雇主責(zé)任險中關(guān)于職工傷殘賠償?shù)臈l款解析
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-04 10:40:31
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根據(jù)合同規(guī)定,雇主責(zé)任險理賠需要向投保單位申請,并按照合同約定領(lǐng)取賠償。公司可以使用這部分費(fèi)用來支付員工的工傷賠償待遇。若用人單位未繳納工傷保險的,工傷保險待遇全部由用人單位承擔(dān)。用人單位未支付的,先由工傷保險基金支付,再由用人單位償還。
根據(jù)合同規(guī)定,雇主責(zé)任險理賠需要向投保單位申請,并按照合同約定領(lǐng)取賠償。公司可以使用這部分費(fèi)用來支付員工的工傷賠償待遇。若用人單位未繳納工傷保險的，工傷保險待遇全部由用人單位承擔(dān)。用人單位未支付的，先由工傷保險基金支付，再由用人單位償還。
雇 主 責(zé) 任 險 在 工 傷 賠 償 中 的 作 用 與 影 響
雇主責(zé)任險在工傷賠償中的作用與影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 雇主責(zé)任險作為工傷保險制度的重要組成部分，主要保障職工在用人單位因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼以及一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。當(dāng)職工因工傷事故受到傷害時，雇主責(zé)任險可以有效地減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，降低工傷保險的賠付壓力。
2. 雇主責(zé)任險在工傷賠償中的作用還體現(xiàn)在其對職工權(quán)益的保障上。通過購買雇主責(zé)任險，職工在發(fā)生工傷事故時可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障其基本生活需求。此外，雇主責(zé)任險還可以為職工提供一定的職業(yè)病防護(hù)，降低其因職業(yè)病導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用。
3. 雇主責(zé)任險在工傷賠償中的影響還體現(xiàn)在其對工傷保險制度的穩(wěn)定性的影響上。雇主責(zé)任險作為工傷保險制度的重要支柱，其穩(wěn)定運(yùn)行對于工傷保險制度的長期穩(wěn)定具有積極意義。同時，雇主責(zé)任險在工傷保險制度中的作用，也有利于推動工傷保險制度的改革與發(fā)展。
總之，雇主責(zé)任險在工傷賠償中具有重要作用與影響。通過購買雇主責(zé)任險，用人單位可以為職工提供更好的保障，促進(jìn)工傷保險制度的改革與發(fā)展。
雇主責(zé)任險在工傷賠償中具有重要作用與影響。通過購買雇主責(zé)任險，用人單位可以為職工提供更好的保障，促進(jìn)工傷保險制度的改革與發(fā)展。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
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扶養(yǎng)雇主責(zé)任險十級傷殘賠償額由雇主和保險人在保險合同中約定，一般會包含醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾人賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)、精神損害撫慰金等費(fèi)用。另外雇主責(zé)任險不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，員工仍可以主張工傷賠償。雇主責(zé)任險的保障范圍有哪些雇主責(zé)任險的保障范圍如下：1．包括了員工身亡，包括員工疲勞猝死；2．員工傷殘，按傷殘等級賠付；3．誤工費(fèi)，需經(jīng)醫(yī)生證明其確實(shí)暫時喪失工作能力，最長賠付天數(shù)為365天；4．醫(yī)療費(fèi)用，對于合理且必要的醫(yī)療費(fèi)用，在保險限額內(nèi)進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國保險法》第十三條投保人提出保險要求，經(jīng)保險人同意承保，保險合同成立。保險人應(yīng)當(dāng)及時向投保人簽發(fā)保險單或者其他保險憑證。保險單或者其他保險憑證應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人雙方約定的合同內(nèi)容。當(dāng)事人也可以約定采用其他書面形式載明合同內(nèi)容。依法成立的保險合同，自成立時生效。投保人和保險人2023-08-03473人看過 -
法律綜合知識一、雇主責(zé)任險賠償范圍包括工傷嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇主責(zé)任險賠償一般是屬于人身損害的賠償，是不包括工傷的，工傷是工傷保險條例調(diào)整的范圍。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。二、員工遭受工傷如何賠償員工在遭遇工傷事故后，除了從工傷保險基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、2023-12-01352人看過 -
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連帶賠償責(zé)任（1）負(fù)事故全部責(zé)任的；（2）負(fù)事故主要責(zé)任，并造成死亡一人或者重傷三人以上，或者被追究刑事責(zé)任的；（3）負(fù)事故主要責(zé)任，并存在無證駕駛、無證行駛、酒后駕駛、超載駕駛，或者明知車輛本身存在安全隱患仍上路行駛等嚴(yán)重違章情形之一的；（4）因本次事故被吊銷駕駛證的。對于交通事故具體責(zé)任人的確定，一般情況下都是誰是肇事者誰來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是，實(shí)踐中，對于受雇司機(jī)承擔(dān)責(zé)任的情形就是例外規(guī)定。所以，在確定交通事故具體責(zé)任人的時候，首先需要判斷司機(jī)的是否受雇于他人。一、什么是連帶賠償責(zé)任連帶責(zé)任是指各個責(zé)任人對外都不分份額，不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求承擔(dān)責(zé)任。在權(quán)利人提出請求時，各個責(zé)任人不得以超過自己應(yīng)承擔(dān)的部分為由而拒絕。如交通事故中駕駛員和車主，在駕駛員沒有重大過失的情況下，對受害人所承擔(dān)的責(zé)任。連帶賠償責(zé)任就是指權(quán)利人可以向任何一個義務(wù)人提出賠償其全部損失的要求，而此義務(wù)人可根據(jù)事先2023-04-0485人看過 -
