一、單位的意外保險理賠時效屆滿怎么算
關(guān)于企業(yè)團體投保的意外傷害險種之理賠時效約束的具體計算方法,往往需要依據(jù)于該份保單契約中所載明的相關(guān)條款與條件。在諸多情形中,保險合同都會對理賠申請的時限做出明確的約定,例如要求被保險人或者受益人在相應(yīng)的時間段內(nèi),例如自事故發(fā)生當(dāng)日開始之后的三十天左右的時間里(也有可能是六十天甚至更久)必須向相應(yīng)的保險機構(gòu)提交書面申請,申請進行理賠事宜的處理。若在此段時限到期之后仍未申請辦理,則保險公司有權(quán)以申請時效過期為由,拒絕受理相應(yīng)理賠請求。比如,假如保險合同中已經(jīng)明確規(guī)定了從事故發(fā)生之日起需在六十天內(nèi)向保險公司提出理賠申請,那么理賠時效的截止日期就應(yīng)該是事故發(fā)生日再加上六十天。倘若在這段時限內(nèi)未能及時提出申請,那么保險公司便有權(quán)利拒絕接受理賠申請。
《中華人民共和國保險法》第二十六條
人壽保險以外的其他保險的被保險人或者受益人,向保險人請求賠償或者給付保險金的訴訟時效期間為二年,自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道保險事故發(fā)生之日起計算。
人壽保險的被保險人或者受益人向保險人請求給付保險金的訴訟時效期間為五年,自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道保險事故發(fā)生之日起計算。
二、單位的房子拆遷不了怎么處理
在面臨房屋拆遷糾紛問題時,解決途徑如下所示:
首先,當(dāng)事人有權(quán)力提出申請并期待由房屋拆遷管理部門作出權(quán)威性的裁決。若對此裁決表示不滿,可進一步向上一級人民政府提交行政復(fù)議申請以尋求公正公平的解決辦法。一旦經(jīng)過裁決程序,如果當(dāng)事人仍然感到十分遺憾,則可選擇向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鸱稍V訟,尋求最終的司法救濟。
《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十六條
房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內(nèi)達不成補償協(xié)議,或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的,由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規(guī)定,按照征收補償方案作出補償決定,并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。補償決定應(yīng)當(dāng)公平,包括本條例第二十五條第一款規(guī)定的有關(guān)補償協(xié)議的事項。
被征收人對補償決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法提起行政訴訟。
-
用人單位拒賠意外保險怎么辦
215人看過
-
2022單位交意外保險工傷怎么賠償
84人看過
-
單位要求交意外保險,工傷保險,怎么賠付?
465人看過
-
訴訟時效屆滿重新計算怎么算
336人看過
-
訴訟時效屆滿后同意履行債務(wù)的訴訟時效怎么計算
217人看過
-
意外傷害保險理賠時效是多久
62人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
單位買的意外險意外險怎么賠償西藏在線咨詢 2022-03-20意外險是商業(yè)保險,與工傷的強制險是兩回事。屬于工傷,建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定,待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā),住院按70元一天支付伙食費。如構(gòu)成傷殘的,勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金,勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。
-
什么叫意外險的理賠時效山西在線咨詢 2022-08-30意外險理賠時效最長三十日: 新《保險法》規(guī)定“保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求后,應(yīng)當(dāng)及時作出核定;情形復(fù)雜的,應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定,但合同另有約定的除外。”據(jù)此,即便保險案子屬于“情形復(fù)雜”,保險公司也須在三十日內(nèi)做出決定,并將結(jié)果書面通知客戶。新法還明確,對屬于保險責(zé)任的,保險公司在賠付協(xié)議達成后10天內(nèi)應(yīng)支付賠款;對不屬于保險責(zé)任的,則應(yīng)當(dāng)自作出拒賠決定之日起3天內(nèi)發(fā)
-
單位買的意外險工傷理賠了?安徽在線咨詢 2022-03-17工傷保險和商業(yè)意外險是兩種不同性質(zhì)的保障制度,根據(jù)規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)為職工辦理工傷保險,否則,發(fā)生工傷事故的,由公司自行負擔(dān)工傷職工的工傷保險待遇。公司入的意外險賠償金的歸屬是根據(jù)保險合同中受益人的約定來給付的,賠償金給了公司并無不妥。你自己上的意外險,賠償金應(yīng)根據(jù)給付你指定的受益人,老板要該款沒有道理。
-
屆滿也屆滿,單位解除勞動合同,怎么辦?天津在線咨詢 2022-10-26于某與一家公司簽訂了為期3年的勞動合同。后于某懷孕生產(chǎn),產(chǎn)假屆滿于某回到公司上班。幾天后,于某與公司簽訂的勞動合同屆滿,因公司濟效益滑坡,公司決定部分職工勞動合同屆滿后不再與其續(xù)訂勞動合同,其中包括于某。于某認為公司的做法嚴重侵犯女職工的合法權(quán)利,找公司領(lǐng)導(dǎo)理論。公司領(lǐng)導(dǎo)堅決不同意,他們認為公司不是以于某生育為由而解除勞動合同,是由于于某的勞動合同期限已屆滿,公司與于某的勞動關(guān)系終止,公司決定不與
-