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副科級跨市調動級別會降低嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-10 12:54:26 371 人看過

副科級跨市調動級別一般不會降低。具體還需要看調動后單位的具體情況，一般會按照原級別安排適當?shù)膷徫缓凸ぷ?，保留原級別的職級待遇?？绲貐^(qū)調動一般是商調，在同性質及以下單位調動，原行政單位的可以調行政單位或事業(yè)單位，原事業(yè)單位調事業(yè)或企業(yè)單位。

《干部調配工作規(guī)定》第七條

各級人事部門可據(jù)下列原因之一，在國家機關和事業(yè)、企業(yè)單位之間調配干部：

（一）改善干部隊伍結構進行的人員調整；

（二）滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要；

（三）充實基層單位，支援邊遠貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)；

（四）補充國家機關和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺；

（五）安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員；

（六）調整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長不相適應的人員；

（七）解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；

（八）符合政策規(guī)定的易地安置；

（九）滿足國家機關、事業(yè)、企業(yè)單位其他工作需要。

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降低級別工資檔次的規(guī)定：管理公共事務的組織中從事公務的人員，被撤職的，降低職務、崗位或者職員等級，同時降低薪酬待遇；其他；國有企業(yè)管理人員被撤職的，降低職務或者崗位等級，同時降低薪酬待遇；公務員記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升工資檔次；其他。《中華人民共和國公職人員政務處分法》第二十條法律、法規(guī)授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公務的人員，以及公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員，在政務處分期內，不得晉升職務、崗位和職員等級、職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務、崗位或者職員等級，同時降低薪酬待遇。

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駕駛證低于12分會不會降級

駕駛證低于12分不會降級，但是需要參加學習后，駕駛證才能年審合格。駕駛證降級制度只針對大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車，并且是逐級降級，最低降到C1。小型汽車、摩托車等車型不存在降級的問題。需要提醒的是，符合降級條件的，每次只注銷準駕車型中級別最高的一個車型，如駕駛人持有A1、A2兩個級別代號的駕駛證，第一次只注銷A1。B2駕照一次性扣十二分會被降級。根據(jù)2013年公安部修訂后的《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》第68條規(guī)定，有以下情況的，駕照將被降級：1、持有A1、A2、A3、B1、B2準駕車型駕駛證的駕駛人，發(fā)生交通事故造成人員死亡，承擔同等以上責任，未構成犯罪的；2、持有A1、A2、A3、B1、B2準駕車型駕駛證的駕駛人，在一個記分周期內有記滿12分記錄的；3、持有A1、A2、A3、B1、B2準駕車型駕駛證的駕駛人，連續(xù)三個記分周期不參加審驗的。有以上三種情形之一，車管所

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一、副科級干部醉駕怎樣處理副科級干部醉駕的，應當報警處理，駕駛人醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任，五年內不得重新取得機動車駕駛證，還會被開除公職。《道路交通安全法》第九十一條飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；五年內不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任；十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營

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熊貓為何從高級別降級

熊貓降級，一般是因為數(shù)量增加導致的。每一個物種，根據(jù)受威脅的程度不同而分為不同的等級，從低到高，分別是無危、近危、易危、瀕危、極危、野外滅絕和滅絕。大熊貓原本屬于瀕危保護動物，野外的種群數(shù)量極少，所以也被稱之為國寶。如果當時不采取保護措施，很可能就會變成徹底滅絕從地球消失的一個物種?？祓I死了吃熊貓算緊急避險嗎一、快餓死了吃熊貓算緊急避險嗎1、快餓死了吃熊貓算緊急避險，為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的緊急避險行為，造成損害的，不負刑事責任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二十一條【緊急避險】為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的緊急避險行為，造成損害的，不負刑事責任?！颈茈U過當】緊急避險超過必要限度造成不應有的損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。第一款中關于避免本人危

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降低職級與開除職級的差異

降職和撤職的區(qū)別如下：1、行政撤職和行政降級作用的客體不同；2、撤職處分包含降級；3、行政撤職與行政降級幅度不同。行政撤職與行政降級的區(qū)別在作用客體上不同，公務員職務與級別存在著對應關系，而且行政降級和行政撤職的區(qū)別在幅度上面也有著很大的不同之處，受降級處分的降為公務員最低級別，并且行政撤職處分也包含著行政降級。勞動法降職降薪的規(guī)定1，根據(jù)我國《勞動合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容；2，用人單位沒有與當事人協(xié)商（不知道什么原因），直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經(jīng)濟補償；3，如果與用人單位無法達成一致意見的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V?！吨腥A人民共和國公務員法》第六十四條公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級

