一年多被辭，補償金應(yīng)該是一個月，還是一個半月？
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通常是一個月。社保繳納是用人單位的一項法定義務(wù)，為保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當依據(jù)法律規(guī)定足額繳納社會保險。因為五險一金的繳費時間是上個月，各種保險的時間會有些差異，但都是在上個月。
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滿一年被辭退補償金賠多少個月滿一年被辭退補償金賠一個月。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.26 218 -
滿一年被辭退補償金賠幾個月經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償會按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022.04.12 1,878 -
滿一年被辭退補償金賠幾個月如果用人單位是非法辭退的話，滿一年被辭退補償金賠一個月。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.25 202
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是補償一個月的工資，還是一年補償一個月的
《中華人民共和國勞動合同法》第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2022-10-21 15,340 -
產(chǎn)檢產(chǎn)假是應(yīng)該半個月還是一個月
每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應(yīng)視為正常出勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(2)中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規(guī)定：“女職工生育享
2022-04-21 15,340 -
個月應(yīng)該是二個月還是一個月
從《勞動合同法》第十九條的規(guī)定來看，簽訂一年期的勞動合同，試用期應(yīng)該是不得超過二個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用
2022-10-10 15,340 -
我工作一年半被辭退一個月是不是應(yīng)該全額賠償了
綜合類：要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點：
2022-04-07 15,340
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一般五險一金交多少錢一個月五險一金的繳納基數(shù)是以工資總額為標準的，個人繳納社保的繳費基數(shù)各地不同，而且不同工作其具體的每一項具體險種的繳納額度也不相同。 具體金額要看各地的情況。各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據(jù)實際狀況選擇基數(shù)繳納。 繳費基
49,508 2022.04.17 -
00:55
失業(yè)金9年半是多少個月領(lǐng)取失業(yè)保險的累計繳費時間達到9年半的，最長可以領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金。法律明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最
3,337 2022.05.11 -
00:50
五險一金一個月要交多少錢五險一金一個月要交多少錢，應(yīng)當根據(jù)職工的工資進行確定。當事人按照法律的規(guī)定購買五險一金的，應(yīng)當根據(jù)當事人的工資確定繳納的費用，對于五險的社會保險費，應(yīng)當由用人單位按照法律規(guī)定的標準進行代扣代繳；對于住房公積金的費用，應(yīng)當由用人單位按照職工的
9,348 2022.06.22
