公司要調(diào)崗降薪，不接受就辭退怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 03:00:45
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從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認可，就不能執(zhí)行。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動者應(yīng)該遵守。公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：
1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；
2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；
3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。
公司單方面進行調(diào)崗降薪的可以：
1、繼續(xù)按原崗位要求正常上班，不能作出無故曠工等違反公司制度的行為。向公司提出異議，與公司談判，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。
2、勞動者可以申請勞動仲裁，主張公司支付被迫離職的經(jīng)濟補償金，同時主張公司未足額發(fā)放的工資差額、未休年休假、加班費等等。
律師補充：
調(diào)崗是單位將勞動者由一個崗位調(diào)職到另外一個崗位，可能是由職位高的調(diào)到職位低的崗位，也可能是由職位低的調(diào)到職位高的崗位，但是都需要與勞動者協(xié)商一致。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
在司法實踐中，用人單位往往會在勞動合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者崗位的，勞動者應(yīng)無條件服從”或“勞動合同履行期間，用人單位有權(quán)調(diào)動或變更勞動者崗位”，該約定應(yīng)屬無效條款。
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調(diào)崗根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必要條款，調(diào)動工資應(yīng)當視為勞動合同內(nèi)容的變更。除法定情形外，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果公司沒有與協(xié)商，也不存在法定情形，屬于違法行為，當事人可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。孕期公司調(diào)崗降薪公司應(yīng)該賠償嗎非孕婦意愿，公司不能強行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動合同并可以要求公司賠償。法律規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動合同法修正案解讀2023-08-07170人看過 -
法律綜合知識一、不接受調(diào)崗是否就意味著被辭退用人單位對勞動者進行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。二、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗用人單位有權(quán)對勞動者進行崗位調(diào)整2024-01-14291人看過 -
法律綜合知識一、無故調(diào)崗不降薪降職怎么辦首先，建議您優(yōu)先與所在的用人單位進行溝通協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。若協(xié)商無法達成一致，勞動者則可采取進一步法律措施來保障自身的合法權(quán)益。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，可對原有的勞動合同條款進行修改或調(diào)整。這種變更必須以書面形式予以確認，并且變更后的勞動合同文本應(yīng)由用人單位及勞動者各自持有一份。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、未簽勞動合同調(diào)崗降薪怎么辦首先，企業(yè)若未能與員工簽訂書面勞動合同，將須承擔支付兩倍工資的法律責任；在未經(jīng)與員工充分協(xié)商的前提下，企業(yè)并無權(quán)單獨決定降低薪資標準。在此建議您慎密搜集相關(guān)薪資發(fā)放記錄以及其他實質(zhì)性證據(jù)資料，以備未來可能存在的爭議糾紛之需。2024-05-28270人看過 -
法律綜合知識1、通過協(xié)商方式予以化解。勞動者和企業(yè)對于勞資糾紛問題可直接展開協(xié)商，這種方法并非必要的法律步驟，雙方均有權(quán)自行決定是否進行協(xié)商。2、當事人有權(quán)利申請調(diào)解。當事人在勞動糾紛事件產(chǎn)生后，亦可向當?shù)貏趧蛹m紛調(diào)解委員會提出調(diào)解請求。調(diào)處程序亦可根據(jù)當事人意愿所選，且調(diào)解協(xié)議并無強制執(zhí)行力，若在雙方簽署后又有一方反悔，仍可根據(jù)相關(guān)規(guī)定向仲裁機構(gòu)申請仲裁處理。3、依據(jù)仲裁程序進行裁定。當爭議事項被提交至勞動爭議仲裁委員會進行處理時，當事人必須嚴格遵守仲裁流程，并且在未經(jīng)仲裁程序的情況下，不得貿(mào)然向法院提起訴訟或者打官司?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培2024-04-27256人看過
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法律綜合知識一、調(diào)崗降薪辭退員工需要補償嗎對于辭退員工所涉及到的經(jīng)濟補償相關(guān)標準，我們可以概括為以下幾點要素：首先，補償金額的計算方法往往會根據(jù)被辭退員工在原雇傭單位任職的時間長短來決定。按照中國勞動法的規(guī)定，員工每在該單位服務(wù)滿一年，就有權(quán)獲得一個月的基本工資作為補償。若員工的工作時長超過了六個月但不足一年，則將其視為一整年進行計算；反之，若工作時長未達到六個月，那么僅需支付半個月的基本工資作為經(jīng)濟補償。在計算補償金額時，所參照的“月工資”并非泛指任何月份的工資收入，而是特指員工在勞動合同解除或終止前的最后十二個月內(nèi)的平均工資水平。再者，補償金額的上限也有明確規(guī)定。如果員工的月工資超出了用人單位所在地的上一年度職工月平均工資的三倍，那么補償金額將以該職工月平均工資的三倍為準，但是，補償期限的總和不得超過十二年。如果用人單位違反法律法規(guī)，單方面解除勞動合同，那么他們必須按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向被辭退2024-07-06339人看過 -