殘疾賠償金1、雇主責(zé)任險理賠需向投保單位申請并按合同約定領(lǐng)取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無關(guān)，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇。2、投雇主責(zé)任險并不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。一次性傷殘補(bǔ)助金：7個月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：解除或終止勞動關(guān)系，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。若用人單位有繳納社會保險的，其中符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)、不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔(dān)。雇主責(zé)任險賠償范圍2023-07-07294人看過 -
責(zé)任主體農(nóng)民黃欣拆舊房建新房，雇請了周某與胡某幫工，除每天的伙食費(fèi)外，黃欣還要支付每人每天的勞動報(bào)酬35元。2007年12月9日下午，周某在樓頂調(diào)磚時，不料吊機(jī)傾斜，一塊磚頭落下砸在樓下休息的胡某腳上，造成胡某大腳趾骨折。因此胡某要求賠償，遭到拒絕。胡某遂向法院提起訴訟，要求黃欣賠償損失?！疽庖姺制纭勘景冈趯徖磉^程中，存在兩種意見分歧：第一種意見認(rèn)為，胡某的損失應(yīng)由周某賠償。胡某雖為黃欣的雇工，但因黃欣本身并無過錯，且胡某的受害是發(fā)生在其休息的時候，而沒有發(fā)生在工作中。所以黃欣沒有責(zé)任可言。胡某的損害是因周某調(diào)磚而造成的，所以應(yīng)由周某賠償。第二種意見認(rèn)為，胡某是黃欣的雇工，胡某在完成雇主所指派的工作中受傷，屬于在完成受雇工作中受傷，應(yīng)由雇主黃欣承擔(dān)賠償責(zé)任?！驹u析】本案所涉及的是雇員受害的賠償責(zé)任，其焦點(diǎn)是該種責(zé)任的歸責(zé)原則和構(gòu)成條件問題。筆者認(rèn)為，第二種意見是正確的，其理由：雇員受害的賠償責(zé)任是2023-07-07303人看過 -
一、工傷賠付后雇主責(zé)任險不賠嗎工傷保險是社會保險，雇主責(zé)任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響?！侗ｋU法》第二條本法所稱保險，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險人支付保險費(fèi)，保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險金責(zé)任，或者當(dāng)被保險人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時承擔(dān)給付保險金責(zé)任的商業(yè)保險行為。二、雇主責(zé)任險的基本保障有什么呢雇主責(zé)任險的基本保障有：1．被保險人雇用的人員在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點(diǎn)、從事保單列明的被保險人的業(yè)務(wù)活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡的賠償責(zé)任。2．被保險人的有關(guān)費(fèi)用：雇主責(zé)任險的賠償限額由雇主自行確定或雇主根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定，然后一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補(bǔ)償越高，反之亦然2022-06-23442人看過
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如果只買了雇主責(zé)任險，那么只能夠依據(jù)保險法來進(jìn)行索賠。工傷保險是必須要購買的，是法定的。如果沒有為勞動者購買工傷保險，那么可以向勞動行政保障部門進(jìn)行舉報(bào)，要求用人單位購買工傷保險，而且還可以依法申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以申請?jiān)V訟。工商保險是法定必須購買。什么人可以不買保險呢一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢一是辭退；二是以書面形式通知員工應(yīng)該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應(yīng)當(dāng)繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)”的字樣。這樣的話，當(dāng)遇到社?；说臅r候，用人單位才能有充分的證據(jù)進(jìn)行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的2023-07-08127人看過
調(diào)解委員會謝某將其房屋裝修工程發(fā)包給李某，李某雇請鄒某等人幫忙干活。2013年6月21日下午，鄒某不慎從腳手架摔落致傷，經(jīng)清流縣醫(yī)院、三明市第二醫(yī)院搶救無效，于同月26日死亡，醫(yī)療費(fèi)計(jì)50000余元。清流縣長校鎮(zhèn)調(diào)解委員會、司法所多次召集鄒某之子和謝某、李某等人就賠償問題進(jìn)行調(diào)解，由于賠償數(shù)額差距太大未能成功。同年8月，鄒某之子起訴至清流法院，要求李某、謝某等人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、死亡賠償金、喪葬費(fèi)、精神損害撫慰金等共計(jì)28萬余元。清流法院承辦法官親自到事發(fā)現(xiàn)場進(jìn)行勘察，向證人調(diào)查，經(jīng)過開庭審理查明了案件事實(shí)。為避免雙方矛盾的進(jìn)一步激化，徹底化解矛盾糾紛，承辦法官到長校鎮(zhèn)司法所召集原、被告進(jìn)行調(diào)解四次，抓住當(dāng)事人之間鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親、有的還是親戚的關(guān)鍵點(diǎn)，動之以情，曉之以理，從法律、天理、人情三方面入手做工作，本案終于調(diào)解結(jié)案，把矛盾糾紛化解在最基層。農(nóng)村修建房屋或裝修，都只有口頭承包合同，沒有訂立2023-06-0980人看過-
