工作一年半的職工可以獲得兩個月本人工資的補償金。根據(jù)我國對勞動者的經(jīng)濟補償金的規(guī)定,經(jīng)濟補償金按照勞動者在本企業(yè)工作的年限來計算,職工在企業(yè)每工作滿一年的,應獲得一個月工資的經(jīng)濟補償金。未滿一年的,但是已經(jīng)滿六個月的,也按照工作滿一年來計算經(jīng)濟補償。所以工作了一年半應當按照工作兩年來計算補償金。
一、老板辭退職工賠償多少錢
一般情況下,老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、企業(yè)辭退能力差的員工需要支付經(jīng)濟補償嗎
企業(yè)辭退能力差的員工需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、合同到期不續(xù)簽要按照什么標準支付賠償金
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續(xù)簽的,企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金,按照以下標準支付:
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果職工工資高于所在地平均工資三倍的,向其補償也應該按照三倍的標準。
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在單位工作三年,帶薪病假半年,單位,應該給幾個月的補償金寧夏在線咨詢 2022-10-21《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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在公司工作半個月辭職,但是公司不給我半個月的經(jīng)濟補償金,怎么辦廣西在線咨詢 2022-01-23您可以隨時解除合同并且要求該公司支付工資和半個月的經(jīng)濟補償金。依據(jù)為勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 如果公司還不支付工資和經(jīng)濟
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工作半年未滿一個月辭職可以要求公司給予補償嗎北京在線咨詢 2022-01-22可以要求離職并要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個月工資作為代通知金。 司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇. 月工資是指勞動者在
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