勞動法39和40條的第一項(xiàng)
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時間： 2023-08-03 16:32:28
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勞動合同法39條的第一項(xiàng)為：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法40條的第一項(xiàng)為：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動法第40條第3款是什么？
第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動合同第40條和第39條有什么區(qū)別？河北在線咨詢 2023-09-04第39條，因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第40條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第41條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。 -
新勞動法2024年第39條，40條，41條限定湖南在線咨詢 2024-08-31勞動法第三十九條是說，對于特殊工種或者特殊行業(yè)能夠采取其他的工作時間制，比如說行業(yè)有明顯的淡旺季，那么能夠在旺季多安排加班淡季賠償給員工休息少點(diǎn)加班，但是2年的總加班小時數(shù)符合第三十六條限定的總加班小時數(shù)就能夠了。 第四十條是說在法定的節(jié)假日，單位是要安排休息的。《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每周工作時間不超出四十四小時的工時規(guī)則。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者 -
39條和40條相差多少勞動合同山西在線咨詢 2023-02-081、《勞動合同法》第39條40條的區(qū)別是：前者規(guī)定了用人單位可以與員工解除勞動關(guān)系的具體情況，后者規(guī)定了用人單位如何和勞動者解除勞動合同;前者只是將可以解除勞動合同的情況進(jìn)行了列舉，后者將需要進(jìn)行的賠償方式進(jìn)行了明確。 2、《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營 -
請問一下勞動合同法39條40條具體內(nèi)容？澳門在線咨詢 2024-08-31勞動合同法39條40條 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效 -
《合同法》第39、40、41條是什么?吉林省在線咨詢 2022-10-07第三十九條采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。第四十條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。第四十