除了勞動合同法規(guī)定的第三十八條外，勞動者主動離職的，單位不需要給付勞動補償金或者勞動賠償金?！局腥A人民共和國勞動合同法(修正)】第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動2023-03-02418人看過 -
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法律綜合知識一、公司降薪不接受后又不降薪了能要補償嗎在商界中，調(diào)崗降職并非總是伴隨著薪資的調(diào)整，這并不意味著員工就自然失去了提出索賠的權(quán)利。在特定情形下，倘若雇主實行崗位調(diào)動的舉措僅僅基于其正常的生產(chǎn)和運營需求，并且調(diào)崗的做法合理適當、沒有侮辱或是懲罰之嫌，期間員工所享有的薪酬待遇并未受到任何影響，并且所調(diào)動的崗位與原先簽訂勞動合同時所約定的崗位存在一定的關(guān)聯(lián)度，那么這一崗位變動便是合法的、具有效用的，員工無權(quán)提出任何形式的索償要求。如果情況反過來，單位實行的崗位調(diào)動不滿足前述條件，在員工對此表示反對并且因此選擇結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，或者甚至雇主因為員工對此持反對態(tài)度而解雇員工的話，那么此刻員工有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定提起訴訟，要求進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月2024-05-05430人看過
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法律綜合知識本著公平和透明的原則，倘若您的勞動合同時固定了具體工種的清晰條款，那么上級機關(guān)在考慮變更之時，須得先征得您本人的首肯，不允擅自更改，否則將被視作違背既定協(xié)議，從而給予您合法權(quán)利申請勞動爭議仲裁，以便妥善解決此問題。對于經(jīng)濟賠償方面，我們依據(jù)勞動者在我方單位實際服務(wù)期限為基礎(chǔ)，每滿一周年便會按月向其發(fā)放等同一個月工資的標準賠償金額。而在六個月至不足一周年這段期間內(nèi)，將按照一年度來計算賠償金；當您服務(wù)期未達六個月時，我們將會向您支付半個月工資的經(jīng)濟賠償金。若未能提前一個月告知解雇事宜者，在原有賠償標準上，還需額外追加一個月的時間。因此，您可根據(jù)以下計算公式獲取你的法定經(jīng)濟賠償金：經(jīng)濟賠償金＝補償時間×你離職前的12個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個2024-05-0362人看過 -
1、是不合法的。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。一、辭退員工有哪些情形對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾巍Ｓ萌藛挝贿`反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。2、需支付辭退員工補償?shù)那樾?。根?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金：(1)、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法2023-03-03301人看過 -
法律綜合知識一、公司調(diào)崗降薪怎么收集證據(jù)搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以起訴，具體流程如下：1．寫訴狀民事起訴狀是啟動法律程序的一個重要法律文書。恰當?shù)脑V訟請求，以及事實與理由的陳述和法律依據(jù)，都是決定官司勝敗的重要因素。所以，寫訴狀要有好的構(gòu)思和設(shè)計，否則，不僅會影響訴訟結(jié)果，有時還會造成費用的損失。2．立案首先要選擇一個有管轄權(quán)的法院，然后遞交訴狀和證據(jù)及其他相關(guān)材料。拿到法院受理通知書后，等待法院傳票通知開庭。3．開庭開庭程序主要包括法庭調(diào)查和法庭辯論。法庭調(diào)查階段的舉證、質(zhì)證是專業(yè)性很強的訴訟行為。辯論階段是充分闡述支持自己主張的事實理由和法律依據(jù)的時候。其目的是說服法官和對方當事人認可自己的觀點。辯論結(jié)束后等待法院判決。4．判決開完庭后作出判決是法院的工作。當事人在拿到判決書后，如2023-12-14212人看過 -
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調(diào)崗孕期被調(diào)崗降薪可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行勞動合同，孕期調(diào)崗降薪是不合法的，用人單位對孕期職工調(diào)崗降薪損害了勞動者的合法權(quán)益。一、孕期被調(diào)崗降薪怎么辦孕期被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行原先的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合的同時出具解除或終止勞動合同的證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、孕期調(diào)崗降薪是否合法孕期調(diào)崗降薪是不合法的，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期，用人單位要調(diào)崗的，可以依法拒絕。2023-06-05473人看過 -
調(diào)崗調(diào)崗降職不降薪怎么辦：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律2023-06-18474人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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公司調(diào)崗降薪辭退員工有要求嗎上海在線咨詢 2022-03-19有，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十七條用人單位 -
公司辭退可以不接受調(diào)崗嗎四川在線咨詢 2022-03-241， 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求 -
公司不接受調(diào)崗，這是不是辭退？海南在線咨詢 2022-03-231,要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解
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