公司降職和降級的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 20:43:16
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一、公司降職和降級的區(qū)別
降職和降級都是公務員系統(tǒng)中的概念，降職是將公務員從較高的職位調整到較低的職位，降級是指將公務員的行政級別從較高級別調整到較低的級別，一個是職務的調整，另一個是行政級別調整，兩者主要的區(qū)別在于：
1、降職是一種公務員任用方式和手段，是為了合理地調配人才資源，充分發(fā)揮各類不同人才的作用，以適應不同的崗位需求；而降級是直接降低公務員的行政級別；
2、降職不是行政處分，而降級是一種紀律制裁的方式，降級帶有很重的懲罰性；
3、降職的主要原因在于不稱職或不勝任現任職務，其對今后的職務晉升、工資調整沒有很大的影響；而降級原因則是公務員違反紀律條令，其對今后的職務晉升、工資調整有很大的影響。
二、降職
公務員降職，是指由公務員管理機關，按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，根據工作需要和用量才適用原則，將由于各種原因不能勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員，改任一種較低的職務。它一般意味著公務員所處地位的降低，職權和責任范圍的縮小，以及工資、福利等方面待遇的相應減少。
三、降級
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定；處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
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