勞動者在病休期間從事第二職業(yè)，用人單位是否有權(quán)單方解除勞動合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 19:23:26
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正常情況下，勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)完成工作，同時利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)并不違反法律的禁止性規(guī)定。但勞動者的病休期間是由法律法規(guī)規(guī)定用于治療勞動者的疾病，以便使其恢復(fù)健康而繼續(xù)從事工作的時間，如勞動者在此期間從事第二職業(yè)，將違背勞動立法的原旨，且極大地損害原用人單位的利益。因此，1992年原勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易力、公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字〔1992〕14號）第四條規(guī)定：傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規(guī)定處理。
職工在病休期間未經(jīng)用人單位同意從事第二職業(yè)的，構(gòu)成對勞動紀律的嚴重違反，應(yīng)依《勞動法》第二十五條第（二）項的規(guī)定處理，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同，且可不支付任何經(jīng)濟補償。
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用人單位在勞動者患病期間與勞動者解除勞動合同的是否需要支付補償吉林省在線咨詢 2022-03-05如果非因勞動者主觀性的過錯，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況，導(dǎo)致用人單位認為必須與勞動者解除勞動合同，在這種情況下，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同。 《勞動合同法》第40條規(guī)定：在以下三種情形下，用人單位向勞動者提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金： 1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 -
勞動者疑是職業(yè)病未鑒定期間用人單位能否解除勞動合同是合法行為嗎山東在線咨詢 2022-03-03勞動者疑是職業(yè)病未鑒定期間，單位不能解除勞動合同的，不然，屬于違規(guī)解除勞動合同，勞動者可以申請雙倍經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ( -
勞動者在病假期間與用人單位發(fā)生事故而使職工在此期間從事第二職業(yè)西藏在線咨詢 2022-03-03職工休病假期間，不可以在外工作。病假期間，是勞動者因病按醫(yī)囑休養(yǎng)的期間，是法律法規(guī)規(guī)定的用于治療勞動者的疾病，使其恢復(fù)健康而繼續(xù)從事工作的期間，如勞動者在此期間從事第二職業(yè)，與勞動法立法原旨相悖，極大的損害用人單位的利益。根據(jù)勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字〔1992〕14號）規(guī)定，勞動者不得在病假期間從事第
