久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工傷病假有沒(méi)有安家費(fèi)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-09 08:52:43 471 人看過(guò)

工傷職大部分沒(méi)有安家費(fèi)，工傷保險(xiǎn)待遇僅包括醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪期內(nèi)工資、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、工傷一次性賠償、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體根據(jù)不同地區(qū)不同政策而定。

工傷病假工資的注意事項(xiàng)：

第一：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第二：關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60％的，就要按照你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60％發(fā)放。

第三：如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行發(fā)送，個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。學(xué)會(huì)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

第四十條

傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月12日 05:30
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多病假相關(guān)文章
  • 病假和工傷假有何不同
    工傷假和病假的區(qū)別：工傷是指員工在生產(chǎn)或工作中受到的傷害。病假是指勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作時(shí)，企業(yè)按照實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假工資，雇主和勞動(dòng)者可以在合同中約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。工傷期間，原工資、福利不變，由單位按月發(fā)放。病假的相關(guān)規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（
    2023-07-01
    245人看過(guò)
  • 工傷病假期滿工傷賠償還沒(méi)有賠怎么辦
    一、工傷病假期滿工傷賠償還沒(méi)有賠怎么辦1、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十四條，“發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行?！?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》，“第二百四十一條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報(bào)告或者虛假報(bào)告的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。”3、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。二、工傷賠償不執(zhí)行怎么辦關(guān)于工傷賠償不執(zhí)行這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)
    2023-05-04
    423人看過(guò)
  • 員工因工傷事故有沒(méi)有工傷假？
    一、員工因工傷事故有沒(méi)有工傷假?工傷是有醫(yī)療假期的，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷認(rèn)定類型(一)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲(chóng)感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘
    2023-04-28
    167人看過(guò)
  • 勞務(wù)關(guān)系有沒(méi)有病假工資
    一、勞務(wù)關(guān)系有沒(méi)有病假工資勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以勞務(wù)人員生病后，在治療疾病期間，一般是沒(méi)有沒(méi)有病假工資的，但雙方另有沒(méi)有約定除外。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有沒(méi)有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。鑒別勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系：出現(xiàn)事故，勞動(dòng)關(guān)系員工只能申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償，勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有沒(méi)有者，勞動(dòng)者不占有沒(méi)有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動(dòng)者與用人單位有沒(méi)有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方平等；其他?！?/div>
    2024-01-20
    348人看過(guò)
  • 孩子在校受傷家長(zhǎng)誤工費(fèi)有沒(méi)有
    孩子雖然是在學(xué)校受傷的，但父母畢竟不是受害人，不能要求誤工費(fèi)即沒(méi)有誤工費(fèi)，但是出于公平可是需要侵害者賠償父母相關(guān)的護(hù)理費(fèi)的。父母不是受害人，不能要求誤工費(fèi)。但是由于未成年人受傷一般需要家人的照顧，根據(jù)《解釋》的規(guī)定，對(duì)于家人照顧產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)，若家人中是因此而產(chǎn)生的誤工的參照其誤工標(biāo)準(zhǔn)賠償，不存在誤工標(biāo)準(zhǔn)或者是雇請(qǐng)護(hù)工護(hù)理的，按照護(hù)工的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。一、事故導(dǎo)致住院如何賠償1.醫(yī)療費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)需要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷及診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2.誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收人的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。3.護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理人員有收人的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)
