雇主險(xiǎn)中傷殘誤工賠償?shù)暮侠硇?/div>
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時(shí)間： 2023-07-09 04:40:07
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雇主責(zé)任險(xiǎn)的誤工費(fèi)賠償我們國(guó)家是有著相關(guān)的法律規(guī)定的，對(duì)于這種情況有的時(shí)候有可能雇主不會(huì)給我們進(jìn)行誤工費(fèi)的賠償，我們就可以去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)，同時(shí)也可以去法院進(jìn)行上訴的。
誤工費(fèi)賠償金額＝誤工收入（元／月）誤工時(shí)間
1、有固定收入的：應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。
2、無固定收入的：受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的，誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)），誤工費(fèi)＝誤工時(shí)間（天）＊相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天／元）。
雇主險(xiǎn)賠付多少
雇主責(zé)任險(xiǎn)通俗來說就是本應(yīng)由被保險(xiǎn)人（公司、企業(yè)等）需承擔(dān)的其員工在上班期間受傷的全部損失，現(xiàn)由保險(xiǎn)公司按照保險(xiǎn)合同約定進(jìn)行部分接轉(zhuǎn)。
若在該險(xiǎn)保障期限內(nèi)，發(fā)生了保障范圍內(nèi)的事故，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)雇員損失的情況，包括醫(yī)療、誤工等，為被保險(xiǎn)人給付其應(yīng)承擔(dān)的賠償金。注意，若需賠付的金額超出保障限額，對(duì)于超出的部分，保險(xiǎn)公司不予賠付。
其賠償范圍有：
1、包括了員工身亡，包括員工疲勞猝死；
2、員工傷殘，按傷殘等級(jí)賠付；
3、誤工費(fèi)，需經(jīng)醫(yī)生證明其確實(shí)暫時(shí)喪失工作能力，最長(zhǎng)賠付天數(shù)為365天；
4、醫(yī)療費(fèi)用，對(duì)于合理且必要的醫(yī)療費(fèi)用，在保險(xiǎn)限額內(nèi)進(jìn)行賠償。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
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誤工費(fèi)只傷未殘交強(qiáng)險(xiǎn)是否理賠護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)現(xiàn)在交通事故的案件涉及到的交強(qiáng)險(xiǎn)的問題越來越多，對(duì)于只傷未殘的護(hù)理費(fèi)和誤工費(fèi)是否應(yīng)該理賠，在哪部分出這筆錢，現(xiàn)在爭(zhēng)議的比較多。保險(xiǎn)公司往往都認(rèn)為根據(jù)保險(xiǎn)合同條款不應(yīng)該賠付誤工費(fèi)。但這種說法是明顯錯(cuò)誤的。在司法實(shí)踐中，一些法院對(duì)第三人傷而未殘者，往往只根據(jù)現(xiàn)在通行的《交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)條款》第八條確實(shí)規(guī)定：在死亡傷殘賠償金限額項(xiàng)下負(fù)責(zé)賠償喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、受害人親屬辦理喪事事宜支出的交通費(fèi)用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、交通費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)，被保險(xiǎn)人依照法院判決或者調(diào)解承擔(dān)的精神損害撫慰金。例如：一名司機(jī)，在一起事故中碰到這樣一件事情：交警把死亡傷殘理解為：死亡、受傷后殘廢，交警把傷者的護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等都列入第二項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)8000元賠償范圍內(nèi)，超出部份在商業(yè)險(xiǎn)中賠償。而保險(xiǎn)公司把死亡傷殘理解為：死亡、受傷、殘廢，把傷者的護(hù)理費(fèi)、誤2023-06-05142人看過 -
仲裁委員會(huì)一、雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠需向投保單位申請(qǐng)并按合同約定領(lǐng)取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無關(guān)，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇。二、投雇主責(zé)任險(xiǎn)并不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工構(gòu)成工傷十級(jí)傷殘賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。若用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，其中符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付；停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)、不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，則全部由用人單位承擔(dān)。一、建筑工地工傷有哪些賠償建筑工地2023-03-14228人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雇工傷人雇主是否賠償雇工傷人雇主是要賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受雇主給予補(bǔ)償。雇主賠償之后后，可以向第三人追償。二、雇員受傷未獲賠償如何應(yīng)對(duì)1．協(xié)商解決：可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求理解和解決，達(dá)成和解協(xié)議。2．申請(qǐng)仲裁：可以向按照仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁3．提起訴訟：可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位進(jìn)行賠償。三、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1．主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2．緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束（這里的2023-07-2876人看過 -
