因糾紛而被公司解除勞動合同可以開除嗎?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 09:31:20
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公司與勞動者解除勞動合同的情形并不是只有開除這一種。如果過錯性辭退勞動者的，是開除；如果是無過錯性辭退勞動者的，則不是開除；或者雙方協(xié)商一致解約的，也不屬于開除。
一、合同到期能不能領(lǐng)到失業(yè)金
勞動合同到期終止，屬于非本人自愿中斷就業(yè)，并同時滿足以下兩個條件的，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的：
1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
2、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：
一是勞動合同終止的。
二是用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
四是被用人單位解除勞動合同的。
五是勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
二、偷盜被開除有賠償金么
偷盜被開除屬于過失性辭退，沒有經(jīng)濟補償或者賠償金。勞動者存在以下情形之一，用人單位單方面解除勞動合同不需要賠償：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
三、社保失業(yè)補助金怎么取出來
社保失業(yè)保險金在審核通過后會直接打入你指定銀行卡里，無需自己領(lǐng)取。
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：
一是勞動合同終止的。
二是用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
四是被用人單位解除勞動合同的。
五是勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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離退休還有5年的，也能解除勞動合同。在一般情況下，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動合同，但是，勞動者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實現(xiàn)社會化發(fā)放和社會化管理的地區(qū)，由社會有關(guān)機構(gòu)進行管理。沒有實行社會化發(fā)放和社會化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實現(xiàn)社會化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負責(zé)，同時要采取切實措施，創(chuàng)造條件，力爭早日將離退休人員納入社會化管理。各地要嚴格執(zhí)行國家政策，嚴把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準，可按國家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其它有毒有害特殊工種的職工；國家與省批準有紡織壓錠任務(wù)的國有企業(yè)職工；國務(wù)院直接批準的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致2023-07-10410人看過 -
解除勞動合同這段內(nèi)容講述了如果員工因被迫解除勞動合同而受到賠償，用人單位應(yīng)按月足額支付相應(yīng)的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?？傊?，勞動者有權(quán)利維護自己的合法權(quán)益，如果受到侵犯，可以通過合法途徑進行維權(quán)。如果員工因被迫解除勞動合同而受到賠償，用人單位應(yīng)按月足額支付相應(yīng)的工資。拖欠工資的，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞 動 監(jiān) 察 大 隊 ： 維 護 勞 動 者 權(quán) 益勞動監(jiān)察大隊是負責(zé)維護勞動者權(quán)益的政府部門，其職責(zé)包括對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行查處。勞動監(jiān)察大隊在履行2023-09-05120人看過
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被分公司開除被解除勞動合同有效嗎浙江在線咨詢 2023-06-01在分公司提供有力證據(jù)證明其不能勝任工作的前提下，可以將該人員退還到總公司，然后由總公司為其培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果還是不能勝任的話，由總公司解除與他的勞動合同。因為勞動合同是由總公司與他簽訂的而非分公司，所以，分公司無權(quán)解除他的勞動合同。 -
因解除勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛如何處理廣東在線咨詢 2022-06-23勞動爭議處理機關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確： ①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。 ②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。 ③過失違紀一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。 ④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動 -
在公司工作10年，因工作糾紛被公司辭退，公司可以解除勞動合同嗎？澳門在線咨詢 2022-01-25我國勞動法第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。你應(yīng)將你與人打架的行為對照公司的有關(guān)規(guī)章制度，如確屬嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度而被辭退，公司就沒有給予你經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，但在你為公司工作期間，公司應(yīng) -
因懷孕被開除，公司解除孕婦勞動合同是對的嗎？北京在線咨詢 2023-05-28公司解除孕婦勞動合同是不合理的。在懷孕員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。