    2023-03-03
    365人看過(guò)
  • 是否有針對(duì)工傷職工的安家費(fèi)政策？
    不同地區(qū)的工傷職工安家費(fèi)規(guī)定存在差異。對(duì)于因工負(fù)傷被鑒定為1至4級(jí)的工傷職工，應(yīng)采取異地安置，并按相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)。但《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，各地政策出現(xiàn)差異，如廣東省仍保留這一待遇，而北京市已取消此項(xiàng)待遇。有關(guān)工傷職工是否有安家費(fèi)的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)不同地區(qū)的實(shí)際情況進(jìn)行具體確定。對(duì)于因工負(fù)傷被鑒定為1至4級(jí)的工傷職工，應(yīng)采取異地安置，并按相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)。然而，《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，各地政策出現(xiàn)差異，如廣東省仍保留這一待遇，而北京市已取消此項(xiàng)待遇。3. 是否發(fā)放工傷安家費(fèi)需根據(jù)地區(qū)而定根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工或其近親屬在工傷保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取期間，可以享受工傷醫(yī)療待遇、工傷護(hù)理待遇、工傷殘疾輔助器具費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。然而，關(guān)于是否發(fā)放工傷安家費(fèi)的問(wèn)題，并未在該條例中明確規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第
    2023-08-18
    137人看過(guò)
  • 外籍員工沒(méi)有帶薪病假？
    一年前，莊某的公司聘用了一名外國(guó)人做公司主管，然而最近這名外籍主管卻因?yàn)樽约簺](méi)有帶薪病假而要求解除勞動(dòng)合同，這到底是怎么回事兒?莊某的公司專門(mén)做進(jìn)出口貿(mào)易，因此他的出口部特別需要一個(gè)外籍管理人員。幾經(jīng)選拔，莊某看中了熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程的外國(guó)人Shawn，并決定高薪聘請(qǐng)Shawn來(lái)新區(qū)工作。Shawn一家原本都在國(guó)外生活，他的家人也不太愿意背井離鄉(xiāng)陪著Shawn來(lái)中國(guó)，但是Shawn覺(jué)得這是自己發(fā)展的一個(gè)好機(jī)會(huì)，便同意接受莊某的聘用來(lái)中國(guó)工作。Shawn曾經(jīng)工作的公司福利待遇特別好，在和莊某談薪酬待遇時(shí)，他特別要求自己的福利、休假、保險(xiǎn)等必須等同于從前，莊某欣然接受，兩個(gè)人很順利地簽訂了聘用合同。但是該合同中對(duì)病假并沒(méi)有規(guī)定，Shawn和莊某都沒(méi)有注意到這個(gè)問(wèn)題。就這樣在簽訂合同后，Shawn來(lái)到新區(qū)工作，由于他曾經(jīng)學(xué)過(guò)漢語(yǔ)，因此很快就和中國(guó)員工打成一片，工作也進(jìn)行得非常順利。前段時(shí)間Sha
    2023-06-10
    237人看過(guò)
  • 沒(méi)有病假條是否算曠工？
    沒(méi)有病假條一般按曠工處理，但是，有正當(dāng)理由導(dǎo)致不能開(kāi)具病假條的除外。要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。有適合的病假條嗎？例如癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等。如因公病休者，發(fā)全額工資，如因病假超過(guò)6個(gè)月者應(yīng)發(fā)放病假工資。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職
    2023-07-07
    85人看過(guò)
  • 工傷有沒(méi)有年休假補(bǔ)償
    工傷職工也可依法享受年休假的補(bǔ)償。如果職工在單位連續(xù)工作滿一年的，可以享受帶薪年休假；而單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，則要按照其日工資收入的300%來(lái)支付給職工年假的補(bǔ)償。一、離職年假如何計(jì)算的1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。4、國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執(zhí)行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶
    2023-03-10
    114人看過(guò)
  • 私營(yíng)企業(yè)工人請(qǐng)病假有沒(méi)有工資
    一、私營(yíng)企業(yè)工人請(qǐng)病假有沒(méi)有工資私營(yíng)企業(yè)的工人請(qǐng)病假，也是有沒(méi)有工資的。用人單位可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)付給工人病假工資。至于具體的工資數(shù)額則按勞動(dòng)合同和企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定來(lái)確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有沒(méi)有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、請(qǐng)病假期間是否有沒(méi)有工資和獎(jiǎng)金？職工在病假期間仍然
    2024-01-22
    63人看過(guò)
  • 國(guó)家工傷假肢安裝費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)解讀
