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一年前，莊某的公司聘用了一名外國(guó)人做公司主管，然而最近這名外籍主管卻因?yàn)樽约簺](méi)有帶薪病假而要求解除勞動(dòng)合同，這到底是怎么回事兒?

莊某的公司專門做進(jìn)出口貿(mào)易，因此他的出口部特別需要一個(gè)外籍管理人員。幾經(jīng)選拔，莊某看中了熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程的外國(guó)人Shawn，并決定高薪聘請(qǐng)Shawn來(lái)新區(qū)工作。Shawn一家原本都在國(guó)外生活，他的家人也不太愿意背井離鄉(xiāng)陪著Shawn來(lái)中國(guó)，但是Shawn覺(jué)得這是自己發(fā)展的一個(gè)好機(jī)會(huì)，便同意接受莊某的聘用來(lái)中國(guó)工作。

Shawn曾經(jīng)工作的公司福利待遇特別好，在和莊某談薪酬待遇時(shí)，他特別要求自己的福利、休假、保險(xiǎn)等必須等同于從前，莊某欣然接受，兩個(gè)人很順利地簽訂了聘用合同。但是該合同中對(duì)病假并沒(méi)有規(guī)定，Shawn和莊某都沒(méi)有注意到這個(gè)問(wèn)題。就這樣在簽訂合同后，Shawn來(lái)到新區(qū)工作，由于他曾經(jīng)學(xué)過(guò)漢語(yǔ)，因此很快就和中國(guó)員工打成一片，工作也進(jìn)行得非常順利。

前段時(shí)間Shawn回國(guó)探親，回來(lái)工作沒(méi)多久，他突然接到了妻子的電話，妻子稱他們的小兒子突發(fā)疾病入院了，孩子只想讓父親陪在身邊。心急的Shawn立即和莊某請(qǐng)假，要照顧兒子一個(gè)多月時(shí)間。

Shawn所在國(guó)家有個(gè)規(guī)定就是員工可享受帶薪病假，即便是自己的家人生病，員工也可請(qǐng)病假回家照顧并且是有薪水的。因此對(duì)Shawn來(lái)講自己請(qǐng)假照顧兒子公司是應(yīng)該支付他薪水的。然而中國(guó)可沒(méi)有這樣的規(guī)定，在Shawn請(qǐng)假的這一個(gè)月，公司并沒(méi)有支付他薪水。

得知自己請(qǐng)假?zèng)]有錢，Shawn覺(jué)得很不合理，他稱雖然和莊某簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)病假是否帶薪?jīng)]有說(shuō)明，但自己是外國(guó)人，來(lái)中國(guó)工作就有權(quán)利要求保持國(guó)外的傳統(tǒng)，莊某和Shawn并沒(méi)有談攏，Shawn最終選擇終止合同并要求莊某支付自己請(qǐng)假期間的薪水。

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各國(guó)對(duì)于帶薪假都有著不同的規(guī)定，為了避免此類糾紛，一般聘請(qǐng)外籍員工的公司都要在合同中對(duì)薪酬、福利、探親假期、租房租車等待遇事先作出約定。然而Shawn就是忘了約定帶薪病假的事情，因此才導(dǎo)致了這次糾紛。

我國(guó)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》對(duì)此也作出了規(guī)定，其中第23條規(guī)定：在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是說(shuō)，用人單位與獲準(zhǔn)聘雇的外國(guó)人之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報(bào)酬、保險(xiǎn)、工作時(shí)間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)，通過(guò)勞動(dòng)合同約定。如果勞動(dòng)合同中并沒(méi)有約定Shawn有帶薪病假或者事假，那么他就無(wú)權(quán)要求莊老板給其這方面福利。