經(jīng)濟性裁員有代通知金嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 16:24:37
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一、經(jīng)濟性裁員有代通知金嗎？
單位經(jīng)濟性裁員之需要賠償經(jīng)濟補償金即可，是不需要補償代通知金的。按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同，應(yīng)當提前30天書面通知采用支付一個月工資代替的情形，用人單位按第四十一條規(guī)定經(jīng)濟性裁員不需要支付代通知金。
《勞動合同法》第四十條無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、經(jīng)濟性裁員要和職工商議嗎
《勞動法》第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?/p>
《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以?！?/p>
第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
經(jīng)濟性裁員代通知金的制度并不適用，裁員是要向勞動部門報告的，裁員雖然也是解除合同，但是屬于臨時決定的，不用提前三十天通知，但是確實是對當事人造成了損失，所以要支付員工當事人一定的經(jīng)濟補償金作為損失的補償。
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經(jīng)濟性裁員一、經(jīng)濟性裁員如何進行根據(jù)《勞動法》第二十七條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）第四條的規(guī)定，經(jīng)濟性裁員應(yīng)按下列程序進行：（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員書。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員2023-02-19222人看過 -
一、用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的12種情形1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的；2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的；4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的；（俗稱“兼職”）6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的；7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的；8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的；10、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的；11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依法支2024-04-21187人看過 -
經(jīng)濟性裁員隨著國際金融風暴的波及面日益擴大，以及我國經(jīng)濟增速趨緩，不少企業(yè)的產(chǎn)品銷路受阻，業(yè)務(wù)量大減。由于生產(chǎn)任務(wù)不足，一些企業(yè)開始精兵簡政，或少或多地裁減非關(guān)鍵、非急需崗位的員工。所謂的，其實是通俗性的稱謂。從勞動法規(guī)層面上講，裁員指的是提前與員工解除。《勞動合同法》及其實施條例的頒布施行，進一步規(guī)范了提前解除勞動合同所涉及的企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)。企業(yè)要提前與員工解除勞動合同，除了要與員工協(xié)商達成一致意見，還要支付經(jīng)濟賠償金或補償金。而企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難而進行的大規(guī)模裁員，稱作經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員，波及面廣、影響力大，因此，相關(guān)的政策法律規(guī)定也更為嚴格。浙江浙聯(lián)律師事務(wù)所副主任陳鐘律師根據(jù)其近期所經(jīng)辦的一些案例分析指出，經(jīng)濟性裁員現(xiàn)象有增多趨勢，但是，即使一些生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的企業(yè)確實已經(jīng)在大規(guī)模裁員，卻并沒有遵守經(jīng)濟性裁員的相關(guān)政策法律規(guī)定，導(dǎo)致一些被裁減員工的合法權(quán)益遭受侵害。這其中的2023-06-10170人看過 -
一、什么是經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。經(jīng)濟性裁員通常發(fā)生在以下幾種情形出現(xiàn)時：1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段（不超過兩年）的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同；2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)2024-04-15433人看過
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經(jīng)濟性裁員在公司經(jīng)濟周轉(zhuǎn)緩慢或者經(jīng)營狀況不好的情況下，公司為了改善目前的經(jīng)營狀況，維持公司的發(fā)展，會辭退一部分勞動者，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。這種經(jīng)濟性裁員會給員工帶來很大的傷害，讓部分員工下崗，因此法律規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的比例。一、經(jīng)濟性裁員含義經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定＂用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員＂。這一條是我國勞動法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟裁員。由于＇經(jīng)濟裁員＂也必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此，勞動行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守2023-04-22274人看過 -
經(jīng)濟賠償一、經(jīng)濟賠償金不能選擇代通知金嗎?可以同時用“代通知金”和“經(jīng)濟補償金”。如果提前30天通知，只支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經(jīng)濟補償金。在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金，補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。二、代通知金的領(lǐng)取條件代通知金按照勞動者上月工資標準計發(fā)，經(jīng)濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。賠償金，雖然是按照經(jīng)濟補償金2023-04-2884人看過 -
經(jīng)濟性裁員一、經(jīng)濟性裁員用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。用人單位實施裁員方案，應(yīng)當提前三十日通知工會和勞動者本人。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。工會對勞動合同解除的監(jiān)督用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。解除勞動合同的舉證責任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。附：企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟補償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同2023-04-13410人看過 -
