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公司突然調(diào)崗降薪的應(yīng)對策略
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-18 16:21:51 312 人看過

（1）一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。

（2）如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。在《勞動合同法》司法解釋四第十三條中規(guī)定，勞動者要及時維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)得視為你接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時請假，去勞動監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。鑒于申請勞動仲裁還需收集證據(jù)，準(zhǔn)備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了。當(dāng)然，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于拒絕接受調(diào)崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。

公司無故降薪怎么辦

如果公司領(lǐng)導(dǎo)提出無故給勞動者降薪，勞動者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。因?yàn)榻敌綄儆趩挝粏畏矫孀兏鼊趧雍贤?，書面文件是勞動者提起訴訟，維護(hù)權(quán)利的有力證據(jù)。勞動者不愿接受無故降薪的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動監(jiān)察進(jìn)行投訴或向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請。投訴和仲裁都不能維護(hù)權(quán)益的話，勞動者可以向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》

第二十六條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。

第二十八條用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。 用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 公司突然降職調(diào)崗
      青海在線咨詢 2022-04-28
      用人單位為了達(dá)到辭退的目的，對勞動者降職調(diào)崗的，勞動者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動合同的，屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
    • 公司突然調(diào)離崗位降薪會扣錢嗎
      貴州在線咨詢 2022-09-26
      、降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報或申請。由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄根據(jù)《》的規(guī)定：用人單位不能單方面降低薪水或者顯著增加勞動強(qiáng)度。對此有異議可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。方面當(dāng)然也不可以以你不服從為由，停發(fā)或者少發(fā)你工資的
    • 調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪
      吉林省在線咨詢 2023-06-09
      根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。
    • 如何應(yīng)對調(diào)崗降薪？
      重慶在線咨詢 2022-05-17
      調(diào)崗與降薪是對勞動合同的變更，勞動合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行自己義務(wù)。 (1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。 (2)如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。
    • 公司調(diào)崗降薪公司是否可以單方面調(diào)崗降薪？
      福建在線咨詢 2022-04-18
      公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降薪的行為肯定是不合法的。出現(xiàn)這種情況，能和公司協(xié)商解決問題的是最好的辦法了，不過通過你問題中的描述，感覺公司很強(qiáng)勢，是執(zhí)意這么做的，可能也就導(dǎo)致協(xié)商解決這條路不太好走。如果走投訴或是仲裁的話，比如要求