2023-07-11

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A2駕照酒駕后會被降級到哪個級別

在A2類機動駕駛證狀況下，發(fā)生飲酒駕車行為將有可能遭到降低至B1類機動駕駛證的處罰。依照相關法律法規(guī)的嚴格規(guī)定，酗酒駕車將會立即扣除駕駛員12分之多；而如果在一個記分周期內累計積分達到或超過12分，那么擁有大型客車、牽引車、城市公共汽車、中型客車以及大型貨車等高等級機動駕駛證的駕駛者們，他們的最高準駕車型駕駛資格將有可能被車輛管理部門予以注銷，并且將會收到來自機動車駕駛人員的通知，要求在三十日之內盡快辦理降級換證手續(xù)。《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》第七十八條持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的駕駛人有下列情形之一的，車輛管理所應當注銷其最高準駕車型駕駛資格，并通知機動車駕駛人在三十日內辦理降級換證業(yè)務：（一）發(fā)生交通事故造成人員死亡，承擔同等以上責任，未構成犯罪的；（二）在一個記分周期內有記滿12分記錄的；（三）連續(xù)三個記分周期不參加審驗的。機動車駕駛人在規(guī)定時間內

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企業(yè)被降級，什么情況會被降級

企業(yè)被降級的具體情況：某租車企業(yè)的信用等級被標普全球評級從B＋連降兩級至B－，并列入負面信用觀察名單。標普在聲明中表示，投資者的擔憂導致其進入資本市場融資的機會減少，某租車企業(yè)流動性顯著惡化，盡管計劃中的二手車銷售將部分緩釋沖擊。此外，標普將某租車企業(yè)從流動性水平不足修正為流動性差。某租車企業(yè)一紙公告與某咖啡撇清關系，稱公司并未持有某咖啡的任何美國存托股份或其他證券，且公司并未參與某咖啡的任何商業(yè)交易。受該消息影響，某租車企業(yè)4月7日大幅收漲34．18％，最新股價2．63港元／股。法律回復：1、如一年內被連續(xù)罰款三次或累計罰款3萬元以上，將被直接降為B類企業(yè)。2、有以下情形之一的將被降為C類企業(yè)（1）有走私行為的；（2）1年內有3次以上違反海關監(jiān)管規(guī)定行為，且違規(guī)次數(shù)超過上一年度報關單及進出境備案清單總票數(shù)1％的，或者1年內因違反海關監(jiān)管規(guī)定被處罰款累計總額人民幣100萬元以上的；（3）1

2023-02-14

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誡勉期內能否進行跨級調動？

在誡勉期間，可以進行平級調動。誡勉談話在行政處分中屬于警告，而行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中警告有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分?？梢允强陬^的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用于輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。在誡勉期間，可以進行平級調動。誡勉談話在行政處分中屬于警告，而行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中警告有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分?？梢允强陬^的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用于輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。誡勉談話屬于哪種行政處分？誡勉談話是一種常見的行政處分措施，通常由行政機關對違反行政法規(guī)、規(guī)章或者決定的人員進行口頭警告、批評教育，以達到懲戒、警示、教育目的。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第八條規(guī)定，誡勉談

2023-08-28

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政務降級和行政降級的定義及區(qū)別

1、行政撤職和行政降級作用的客體不同。2、撤職處分包含降級。3、行政撤職與行政降級幅度不同。行政撤職與行政降級的區(qū)別在作用客體上不同，公務員職務與級別存在著對應關系，而且行政降級和行政撤職的區(qū)別在幅度上面也有著很大的不同之處，受降級處分的降為公務員最低級別，并且行政撤職處分也包含著行政降級。公司員工降級怎么處理降職降薪等于屬于變更勞動合同，可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標準支付。協(xié)商無果，可申請勞動仲裁維權。公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。《中華人民共和國公務員法》第五十八條受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。給予撤職處分，其職務撤銷重新確定，因職務對應相應級別，級別隨之降低，按照“每降低一個職務層次，相應

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一、公司降職和降級的區(qū)別降職和降級都是公務員系統(tǒng)中的概念，降職是將公務員從較高的職位調整到較低的職位，降級是指將公務員的行政級別從較高級別調整到較低的級別，一個是職務的調整，另一個是行政級別調整，兩者主要的區(qū)別在于：1、降職是一種公務員任用方式和手段，是為了合理地調配人才資源，充分發(fā)揮各類不同人才的作用，以適應不同的崗位需求；而降級是直接降低公務員的行政級別；2、降職不是行政處分，而降級是一種紀律制裁的方式，降級帶有很重的懲罰性；3、降職的主要原因在于不稱職或不勝任現(xiàn)任職務，其對今后的職務晉升、工資調整沒有很大的影響；而降級原因則是公務員違反紀律條令，其對今后的職務晉升、工資調整有很大的影響。二、降職公務員降職，是指由公務員管理機關，按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)工作需要和用量才適用原則，將由于各種原因不能勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員，改任一種較低的職務。它一般意味著公務員所

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