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一、工作一年被裁工資加補償金是幾個月工資

在勞動者服務(wù)該企業(yè)滿一年后被解除聘用關(guān)系時，需向其支付一個月的月平均薪酬數(shù)額作為實際的經(jīng)濟(jì)補償金。若用人單位未能按法律法規(guī)的具體要求與員工簽訂勞動合同時，除了需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，還須額外給予勞動者相當(dāng)于兩個月月平均薪資金額的額外補償。倘若用人單位對這些義務(wù)的履行出現(xiàn)疏忽或違反相關(guān)規(guī)定的話，即屬法律意義上的非法行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、工作一年被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

若雇員為期一年的契約期滿后遭解聘，將獲償一個月之薪資作為賠償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，按照勞動者在本企業(yè)服務(wù)年限的長短來計算，每累計一年即可支付一個月之正式薪酬作為補償標(biāo)準(zhǔn)。若服務(wù)年限為六個月至不足一年之間者，將視作一整年度計算；而對于服務(wù)年限小于或等于六個月的人員來說，則需給予其半個月薪水作為經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在員工持有正式就業(yè)身份長達(dá)一年之后，倘若貴公司解除其和約，那么公司有責(zé)任按照當(dāng)期月平均薪酬標(biāo)準(zhǔn)向該名員工支付一個月相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。然而，如果貴公司未能按照法律規(guī)定與員工簽署正式的勞動合同，那么除了需要承擔(dān)上述經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任之外，還須額外敕命兩個月對應(yīng)的月平均薪酬作為公平的補償款項。若是貴公司未能履行這些法定義務(wù)或者嚴(yán)重違反相關(guān)法規(guī)條款，那么這必將被視為一種嚴(yán)重的違法行徑，并需接受相應(yīng)的法律懲戒。