工傷保險(xiǎn)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)一次性賠償金，一般是等傷殘鑒定等級(jí)出來以后，如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社保的話，則一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金則由社保部門從社?；鹬幸淮涡灾Ц督o勞動(dòng)者，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由勞動(dòng)者辭職以后，由社保部門從社?；鹬幸淮涡灾Ц督o勞動(dòng)者；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則由勞動(dòng)者辭職以后，由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者本人。一、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)2023-02-12480人看過
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直系親屬能。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。即便是公司投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，但只要公司和員工屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么依舊不能免除為職工參加工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。一級(jí)工傷都賠了多少錢一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資21個(gè)月《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供2023-07-16303人看過 -
工傷保險(xiǎn)用人未買工傷保險(xiǎn)應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。未買工傷保險(xiǎn)可以賠償么？如果用人單位未購買工傷保險(xiǎn)，由其在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后支付下列工傷賠償：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五2023-07-03497人看過 -
商業(yè)保險(xiǎn)賠償方式不同，主體作用不同。工傷保險(xiǎn)，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。雇主責(zé)任險(xiǎn)是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產(chǎn)生并發(fā)展起來的。一、工傷賠了雇主險(xiǎn)還能賠嗎能。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。即便是公司投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，但只要公司和員工屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么依舊不能免除為職工參加工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。二、勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定工傷因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ骸睹袷掳讣赣梢?guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務(wù)，并由雇主提供報(bào)酬。工傷2023-03-16428人看過 -
醫(yī)療費(fèi)三輪車不慎側(cè)翻，車上的工人摔下，造成嚴(yán)重傷害，住院花去醫(yī)療費(fèi)近9萬元。出院后，因索賠未果，工人竟然搬進(jìn)了雇主家中居住。面對(duì)工人的過激行為，雇主一家不堪其擾，打算用武力將工人請(qǐng)出家門，一場(chǎng)糾紛眼看就要轉(zhuǎn)化為惡性事件。多虧當(dāng)?shù)厮痉ㄋ皶r(shí)介入，促成雙方和解，雇主賠償工人治療費(fèi)9萬元，另外賠償工人誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及后續(xù)治療費(fèi)7萬元。近日，隨著最后一筆賠償金的給付，此案告一段落。三輪車側(cè)翻工人被扎傷劉某家住阜南縣某鎮(zhèn)，是一名個(gè)體戶，主要經(jīng)營(yíng)水泥、沙子等建筑材料。2012年以來，當(dāng)?shù)厝粟w某跟車負(fù)責(zé)為其搬運(yùn)貨物。雙方合作默契?？删驮?013年初的一天，意外卻不期而至。那天一大早，趙某和平時(shí)一樣坐著劉某的車下鄉(xiāng)送貨。歸途中，道路上有兩個(gè)限寬的水泥墩。劉某開著車準(zhǔn)備通過時(shí)，不慎碰到其中一個(gè)水泥墩。由于車速較快，劉某的三輪車頃刻間翻了。劉某及時(shí)跳車逃過一劫，而毫無防備的趙某卻被甩到了旁邊的柴草堆上。等劉某跑過來2023-06-09447人看過
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雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任是在雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的一種民事責(zé)任。在雇傭關(guān)系中，雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)。雇主則向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。雇員在完成雇主交付的工作的過程中，可能使自己受到損害。對(duì)這種損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是因?yàn)椋?、雇員是為雇主完成工作的，雇主為受益人。根據(jù)報(bào)償理論，利之所在，損之所歸;〔2〕2、雇員為雇主完成一定工作，雇主負(fù)有提供安全工作環(huán)境的義務(wù)，應(yīng)提供適于服務(wù)的勞動(dòng)條件，如提供和保養(yǎng)適當(dāng)?shù)纳a(chǎn)設(shè)施、安全的工作場(chǎng)所、提供適當(dāng)和安全的工作系統(tǒng)等，以保證雇員在完成工作中免受損害。如果雇主沒有履行其保障雇員安全的義務(wù)，導(dǎo)致雇員因工受傷，無疑于雇主致人損害，雇主自應(yīng)負(fù)責(zé)。3、雇傭關(guān)系雖然是以生產(chǎn)資料私有為基礎(chǔ)的，但雇員與雇主之間的地位是完全平等的。雇員也是社會(huì)主義的勞動(dòng)者，因而也應(yīng)享有受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，任何人不得加以剝奪。最高人民法院(2023-06-26335人看過 -
