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不給工資沒有合同如何辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-28 03:03:25 279 人看過

一、不給工資沒有合同如何辦

沒有勞動合同欠工資不給，可以采取的方式如下：

首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。

其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。

最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據(jù)到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10133574637272107102.html">勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

二、沒簽合同兼職不發(fā)工資應該如何辦

沒簽合同兼職不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。

非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、公司沒有勞動合同拖欠工資如何辦

公司沒有簽訂勞動合同并且拖欠工資的，處理如下：

1、可以先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資，并要求簽訂合同。

2、如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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