沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職。
1、企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時終止勞動關系，意味著企業(yè)可以隨時辭退員工，員工也可以隨時提出辭職的。
2、另外單位不與勞動簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。
和公司簽勞動合同要注意的是：
1、審查勞動者的主體資格；
2、履行告知義務；
3、簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章；
4、辦理入職手續(xù)；
5、辦理用工手續(xù)。
公司入職后可以隨時辭職么
公司入職后可以隨時辭職么？
一、提前通知
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
具體來說，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔賠償責任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
法律賦予勞動者自由辭職的權(quán)利。在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可，勞動者提前離職，無須得到用人單位批準。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》對此作了明確的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。
值得注意的是，勞動者提前通知用人單位必須以書面形式，因為這一時間節(jié)點的確定，直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
對于用人單位遲遲不辦理退工手續(xù)的，《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、無需通知，隨時辭職
無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>
注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。
在我國，不管是試用期的員工還是正式員工，如果辭職需要提前以書面的形式向用人單位通知。但是，如果用人單位存在著沒有支付勞動報酬以及其他損害勞動者權(quán)益的情況下，勞動者可以無需通知，隨時進行辭職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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法律綜合知識一、單位未與勞動者簽訂合同，勞動者可以隨時辭職嗎依據(jù)相關法律法規(guī)，未簽署勞動合同的情況下，員工可隨時決定離職。當雇員接受本公司聘用之后，應于試用期結(jié)束后的一個月內(nèi)與公司簽署勞動合同，如在此期間尚未達成此協(xié)議，便無法確定合法的勞務關系，因此員工擁有自主選擇離開的權(quán)利，同時還可以根據(jù)實際情況要求公司承擔相應的賠償責任?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、單位未與勞動者簽訂訂立合同的能夠提起訴訟嗎與公司沒有簽勞動合同的不可以起訴，但是可以要求公司補簽勞動合同，并且可以要求自用工之日起超過一個月不滿一年這段時間的雙倍工資。如果單位不補簽或者拒絕支付雙倍工資的，則勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才可以起訴?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞2024-07-19292人看過 -
簽訂勞動合同后可以辭職，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務即可。一、勞動合同沒有到期員工想要解除勞動合同應該怎樣賠償如果是員工解除勞動合同的，要看是否履行了提前告知義務。如果履行了提前告知義務的，不需要進行賠償，如果沒有提前告知的，應當支付給公司造成的經(jīng)濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、在合同期內(nèi)辭職賠違約金嗎?勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，2023-03-27462人看過 -
一、工人簽訂勞務合同后隨時辭職可以嗎工人簽訂勞務合同后隨時辭職是不可以的。辭職應遵守勞務合同的約定，違反合同約定的，需要承擔違約責任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。二、勞務合同成立并生效的條件勞務合同成立并生效的條件如下1.當事人在訂立合同時必須具有相應的訂立合同的行為能力。無民事行為能力人簽訂的勞務合同是無效的。2.合同當事人的意思表示真實。3.合同不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。勞務合同不等于勞動合同，因此勞務合同應當適用民法典的規(guī)定。三、勞務合同的特征1.主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。2.合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向2023-05-22174人看過 -
我國法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意，三十天期滿勞動合同正式解除。贈與民法典律后果1、贈與合同成立，贈與人有交付受贈人財物的義務法。商是指贈與人按照贈與合同約定的地點、期限、交付的方法等將財產(chǎn)交付給受贈人，并由此而發(fā)生物權(quán)的轉(zhuǎn)移，但是，法律規(guī)定必須經(jīng)過登記才發(fā)生轉(zhuǎn)移的財物，如不動產(chǎn)，應在登記后才發(fā)生轉(zhuǎn)移法。2、贈與合同成立，贈與人已將贈與財物交付受贈人，物權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，應視為受贈人合法享有受贈財物的占有、使用、處分權(quán)，贈與人不得撤銷贈與民法典。3、贈與合同成立，但贈與人未將合同約定的財物交付受贈人，受贈人可以不履行贈與義務，可以撤銷2023-07-04269人看過
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一、沒簽合同辭職是不是隨時可以走沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。同時沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫勞動者買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時一并主張。二、未簽合同我想辭職工資可以全部結(jié)清嗎？你隨時可以辭職，如果用人單位不給結(jié)清工資的話，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。另外，如果用人單位態(tài)度蠻橫，拒不配合的話，可以繼續(xù)主張未簽訂勞動合同的雙倍工資和解除勞動關系的經(jīng)濟補償。三、沒有與公司簽訂勞動合同以及辭職可以直接走人嗎可以立即走人，但是應當做好相應的工作交接。2023-04-14264人看過 -
