精品人妻无码一区二区三区电影 ,精品国产三级a在线观看

不接受調(diào)崗是否就意味著被辭退

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-14 08:58:19 291 人看過

一、不接受調(diào)崗是否就意味著被辭退

用人單位對勞動者進行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

二、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗

用人單位有權(quán)對勞動者進行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對勞動者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：

第一、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對勞動者進行培訓或調(diào)整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。

第二、脫密期調(diào)崗。脫密期是指負有保密義務(wù)的勞動者提出解除勞動合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間。脫密期制度并非是勞動法領(lǐng)域明文規(guī)定的一種制度，但上海、北京、江蘇地區(qū)都有脫密期的相關(guān)規(guī)定。

處于脫密期的勞動者，用人單位有權(quán)對其進行調(diào)崗，并按崗位調(diào)整后的工資標準進行工資的發(fā)放。

第三、用人單位內(nèi)部管理制度。

第四、用人單位與勞動者的其他約定。用人單位可以與勞動者在勞動合同、員工手冊或其他文件中約定崗位調(diào)動事宜。

雖然用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權(quán)利來損害勞動者利益。如果雙方為此發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合理性承擔舉證責任。用人單位對勞動者進行調(diào)崗，應(yīng)結(jié)合勞動者的工作技能、工作能力等方面進行。例如，將專業(yè)工程師調(diào)至司機崗位，則是明顯不合理的崗位調(diào)整。

三、用人單位調(diào)整員工工作崗位的正確流程與舉證

1、事先約定：勞動合同中公司約定了可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整到相似或者相近的崗位；

2、調(diào)崗的合理性：部門合并薛某原來的工作崗位不存在了，新崗位與原崗位相似，并且等級、薪資、福利、勞動合同期限等均保持不變。

不損害員工利益，沒有侮辱懲罰性質(zhì)，不會給員工造成不便，具備調(diào)崗合理性；

3、充分溝通：公司發(fā)送書面的調(diào)崗溝通函，表示考慮到員工擅長領(lǐng)域，給予合適的崗位選擇，并給員工申訴的機會；

4、制度規(guī)定：公司有合法的《規(guī)章制度》，規(guī)定員工拒絕調(diào)崗行為構(gòu)成嚴重違紀，證明制度條款已向勞動者公示。

5、解除程序：公司就工作安排與員工多次溝通，且就處分進行討論決議，并就解除事宜告知工會，已履行告知工會的程序性義務(wù)。

相反，沒有事先約定、調(diào)崗不合理、沒有協(xié)商溝通、制度未規(guī)定、解除程序不合法，單位以拒絕調(diào)崗為由解除勞動合同，就屬于違法解除。

不接受調(diào)崗是否就意味著被辭退？上文已經(jīng)做出了解答。勞動者有拒絕單位調(diào)崗的權(quán)利，當然如果調(diào)崗具有合理性且工資待遇不降低，與勞動者協(xié)商達成一致之后還是可以進行調(diào)崗。否則就屬于違法行為，此時單位需要承擔相應(yīng)的法律責任。如果你對此還有疑問的話，可以點擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

撫養(yǎng)權(quán)
不來接孩子是否就意味著放棄撫養(yǎng)權(quán)？

關(guān)于親生子女關(guān)系的特殊情感聯(lián)系和家庭共同生活狀態(tài)，親生父母是要對未成年子女有強制性撫養(yǎng)義務(wù)，但是絕大多數(shù)的情況下是父母自覺自愿地履行其義務(wù)為結(jié)果，法律和社會公力不需要過多干預(yù)或介入其中。然而，其中也有親生父母不負責任的，自私自利的生而不養(yǎng)的情況，公然違背作為父母應(yīng)承擔的道義責任和法律義務(wù)。在這種情況下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養(yǎng)義務(wù)。放棄撫養(yǎng)權(quán)以后還能爭取撫養(yǎng)權(quán)嗎放棄撫養(yǎng)權(quán)以后還能爭取撫養(yǎng)權(quán)。如果離婚協(xié)議明確約定孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬，且對方無影響孩子成長的情形，一般是不容易變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。離婚后，撫養(yǎng)關(guān)系仍然可以變更，父母雙方的撫養(yǎng)條件及子女自身的條件都可能發(fā)生變化，出于對子女健康成長的考慮，法律允許離婚夫婦變更子女的撫養(yǎng)權(quán)。《中華人民共和國民法典》第一千零八十四條【離婚后的父母子女關(guān)系】父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女

2023-07-01

74人看過
傳喚
公司安排調(diào)動崗位，是否意味著有賠償？

用人單位與勞動者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來確定：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。協(xié)助調(diào)查不去會怎么樣

2023-08-15

474人看過
辭退
辭退是否意味著解除勞動關(guān)系

用人單位辭退勞動者，就是和勞動者解除勞動合同，如果不是依法辭退的，用人單位要支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的

