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不接受公司調(diào)崗被辭退如何維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-19 20:05:04 455 人看過

不接受公司調(diào)崗被辭退的，員工可以通過申請勞動仲裁的方式維權(quán)。勞動者可以申請仲裁要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金，因為員工是可以不同意公司調(diào)崗決定的，如果公司因此開除員工屬于違法解除勞動合同。

經(jīng)濟補償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付一個月工資。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2023-06-13

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公司裁員調(diào)崗，不接受調(diào)崗怎么賠償

本著公平和透明的原則，倘若您的勞動合同時固定了具體工種的清晰條款，那么上級機關(guān)在考慮變更之時，須得先征得您本人的首肯，不允擅自更改，否則將被視作違背既定協(xié)議，從而給予您合法權(quán)利申請勞動爭議仲裁，以便妥善解決此問題。對于經(jīng)濟賠償方面，我們依據(jù)勞動者在我方單位實際服務(wù)期限為基礎(chǔ)，每滿一周年便會按月向其發(fā)放等同一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償金額。而在六個月至不足一周年這段期間內(nèi)，將按照一年度來計算賠償金；當(dāng)您服務(wù)期未達六個月時，我們將會向您支付半個月工資的經(jīng)濟賠償金。若未能提前一個月告知解雇事宜者，在原有賠償標(biāo)準(zhǔn)上，還需額外追加一個月的時間。因此，您可根據(jù)以下計算公式獲取你的法定經(jīng)濟賠償金：經(jīng)濟賠償金＝補償時間×你離職前的12個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個

2024-05-03

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張先生：我于2014年10月與企業(yè)簽訂勞動合同，約定試用期半年，在此期間我認(rèn)真工作，兢兢業(yè)業(yè)。但是今年7月，單位負(fù)責(zé)人僅僅一句：不能勝任自己的工作崗位，就將我辭退。請問我應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？律師回復(fù)：根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和最高院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同等發(fā)生爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明張先生不能勝任工作的情況，否則將根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

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員工被無故辭退后，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。公司辭退勞動者有哪些方式1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：（1

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公司強制調(diào)動變相辭退是違法解除勞動合同。勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行原合同或主張非法解除賠償。協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。對仲裁結(jié)果不服的，也可以向法院起訴。用人單位在對勞動者的工作崗位和地點進行重大變更，對勞動者的工作和生活產(chǎn)生重大影響時，必須與勞動者書面協(xié)商，否則無權(quán)單方面變更。如因客觀原因無法提供原崗位，單位的正確做法只能以勞動合同因客觀原因無法繼續(xù)履行為由，解除與勞動者的勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。公司強制調(diào)崗變相辭退怎么索賠一、公司強制調(diào)崗變相辭退怎么索賠1、公司強制調(diào)崗，沒有和勞動者協(xié)商達成一致，屬于違反勞動合同的違約行為，也違反法律規(guī)定，變相辭退的，屬于違法接觸勞動合同，可以向用人單位主張賠償金?？梢酝ㄟ^申請勞動仲裁解決。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，

2023-08-18

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員工不接受辭退跟調(diào)崗有賠償嗎？

員工不接受調(diào)崗離職不一定需要支付賠償金，這是由于只有是單位違反《勞動合同法》的規(guī)定辭退職員的情形，單位才有需要支付經(jīng)濟賠償金。若職員能夠拿出證明單位違反了《勞動合同法》的規(guī)定，則可以獲得賠償金。員工不同意調(diào)崗辭職不一定能得到補償金，用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán)；但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對員工作出辭退，解除雙方的勞動關(guān)系。員工不同意調(diào)崗可能是因為調(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟補償金雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因為不滿意而離職的

2023-06-25

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不接受調(diào)崗被辭退是否有賠償，要看單位調(diào)崗是否合法。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。如用人單位的調(diào)崗行為不符合上述規(guī)定的，勞動者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償。同時，在調(diào)崗行為不符合上述規(guī)定的情況下，用人單位以勞動者不服從工作安排、曠工等為由作出辭退行為，將被視為違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金二倍賠償金。勞動者有權(quán)要求企業(yè)嚴(yán)格履行勞動合同，不得隨意調(diào)薪調(diào)崗，但用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營需要、在不損

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一、員工可以不接受公司調(diào)崗嗎員工可以不接受公司調(diào)崗，因為變更勞動合同內(nèi)容由用人單位與勞動者協(xié)商一致才行。但勞動合同已經(jīng)提前約定好或者調(diào)崗具有合理性，員工應(yīng)當(dāng)接受公司調(diào)崗。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、員工請病假公司可以不批準(zhǔn)嗎員工請病假，有醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)病歷資料，公司無權(quán)不批準(zhǔn)。員工請病假，公司根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的假期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，

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