經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。在市場經(jīng)濟中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好的適應(yīng)市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進能出”的體制。注意裁員時應(yīng)當優(yōu)先留用下列勞動者：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。一、什么人不能被裁員那裁員優(yōu)先留用的法律規(guī)定是什么不能被裁員的勞動者：特殊崗位未進行離崗前職業(yè)健康檢查和疑似職業(yè)病患者在觀察期；喪失或者部分喪失勞動能力；非工傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工在三期；連續(xù)工作滿十五年，剩五年退休。優(yōu)先留用的勞動者：無固定期限勞動合同；較長期限的固定期限勞動合同；家庭有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人，無其他勞動者。二、工作一年以上未簽訂勞動合同可否要求賠償工作一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償。具體如下：1、無固定期2023-03-31380人看過
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經(jīng)濟補償我們都知道如果用人單位沒有按規(guī)定解除勞動合同的需要支付賠償金，這里的賠償金不是我們通常所說的經(jīng)濟補償金，一般來說賠償金是帶有懲罰性質(zhì)的，但是經(jīng)濟補償金卻是對勞動者的一種補償，例如代通知金，經(jīng)濟補償?shù)氖谴ㄖ疬€是代通知金？根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個理由的，勞動者2023-04-13184人看過 -
經(jīng)濟性裁員一、經(jīng)濟性裁員須滿足哪些條件？(一)實體性條件勞動合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員：第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。企業(yè)破產(chǎn)法第二條規(guī)定：“企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難市場經(jīng)濟中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，應(yīng)允許用人單位通過各種方式進行自救，而不是進一步陷入破產(chǎn)、關(guān)閉的絕境。第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，必然要進行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化，這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整。第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(二)2023-04-29278人看過 -
經(jīng)濟性裁員一、經(jīng)濟性裁員與普通裁員的區(qū)別是什么經(jīng)濟性裁員和普通裁員有下列區(qū)別：經(jīng)濟性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營困難時不得已所為的，比普通裁員受更多的限制，比如要優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同勞動者。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。二、經(jīng)濟性裁員與普通裁員的區(qū)別是什么的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。三、經(jīng)濟性裁2023-06-1962人看過 -
經(jīng)濟性裁員裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。根據(jù)裁員的具體原因，裁員分為經(jīng)濟性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員。我國勞動法規(guī)定的裁員專指經(jīng)濟性裁員，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。這里的報告僅指說明，無批準的含義。優(yōu)先錄用指同等條件下優(yōu)先錄用。一、用人單位裁員的條件用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁2023-04-06185人看過
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經(jīng)濟性裁員減員增效，這是國企時代最為響亮的一個口號。通過這個口號的實施，我們也看到了中國經(jīng)濟在時光的推進中，所取得的一個又一個的進步。但進入2008年，隨著全球經(jīng)濟發(fā)展步伐趨緩，美國次貸危機橫掃全球經(jīng)濟走勢，減員增效，這個曾經(jīng)有著國企印記的口號已經(jīng)開始響徹在全球的企業(yè)界中。無論是大到世界工業(yè)巨頭的西門子、摩托羅拉，還是小到毫無知名度、偏安一隅的私營企業(yè)，減員似乎都是無奈而又不約而同的選擇。然而，減員并不是一件很簡單的事情，國家法律、法規(guī)做出了諸多明確性的規(guī)定。在這種情況下，企業(yè)又應(yīng)該如何使用好減員這面大旗呢?在法律方面，我們又應(yīng)該注意哪些問題呢?從某種意義上來講，解雇和經(jīng)濟性都是指企業(yè)單方面終止與勞動者的勞動合同。從二者之間的形式與結(jié)果來看，解雇和經(jīng)濟性裁員都是指企業(yè)單方面終止勞動合同。但國家仍在法律與法規(guī)方面，對經(jīng)濟性裁員做出了一些原則性的評判或稱鑒定標準。《勞動合同法》第四十一條是這樣規(guī)定：有下2023-06-10486人看過 -
經(jīng)濟補償一、經(jīng)濟補償金代通知金稅需要收取嗎?經(jīng)濟補償金是不需要交納稅費的，而代通知金則需要交納稅費。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補償。代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指用人單位沒有提前30天通知勞動者支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同。二、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列2023-04-13250人看過
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經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經(jīng)濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。 企業(yè)經(jīng)濟性裁員有以下法定情形，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進... 更多>
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經(jīng)濟性裁員補償多少買紅米經(jīng)濟性裁員陜西在線咨詢 2023-06-02在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利 -
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公司經(jīng)濟性裁員怎么申請公司經(jīng)濟補償金嗎, 公司經(jīng)濟性裁員法律依據(jù)澳門在線咨詢 2022-02-26公司經(jīng)濟性裁員也多支付經(jīng)濟補償金，不需要提交申請。公司經(jīng)濟性裁員的法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（四）項和第四十七條規(guī)定，公司應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年一個月工資支付經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特 -
經(jīng)濟性裁員條件？經(jīng)濟性裁員是怎么規(guī)定的？浙江在線咨詢 2022-04-13經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破 -
下崗屬經(jīng)濟性裁員嗎福建在線咨詢 2022-03-191.下崗屬經(jīng)濟性裁員， 根據(jù)《勞動法》27條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁剪人員的，應(yīng)當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁剪人員” 應(yīng)當向勞動者提供經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償是一次性的，經(jīng)濟裁員的經(jīng)濟補償：用人單位按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，不設(shè)上限。