2023-03-28

417人看過
辭退
員工不接受辭退跟調(diào)崗有賠償嗎？

員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規(guī)定辭退職員的情形，單位才有需要支付經(jīng)濟賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動合同法》的規(guī)定，則可以獲得賠償金。員工不同意調(diào)崗辭職不一定能得到補償金，用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán)；但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對員工作出辭退，解除雙方的勞動關(guān)系。員工不同意調(diào)崗可能是因為調(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟補償金雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因為不滿意而離職的

2023-06-25

151人看過

職務(wù)犯罪
意味著接受組織對個人活動的調(diào)查

接受組織調(diào)查意味著，組織已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了重要證據(jù)線索。如果黨或政府監(jiān)察部門在公開渠道發(fā)表這樣措詞的公告或決定，就表明組織發(fā)現(xiàn)了違法違紀的事實，需要進一步的調(diào)查和突破。監(jiān)察委員會依據(jù)相關(guān)法律，經(jīng)過初步的核實，如果有證據(jù)證明相關(guān)人員涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪的行為，需要進行監(jiān)察調(diào)查。對于涉嫌職務(wù)犯罪的人員，將移送人民檢察院依法審查、提起公訴。接受組織調(diào)查期間的工資公務(wù)員違紀受立案調(diào)查期間對工資沒有影響。公務(wù)員違紀受立案調(diào)查期間對工資沒有影響，但是當國家公務(wù)員被檢察機關(guān)批準逮捕（含取保候?qū)彛┗蛄b押的，根據(jù)人事部人核函［1990］5號復(fù)函規(guī)定，其所在單位從批準逮捕之日起停發(fā)工資?！吨腥A人民共和國行政監(jiān)察法》第十九條監(jiān)察機關(guān)履行職責，有權(quán)采取下列措施：（一）要求被監(jiān)察的部門和人員提供與監(jiān)察事項有關(guān)的文件、資料、財務(wù)帳目及其他有關(guān)的材料，進行查閱或者予以復(fù)制；（二）要求被監(jiān)察的部門和人員就監(jiān)察事項涉及

2023-07-10

278人看過
調(diào)崗
公司調(diào)崗不接受被勸退違法嗎？

違法。公司調(diào)崗應(yīng)與勞動者先行協(xié)商，不能協(xié)商一致或者勞動者不能勝任經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍不能勝任的，公司才能提起三十日通知解除勞動合同。一、職工不勝任工作要要解除合同嗎員工不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍不能勝任工作，用人單位提前通知員工或者支付代通知金后可以解除勞動合同，并且支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、員工不勝任工作應(yīng)該怎么辦呢？員工不勝任工作時用人單位可以對員工經(jīng)過培訓或者調(diào)整其的工作崗位，如果員工仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

2023-02-20

462人看過
辭退
在私營企業(yè)工作是否意味著容易被辭退？

私企容易被辭退。工作人員被辭退的原因如下：1、連續(xù)曠工超過15個工作日，或1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同；2、年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；3、受到開除處分的，解除聘用合同。私企員工被辭退可以申請仲裁嗎私企員工被辭退可以申請仲裁。申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；《中華人民共和國公司法》第十一條設(shè)立公司必須依

2023-07-03

80人看過
辭退
公司不直接辭退員工調(diào)崗是否允許？

公司不直接辭退員工調(diào)崗是不允許，公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。一、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付

2023-06-21

154人看過

債務(wù)人
是否失信就意味著老賴？

失信不屬于老賴。失信的意思是：不講誠信，不守信用，屬于道德層面。主要表現(xiàn)有：假冒偽劣產(chǎn)品、短斤缺兩、抄襲他人作品、考試作弊、學生假冒家長簽名、短信詐騙、信用卡未還款，或者有貸款超期未還，手機卡多了未注銷也會這樣，法律意義上的“老賴”，是指在民事商事領(lǐng)域，主觀上不想還債惡意故意拖延還債，客觀上有相應(yīng)拖延轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等行為的債務(wù)人。1次失信，終生記錄嗎一般相關(guān)記錄會在不良行為終止后算起，5年之后刪除。這里的不良有2種含義，對于放貸機構(gòu)來說，嚴重違約才算，比如逾期90天以上；對于《征信業(yè)管理條例》，只要違約就算，哪怕只有1天。有了不良記錄，最好不要銷卡銷戶，銷了不良記錄最好的情況還是會保存5年，不銷，繼續(xù)用卡，按時還款，重新累計好記錄就好?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第二條申請執(zhí)行人認為被執(zhí)行人存在本規(guī)定第一條所列失信行為之一的，可以向人民法院提出申請將該被執(zhí)行人納入失信被

