（1）勞動(dòng)者在用人單位工作超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
（2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月兩倍的工資，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有兩種情形：一、用人單位提出不續(xù)簽。此時(shí)用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者，反之單位則要補(bǔ)償。員工勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎？員工勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有賠償。勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)合同條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果職工工資高于所在地平均工資三倍的，向其補(bǔ)償也應(yīng)該按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-07-0489人看過 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職。1、企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。2、另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。和公司簽勞動(dòng)合同要注意的是：1、審查勞動(dòng)者的主體資格；2、履行告知義務(wù)；3、簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章；4、辦理入職手續(xù)；5、辦理用工手續(xù)。公司入職后可以隨時(shí)辭職么公司入職后可以隨時(shí)辭職么？一、提前通知根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！本唧w來說，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣2023-08-18417人看過 -
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用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補(bǔ)償。其次，單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位協(xié)商，讓其為您補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果協(xié)商不行，您可以通過以下途徑解決：１、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。２、如果社保局對(duì)投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對(duì)補(bǔ)交社保問題作出處理。去投訴時(shí)，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動(dòng)合同、廠牌等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。一、用人單位不買保險(xiǎn)怎么辦用人單位不買保險(xiǎn)的辦法如下：1、可以先和所在的工作單位進(jìn)行協(xié)商；2、如果所在的單位明確拒絕補(bǔ)交，可以去當(dāng)?shù)氐娜松缇诌M(jìn)行實(shí)名投訴；3、可以帶著本人身份證原件以及與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和實(shí)名制投訴登記；4、如果2023-06-26300人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、簽訂勞動(dòng)合同分公司可不可以1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂2023-06-16251人看過 -
可以離職，但應(yīng)做好相應(yīng)交接工作。若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以向用人單位主張雙倍工資。一、沒簽勞動(dòng)合同，拖欠工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資，老板拖欠工資的可以向向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。二、簽勞動(dòng)合同不到期限可以辭職嗎勞動(dòng)者可以辭職，并可主張三個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。三、沒有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資怎么辦？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2023-02-27269人看過 -
1、如果勞動(dòng)合同到期，公司是否可以起訴這取決于具體情況。如果符合《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，公司可以仲裁和起訴，如果在一般勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽合同，合同自然終止。用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償糾紛可以通過仲裁或訴訟解決。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同協(xié)議，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額一般計(jì)算根據(jù)工人在雇主的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不足6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月員工的平均月工資，最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低2023-05-07176人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者可以與分公司簽訂合同嗎？分公司已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，是可以與職工簽勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。也就是說，分公司雖然可以單獨(dú)的對(duì)外簽訂勞動(dòng)合同，但分公司沒有單獨(dú)的法人資格，不能單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任，而是由總公司承擔(dān)。分公司相當(dāng)于總公司的組成部分，但分公司又不是總公司的部門，其取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后成為市場(chǎng)主體。二、勞動(dòng)者怎么簽訂勞動(dòng)合同？1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)2024-04-07261人看過 -
仲裁委員會(huì)公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一、臨時(shí)工辭職需要提前多久所有用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)合同關(guān)系，已經(jīng)沒有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分，每個(gè)用人單位都有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職通知書，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資，給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，否則用人單位就是違法。二、私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是否為違法行為私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是違法的。按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償2023-02-09266人看過 -
勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提交申請(qǐng)。由此給用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者賠償。只要?jiǎng)趧?dòng)者履行提前通知的義務(wù)，原則上無需用人單位同意。若用人單位遲遲不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系。一、員工離職手續(xù)沒辦好擅自離崗如何處理如果擅自離職，沒有辦完合法手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)方面問題，勞動(dòng)者需承擔(dān)一部分責(zé)任，員工要離職法律程序，是維護(hù)自身權(quán)益的最好方式。員工交了辭職申請(qǐng)，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定的時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)2023-04-04251人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期自己不與公司續(xù)簽是不是有補(bǔ)償一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起2024-02-0381人看過
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勞動(dòng)者只有存在下列情況時(shí)，單位才可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)者存在下列過失情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位因下列無過錯(cuò)情形辭退勞動(dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、單位因下列原因需要裁員的：（一）依照企2023-07-24293人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。沒有公司的蓋章有負(fù)責(zé)人簽字合同也是有效的，如果既沒有公司負(fù)責(zé)人的簽字，又沒有公司蓋章，則勞動(dòng)合同欠缺生效要件，合同未生效。一、關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證我國(guó)目前的法律劃定的鑒證是鼓勵(lì)鑒證，而不是強(qiáng)制性鑒證。也就是說，鑒證只是勞動(dòng)合同治理部分對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證2023-03-24265人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司不簽勞動(dòng)合同，可以起訴嗎，我沒有簽勞動(dòng)合同，要告我什么西藏在線咨詢 2022-01-25公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題， 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，你可以要求公司補(bǔ)交。 公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資或加班工資，你們可以要求公司支付。 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠 -
勞動(dòng)合同沒有在公司簽可以上訴嗎？香港在線咨詢 2022-05-28不可以。兩份合同都在公司不等于沒簽合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴，要求取得一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。?勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《民典法》第四百六十九條?當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件 -
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不是與總公司簽合同，簽合同可以與分公司簽合同嗎？安徽在線咨詢 2022-08-12分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營(yíng)經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無效。 -
簽了勞動(dòng)合同，但是沒有簽合同，可不可以走勞動(dòng)合同江西在線咨詢 2022-07-15可以，調(diào)解是我國(guó)解決糾紛的一種方式，調(diào)解不以勞動(dòng)合同存在為前提。沒有簽勞動(dòng)合同可以先證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行調(diào)解。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過程中，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有了勞動(dòng)關(guān)系，也就無法談及勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、工傷待遇等問題的勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者一定不能忽視了這點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中 第一條與 第二條比較明確具體地羅列出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的