法律綜合知識一、簽訂勞務合同后可以隨時辭職嗎？簽了勞務合同不可以隨時辭職，勞務合同成立，雙方應當履行各自義務。勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時間辦理工作移交及相關手續(xù)。簽了勞務合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務合同。等合同簽訂后，雙方就應該履行各自義務，勞務人員想辭職的，應該提前一個月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時間辦理工作移交及相關手續(xù)。二、勞務合同不用交社保嗎如果與公司簽訂的是勞務合同，那么就不適用勞動合同法的相關規(guī)定，按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如果約定了要替勞動者繳納社保，那么公司就應當繳納，按照合同中約定的履行。如果在勞務合同中沒有約定要替勞動者繳納社保的，那么公司就可以不繳納社保。在我國簽訂勞務合同可以不繳納社保。勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，簽署勞務合同的雙方，不具有用人單位和勞動者身份，用人單位是可以不給員工繳納社保的。2024-01-31209人看過 -
法律綜合知識公司沒有給員工勞動合同,離職后員工可以先去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿意可以再去起訴。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-04-08230人看過 -
事實勞動關系一、沒簽合同是否隨時可以離職沒簽合同是不可以隨時離職的，沒有簽署勞動合同但離職前也應當履行事前通知義務?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、沒簽合同辭職有工資嗎有工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。只要和企業(yè)建立了事實勞動關系，企業(yè)就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對方不給，你可以向勞動局投2023-04-25493人看過
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簽訂勞動合同沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。但如果用人單位存在未拖欠工資，不繳納社保，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動等等損害勞動者權(quán)益的情況時，勞動者可即時解除勞動合同。學校備案制可以隨時辭職嗎不可以，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動合同。員工可以隨時辭職的情形：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)2023-07-12127人看過 -
法律綜合知識無論員工有沒有簽勞動合同，都不可以隨時辭職。沒有簽勞動合同，但存在事實勞動關系的，勞動者需要提前三十日書面通知用人單位來辭職，或者與用人單位協(xié)商一致解除來辭職。勞動者在辭職后還可以要求未訂立合同的期間的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-04-16116人看過 -
公司沒有簽訂勞動合同的，辭職書應當包括勞動者的信息和辭職理由?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：”建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。“第三十七條規(guī)定：”勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！肮竞蛣趧诱哂杏霉な聦嵉?，公司就和勞動者有勞動關系了，即使沒有簽訂勞動合同，也不會影響公司和勞動者的勞動關系。勞動者不想做了，也應當以書面形式告知用人單位，勞動者可以向用人單位提交辭職書，然后辭職書應當表明勞動者的個人信息，還有寫明辭職理由，只要包含這些就可以了，用人單位有固定格式的，應當按照用人單位的格式來寫。一、未簽勞動合同的后果《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起2023-06-26315人看過 -
法律綜合知識一、沒簽訂勞動合同辭職書是否可以要求賠償？沒簽訂勞動合同卻遞交辭職書，通常情況下就不會得到賠償了，但是可以隨時解除勞動關系，不需要承擔任何責任，首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”，無需支付經(jīng)濟補償金。對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關系，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛?？傊龅讲辉?/div>2024-01-15349人看過-
1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前3天通知用人單位才能離職；2、同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；10、用人單位違反法2023-07-03496人看過 -
法律綜合知識一、沒跟公司簽訂勞動合同有何影響？1、和公司沒有簽合同影響還是較大的，因為一旦產(chǎn)生爭議，需要耗費精力去提供與單位形成事實勞動關系的證據(jù)或證明。2、建立勞動關系就需要簽訂勞動合同，這是《勞動合同法》第十條明確規(guī)定的，否則，單位需承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從參加工作滿一個月的次日起開始計算。3、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，單位未按規(guī)定為繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。4、提前解除勞動合同，只需履行《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十天書面通知義務，并繼續(xù)工作至三十天屆滿即可。因此，單位關于“提出離職都要在提出三個月之后才能走，不然要扣錢”的規(guī)定是違法的?？梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動2024-02-02338人看過
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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簽訂勞動合同后可以辭職嗎，簽訂勞動合同后勞動者可以隨時辭職嗎？西藏在線咨詢 2022-03-24首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關系必要內(nèi)容。 其次，《勞動合同法》規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 由此可知，盡 -
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離職后，沒簽訂勞動合同，公司可以隨時離職嗎山東在線咨詢 2022-07-101，員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 2公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的 -
我和公司簽了一年合同，但是我們沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎山東在線咨詢 2022-02-14勞動合同，應該一式兩份，勞動者和用人單位各一份。沒勞動合同，也可以辭職。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提
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