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員工在出現工傷事故之后應該按照工傷流程進行處理，要求享受工傷待遇，和單位是否給員工購買意外保險沒有關系，員工需要要求單位按照工傷賠償標準進行賠償，意外險可由單位進行報銷。員工在工作中發(fā)生事故受傷，應該按照工傷流程進行。如果以此和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。

一、臨時工工傷應該如何索賠

臨時工工傷應及時聯系單位申請工傷認定。即使是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要有實際的勞動關系，也可以申請工傷認定。臨時工遇到工傷維權時，要特別注意保存證據。工作卡、考勤記錄、出入證、工資條等。都是證明事實勞動關系的證據。如果單位不申請，受傷員工或近親屬應及時申請，然后進行勞動能力鑒定。之后是工傷保險待遇的支付，如果單位不支付，可以申請勞動仲裁，要求支付相關工傷保險待遇。

二、私人廠工傷怎么申請賠償

在私人工廠工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個體工商戶，其視為本私營單位受雇員工，應該為員工繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規(guī)定標準，支付受傷員工的工傷保險項目的費用。如果私營企業(yè)不按規(guī)定給職工繳納工傷保險，在企業(yè)職工發(fā)生風險的時候企業(yè)就要承擔所有費用。

三、上班期間發(fā)生事故單位怎么賠償

員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額。員工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內，向勞動障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷員工或親屬可以在一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。員工發(fā)生工傷經過醫(yī)院的治療，應該等待傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。有鑒定結果后按照傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。如果單位沒有為員工交工傷保險，由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償。申請工傷認定和索要工傷賠償協商不成時的，都可以提起勞動仲裁解決。