僵持四年后,在法官的主持下,雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議,雇主一次性賠償馬某某各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)一萬元。農(nóng)民工馬某某在工地干粉刷工時(shí)不慎從架子上摔下,落下九級(jí)傷殘。因沒簽勞動(dòng)合同也說不清誰雇的自己,雇主反稱不認(rèn)識(shí)馬某某拒絕賠償。僵持四年后,在法官的主持下,雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議,雇主一次性賠償馬某某各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)一萬元。2008年10月,泰安農(nóng)民馬某某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來到濟(jì)南,在某工地干粉刷工。11月13日,正在干活的馬某某不慎從架子上摔下來,當(dāng)場(chǎng)造成數(shù)根肋骨骨折,馬某某被送進(jìn)濟(jì)南某醫(yī)院治療。住院15天,其間的醫(yī)療費(fèi)用由雇主李立全部支付。出院后,經(jīng)司法鑒定,馬某某落下九級(jí)傷殘。馬某某要求李立支付自己的殘疾賠償金等費(fèi)用共計(jì)3.4萬余元,李立卻拒絕了,馬某某一紙?jiān)V狀將雇主李立告上了歷下區(qū)法院。馬某某對(duì)法律一竅不通,雇工的時(shí)候沒有簽訂勞動(dòng)合同,自己給誰干活,誰來發(fā)工資,馬某某一概說不清楚。案子第一次開庭審理,被告李立堅(jiān)2023-04-26218人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)雇主沒有買工傷保險(xiǎn)，但購買意外保險(xiǎn)的，經(jīng)認(rèn)定為工傷后雇主支付工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)可以享受意外險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；其他。一、在工傷期間沒做勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)藥費(fèi)怎么辦被認(rèn)定為工傷后沒做勞動(dòng)能力鑒定，如果醫(yī)藥費(fèi)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。職工同時(shí)還享受治療工傷期間的工資福利、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。二、交通事故對(duì)工傷傷殘享受哪些待遇勞動(dòng)者發(fā)生交通事故工傷的，可以享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷期間的工資福利由單位支付；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金支付；其他。三、工廠出了工傷事故是如2023-06-20356人看過 -
家庭或個(gè)人不能作為勞動(dòng)法意義上的用工單位主體。個(gè)人雇傭保姆從事家政服務(wù)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，保姆在雇主家中做家務(wù)時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為工傷，雙方應(yīng)當(dāng)按民事糾紛處理。但是，如果保姆是從家政公司委派而來，保姆與家政公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，則家政公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)為其入工傷保險(xiǎn)雇傭關(guān)系能申請(qǐng)工傷嗎雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請(qǐng)工傷，然后獲得工傷賠償?shù)?。?gòu)成工傷的條件：（一）主體：必須是勞動(dòng)者（二）主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害（三）時(shí)間方面：必須是工作時(shí)間（四）地點(diǎn)方面：必須工作場(chǎng)所或者與工作有關(guān)的場(chǎng)所（五）原因方面：必須是工作原因。在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對(duì)于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工2023-07-2052人看過
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工傷保險(xiǎn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，傷殘等級(jí)不同，賠償項(xiàng)目也不同。工傷賠償?shù)亩嗌?，是按照政府統(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算各項(xiàng)賠償金額時(shí)應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要的材料（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原2023-02-22283人看過 -
工傷保險(xiǎn)工作中非工傷事故，雇主是不需要賠償?shù)?。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。一、幫老板開車出了交通事故誰負(fù)責(zé)幫老板開車出了交通事故老板負(fù)責(zé)。若雇員存在故意或過錯(cuò)，老板可以追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、勞務(wù)分包工地受傷賠怎么維權(quán)1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在勞務(wù)分包中勞動(dòng)者在工作中受傷的，如果形成勞動(dòng)關(guān)系的可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果不是勞動(dòng)關(guān)系的，由雇傭單位賠償。2、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠2023-04-01256人看過
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保險(xiǎn)人也稱承保人，是指經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，與投保人訂立保險(xiǎn)合同，收取保費(fèi)，組織保險(xiǎn)基金，并在保險(xiǎn)事故發(fā)生或者保險(xiǎn)合同屆滿后，對(duì)被保險(xiǎn)人賠償損失或給付保險(xiǎn)金的保險(xiǎn)公司。 保險(xiǎn)人根據(jù)法定或約定事由解除合同時(shí)，一般可不退還其已收取的保險(xiǎn)費(fèi)，并有權(quán)在其保... 更多>
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