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公司調崗降薪變相辭退的應對方法如下：

1、如公司對員工采取調崗降薪措施的，屬于變更勞動合同內容，應當與勞動者協(xié)商一致；

2、如公司未經勞動者同意單方決定對其采取調崗降薪措施的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償；

3、如采用以上方式未果的，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。

公司變相辭退員工的，應當賠償經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司如何應對債務久拖不還

如果客戶誠信記錄比較好，只是遇到了暫時性資金短缺的話，可以考慮給予其一定的寬限期，這樣更有利于款項的回收和長期的合作。

如果客戶誠信記錄不好，則無論其是否存在資金困難，都要迅速而堅決地采取有效的法律措施來回收欠款，不可久拖不絕，讓欠款變成爛賬。具體有以下幾種解決途徑：

（一）協(xié)商

遇到公司欠錢不還的情況，首選的方式是協(xié)商，這種方法是最省時省力的。

（二）請求支付令

支付令是指人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。

法院向債務人發(fā)出支付令是有一定條件的：

1、請求債務人給付金錢或有價證券；

2、請求給付的金錢或有價證券已到期且數額確定，并寫明了請求所根據的事實和證據；

3、債權人與債務人沒有其他債務糾紛；

4、支付令能夠送達債務人。

（三）起訴

如果支付令發(fā)出后，對方有異議，那就只能選擇起訴了。公司欠錢不還的訴訟適用我國民事第一審普通程序。

此外在日常的業(yè)務合作中，要做好合同簽訂、履行中的證據搜集保管工作，定期進行財務對賬，避免死無對賬的情況發(fā)生。