2023-07-10

95人看過
法律綜合知識
酒駕是否就意味著全責

酒駕未必必然導致負全部責任。交管部門對事故責任的判定依據(jù)主要以事故發(fā)生的實際原因為準，而非僅僅考慮司機是否存在酒駕問題。具體到每項責任的劃分則需要在接報案件之后，由相關(guān)的交警根據(jù)案發(fā)現(xiàn)場的實際情況進行實地勘察和鑒定。然而，有酒駕行為的駕駛者同時將面臨相應(yīng)的行政懲處措施。假如對方同樣具有明顯的交通違法行為，如逆向行駛等，即便一方當事人處于酒駕狀態(tài)，另一方也應(yīng)承擔相應(yīng)的事故責任?！兜缆方煌ò踩ā返谄呤龡l公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗、鑒定結(jié)論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據(jù)。交通事故認定書應(yīng)當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并送達當事人。

2024-07-29

397人看過
辭退
不接受調(diào)崗辭退有賠償嗎,公司調(diào)崗后降薪怎樣辦

一、不接受調(diào)崗辭退有賠償嗎用人單位單方調(diào)崗，勞動者不接受后用人單位辭退勞動者的，用人單位要承擔支付經(jīng)濟賠償?shù)呢熑??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第

2023-06-16

316人看過
監(jiān)視居住
嫌疑人被批捕是否就意味著犯罪？

批捕就說明犯罪的可能性是很大的，因為人民檢察院批捕的條件就是有證據(jù)證明是存在著犯罪事實的。在人民檢察院還沒有正式的批捕之前，有可能公安機關(guān)只是為了調(diào)查當前的刑事案件才將犯罪嫌疑人先行拘留了，但是批捕實質(zhì)上就意味著犯罪嫌疑人已經(jīng)違反了刑法。嫌疑人被批捕后家屬能見嗎被批捕后不能會見家屬。辯護律師可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信。其他辯護人經(jīng)人民法院、人民檢察院許可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會見和通信。逮捕犯罪嫌疑人、被告人后，提請批準逮捕的公安機關(guān)、批準或決定逮捕的人民檢察院或者人民法院，應(yīng)當在24小時之內(nèi)進行訊問。對于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當逮捕的。應(yīng)當變更強制措施或者立即釋放。立即釋放的，應(yīng)當發(fā)給釋放證明。除有礙偵查或者無法通知的情形外，應(yīng)在24小時以內(nèi)將逮捕的原因和羈押的處所，通知被逮捕人的家屬或所在單位。不便通知的，應(yīng)將不通知的原因在案卷中注明。逮捕是國家司法機關(guān)所采取的、在一定時間

2023-07-04

391人看過

法律綜合知識
調(diào)崗不同意被辭退如何賠償

一、調(diào)崗不同意被辭退如何賠償關(guān)于辭退員工的補償政策，具體實施細則如下所述：首先，補償額度的計算辦法為根據(jù)勞動者在本企業(yè)服務(wù)的年限進行計算，每滿一年便需支付相當于一個月薪資標準的款項作為對勞動者的補償。若員工的供職期超出半年卻未達一年，則將其視為一整年的工作經(jīng)歷來計算；若供職期不足半年，則僅需支付半個月薪資的經(jīng)濟補償。在計算補償金額時，所參照的月薪標準應(yīng)為勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資。再者，對于補償金額的上限規(guī)定，若勞動者的月薪高于用人單位所在地域上一年度全體職工月平均工資的三倍，那么補償金的支付標準將以該地域全體職工月平均工資的三倍為準，但是補償年限的上限不得超過十二年。最后，如若用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)，單方面解除勞動合同，則必須按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。在某些特定情況下，例如用人單位與勞動者達成共識解除勞動合同，或者由于勞動者自身原因?qū)е卤晦o退，用人

2024-07-07

200人看過
自首
是不是立案就意味著有罪？

立案并不一定會定罪。立案是指公安、司法機關(guān)對于報案、控告、舉報、自首以及自訴人起訴等材料，按照各自的管轄范圍進行審查后，認為有犯罪事實發(fā)生并需要追究刑事責任時，決定將其作為刑事案件進行偵查或者審判的一種訴訟活動。司法機關(guān)對犯罪案件或民事糾紛審查后，決定列為訴訟案件進行偵查或?qū)徖淼脑V訟活動，是訴訟活動的開始階段。有人失蹤后報警了立案偵查是不是就有結(jié)果了有人失蹤后報警了立案偵查并不代表就有結(jié)果了，可以根據(jù)情況，向失蹤人戶籍所在地刑警隊報告失蹤人口或者在失蹤地公安機關(guān)報案。公安機關(guān)受理后，根據(jù)所偵察情況決定是否立案。失蹤人口的報案一般情況下都是24小時作為時間限制的，但如果你有證據(jù)證明對方可能會人身安全會危險，或者說是對方可能會受到侵害。那么你隨時都可以向公安機關(guān)報案的，這個是不受時間限制的?！吨腥A人民共和國戒嚴法》第二十七條戒嚴執(zhí)勤人員對于依照本法規(guī)定予以拘留的人員，應(yīng)當及時登記和訊問，發(fā)現(xiàn)不

2023-07-08

297人看過