辭職辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工不遵守《公司章程》，公司在30日前書面提出與員工解除合同，如公司無理由辭退員工，公司將支付員工按照工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照我國勞動合同法的規(guī)定來進(jìn)行賠償，如果是員工有重大失誤，導(dǎo)致公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司可以書面提出解除合同。滿六個月未滿一年的按一年來算，將補(bǔ)償一個月的經(jīng)濟(jì)賠償金。員工曠工辭職有什么影響（一）曠工離職對以后有影響，主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會拒絕再次錄取。（二）其次，由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現(xiàn)各種各樣的問題。（三）另外，曠工離職和自動離職有一定差別，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離2023-07-01157人看過 -
職工十級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是給受傷職工本人發(fā)放七個月的本人工資。其中這七個月的工資應(yīng)當(dāng)是一次性支付的。如果是職工與企業(yè)之間簽訂的法定勞動合同到期的，勞動關(guān)系自動解除的，或者是受傷職工本人主動要求解除勞動關(guān)系的，那么企業(yè)應(yīng)賠償該職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷保險基金支付的，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜嗣裾?guī)定。十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)哪些？每個傷殘的賠償數(shù)額不同。就工傷來說，十級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級傷殘的人身損害賠償?shù)捻?xiàng)目有應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。具體的可在各地2023-07-01173人看過
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工傷醫(yī)療待遇是指職工發(fā)生工傷事故后，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生... 更多>
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關(guān)于雇主責(zé)任保險詳細(xì)條款澳門在線咨詢 2022-03-30關(guān)于雇主責(zé)任保險詳細(xì)條款如下： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害； （四）被診斷、鑒定為職業(yè)??； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明； （六）在上下班途中，受到交通及意外事故傷害； （七）在工作時間和工作 -
你好，請問雇主責(zé)任險在職工傷殘時怎樣賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-14在職工傷殘時，單位購買了雇主責(zé)任險的，需向投保單位提出申請并按合同約定來領(lǐng)取賠償，公司可用該部分費(fèi)用支付員工的工傷傷殘待遇。若用人單位未繳納工傷保險的，工傷保險待遇由用人單位按規(guī)定承擔(dān)。用人單位未支付的，可先由工傷保險基金支付，再由用人單位償還。 -
雇主責(zé)任險與工傷賠償, 哪個賠償多, 職工工傷十級傷殘一般賠償多少寧夏在線咨詢 2022-02-13一、雇主責(zé)任險理賠需向投保單位申請并按合同約定領(lǐng)取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無關(guān)，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇。二、投雇主責(zé)任險并不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。一次性傷殘補(bǔ)助金：7個月本人工資。 -
雇主責(zé)任險在職工受傷時的賠償怎么算云南在線咨詢 2022-11-03在職工傷殘時，單位購買了雇主責(zé)任險的，需向投保單位提出申請并按合同約定來領(lǐng)取賠償，公司可用該部分費(fèi)用支付員工的工傷傷殘待遇。若用人單位未繳納工傷保險的，工傷保險待遇由用人單位按規(guī)定承擔(dān)。用人單位未支付的，可先由工傷保險基金支付，再由用人單位償還。 -
工傷保險待遇中，雇主責(zé)任險與雇主責(zé)任險及工傷保險待遇是否雙賠？江蘇在線咨詢 2022-03-03不知雇主責(zé)任險為何險，工傷職工遭受工傷事故傷害，按現(xiàn)行法律規(guī)定，除第三方肇事可以在獲得第三人民事賠償之后，享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇，是雙賠。其它情形，沒有雙賠的規(guī)定。工傷職工工傷保險待遇有工傷保險基金與用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，分別賠償，分別承擔(dān)的項(xiàng)目由《社會保險法》第三十八條和三十九條規(guī)定。用人單位沒有參保的，均由用人單位賠償?！渡鐣ｋU法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按
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