    在工傷事故中，安裝假肢的費(fèi)用屬于工傷職工輔助器具的配置費(fèi)用。根據(jù)工傷能力鑒定的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)能力鑒定。之后，根據(jù)鑒定的結(jié)果計(jì)算出費(fèi)用，并由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，則費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。在工傷事故中,安裝假肢的費(fèi)用屬于工傷職工輔助器具的配置費(fèi)用。根據(jù)工傷能力鑒定的結(jié)果,應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)能力鑒定。之后,根據(jù)鑒定的結(jié)果計(jì)算出費(fèi)用,并由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn),則費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。 工傷能力鑒定與假肢安裝費(fèi)用有何關(guān)系？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條和第三十一條的規(guī)定，工傷職工需要經(jīng)過(guò)工傷醫(yī)療終結(jié)后才能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在勞動(dòng)能力鑒定中，如果工傷職工需要安裝假肢，那么假肢安裝費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。因此，工傷能力鑒定與假肢安裝費(fèi)用之間存在關(guān)系。在工傷事故中,安裝假肢的費(fèi)用屬于工傷職工輔助器具的配置費(fèi)用。根據(jù)工傷能力鑒定的結(jié)果,應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行相
    2023-08-28
    322人看過(guò)
  • 開(kāi)病假有沒(méi)有黃牛
    病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開(kāi)病假條是違法行為，代開(kāi)的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。一、請(qǐng)病假，公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。二、病假可以補(bǔ)開(kāi)嗎病假可以補(bǔ)開(kāi)，完善病假手續(xù)，一般只限于急診處理。堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工休假和復(fù)工制度，職工因傷病需要休假的，應(yīng)當(dāng)出示企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)院出具的疾病診斷證明，經(jīng)企業(yè)審核同意。根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定：醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查、并按照規(guī)定及時(shí)填寫(xiě)醫(yī)學(xué)文書(shū)，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。三、病假單丟了能補(bǔ)
    2023-04-05
    312人看過(guò)
  • 交通事故請(qǐng)病假有沒(méi)有工資拿
    交通事故請(qǐng)病假有工資。職工遭受交通事故傷害，停止工作治療期間，有肇事方按照職工實(shí)際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無(wú)法從肇事方獲得賠償?shù)?，用人單位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付病假工資。一、病假期間工資如何計(jì)算？病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；（2）勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（3）醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。（4）病休期間，公休、假日和法定節(jié)
    2023-03-15
    419人看過(guò)
  • 請(qǐng)病假期間，有沒(méi)有工資和獎(jiǎng)金
    一、請(qǐng)病假期間，有沒(méi)有工資和獎(jiǎng)金勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間是有沒(méi)有工資的，如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取獎(jiǎng)金的條件的，也會(huì)有沒(méi)有獎(jiǎng)金。單位支付給勞動(dòng)者的病假工資最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有沒(méi)有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、婚假喪假有沒(méi)有績(jī)效工資和補(bǔ)貼如果用人單位依法制定的規(guī)章制度中有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，則婚假
    2024-01-02
    225人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢
    • 得了工傷沒(méi)有病假可以休沒(méi)有病假的工資嗎
      浙江在線咨詢 2023-07-08
      既然已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，那在治療期間自然有工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    • 工傷沒(méi)有病假能不能沒(méi)有工資
      山東在線咨詢 2023-07-07
      既然已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，那在治療期間自然有工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    • 工傷沒(méi)有病假單怎么辦？工傷沒(méi)有病假單，是否可以直接按工傷請(qǐng)事假
      遼寧在線咨詢 2022-02-09
      工傷沒(méi)有病假單，如果有工傷診斷證明的話，直接按工傷停工留薪假處理的，不需要請(qǐng)事假的，工傷停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資的的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷
    • 工傷只有醫(yī)生囑議沒(méi)有病假條
      河北在線咨詢 2022-03-23
      1、不知道你問(wèn)題中所說(shuō)的“醫(yī)生囑咐”是什么意思？一般來(lái)說(shuō)，病假需要醫(yī)院出具的病假證明，如果只是口頭囑咐當(dāng)然無(wú)法被單位接受。 2、工傷停工留薪期內(nèi)原有工資福利待遇不變，繼續(xù)由單位發(fā)放。 3、根據(jù)規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。你們單位平時(shí)存在超時(shí)加班問(wèn)題，你可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或通過(guò)勞動(dòng)仲裁向單位要求賠償。
    • 工傷請(qǐng)假條寫(xiě)工傷還是寫(xiě)病假，有沒(méi)有法律規(guī)定
      青海在線咨詢 2023-10-12
      律師解答 工傷請(qǐng)假條寫(xiě)工傷不是寫(xiě)病假，屬于停工留薪期不屬于病假。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。