精品国产三级在线观看,精品国产午夜福利在线观看,黑人巨大跨种族video

丟失離職書引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議惹官司

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-17 16:21:46 288 人看過(guò)

日前，杭州市江干區(qū)人民法院審結(jié)一起因離職書丟失引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。

王明在杭州一家服裝公司上班，因工作中的差錯(cuò)與部門經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，隨后就離開(kāi)了公司。離開(kāi)時(shí)，他向公司索要6000元的補(bǔ)償，理由是公司口頭辭退他時(shí)承諾給他這筆錢。但公司卻說(shuō)，是王明自己要走的，公司沒(méi)有必要向他支付賠償金。最終，王明將公司訴至江干區(qū)人民法院，要求公司支付賠償金6000元。

王明能不能得到原單位的賠償金，關(guān)鍵得看他是否是自動(dòng)離職。但他臨走時(shí)填的那張“解除或終止勞動(dòng)關(guān)系批準(zhǔn)單”的表格又被王明自己搞丟了。單位也沒(méi)有存檔，只有這張表格能說(shuō)明離職原因。

由于案件事實(shí)難以查清，簡(jiǎn)單地一判了之極有可能激化雙方矛盾。為此，法院將重點(diǎn)放在調(diào)解上。經(jīng)過(guò)法官的努力，最終用人單位同意支付2000元，勞動(dòng)者放棄了其他訴訟請(qǐng)求。至此，這起勞動(dòng)爭(zhēng)議得到妥善解決。

勞動(dòng)爭(zhēng)議律師表示，勞動(dòng)者如果被單位“炒魷魚”，為了保證能拿到賠償金，應(yīng)該要求原單位出具辭退信或相關(guān)辭退證明；而單位人事部主管遇到自動(dòng)辭職的勞動(dòng)者，也要出具證明，以此說(shuō)明不是單位辭退勞動(dòng)者，而是對(duì)方自動(dòng)辭職。這樣做，一來(lái)可以防止自動(dòng)離職的勞動(dòng)者一紙?jiān)V狀要求用人單位賠償損失；二來(lái)，一旦被訴“非法辭退勞動(dòng)者”，可以免被冤枉。－－－－－

企業(yè)職工離職書怎么寫

企業(yè)職工離職書的書寫通常包括以下內(nèi)容：

1．標(biāo)題：離職申請(qǐng)書或者離職申請(qǐng)報(bào)告。

2．稱謂要對(duì)。

3．正文：說(shuō)一下感謝公司的栽培、領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)、同事的幫助以及在這里獲得的各種感動(dòng)和成長(zhǎng)。

4．離職原因：身體健康問(wèn)題。

5．再表感謝和衷心：在申請(qǐng)書的最后要寫到自己愿意配合公司的工作，站好最后一班崗，積極配合同事做好交接，不讓自己的離職給公司帶來(lái)?yè)p失和困擾。

6．在離職申請(qǐng)書的末尾寫上名字和日期。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

離職引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴可以嗎？
142人看過(guò)
“蹊蹺”離職書引發(fā)賠償官司員工據(jù)理力爭(zhēng)
300人看過(guò)
因離職引發(fā)的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁嗎
447人看過(guò)
離職計(jì)劃引發(fā)爭(zhēng)議
205人看過(guò)
拖欠工資辭職信引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
463人看過(guò)
勞動(dòng)爭(zhēng)議官司你會(huì)打么勞動(dòng)爭(zhēng)議
434人看過(guò)

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多承諾相關(guān)文章

尸檢
交通協(xié)管員猝死引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議

6月29日傍晚，交通協(xié)管員楊章盛下班，回到上饒廣豐縣洋口鎮(zhèn)青橋村的家中不到半個(gè)小時(shí)，突然倒地，再也沒(méi)有起來(lái)。截至記者7月12日中午離開(kāi)上饒，楊章盛的遺體，仍然靜靜地躺在上饒市殯儀館內(nèi)。對(duì)于死因，究竟是中暑致死還是突發(fā)疾病死亡，楊章盛的家屬與用人單位存在分歧。而且據(jù)了解，協(xié)管員突然死亡，這在與之簽署勞動(dòng)合同的單位中尚屬首次遇到，目前，處理方法仍在積極協(xié)調(diào)當(dāng)中。零就業(yè)家庭的交通協(xié)管員楊章盛身份證上的住址雖然寫的是江西省上饒市信州區(qū)東新巷272號(hào)附4號(hào)，但他實(shí)際上住在廣豐縣洋口鎮(zhèn)青橋村慈塢2組，一棟50平米左右的低矮平房，住有父母妻兒一家7口。4年前，因?yàn)樯蠌V公路開(kāi)工，楊章盛一家的3畝地被征用，包括楊家在內(nèi)的許多村民，一夜間便成了城里人，但楊章盛一家人因?yàn)闆](méi)有工作，成了零就業(yè)家庭。公開(kāi)資料記載，2006年下半年，上饒市政府常務(wù)會(huì)研究決定，為切實(shí)解決該市交警部門警力嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，面向信州區(qū)405

2023-08-17

221人看過(guò)
勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁：未簽合同員工離職引發(fā)的爭(zhēng)議

勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎(jiǎng)金、提成等。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。辭退未簽合同員工怎么補(bǔ)償用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合

2023-07-08

155人看過(guò)
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
拒付報(bào)酬引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議

上海11月27日電今天，上海市楊浦區(qū)人民法院一審判決被告上海海立特種制冷設(shè)備有限公司支付原告謝邦倫出差補(bǔ)貼款1．9萬(wàn)余元及同期利息。法院查明，2004年6月，原告謝邦倫到被告上海海立特種制冷設(shè)備有限公司從事制冷設(shè)備的售后服務(wù)工作，但雙方未簽勞動(dòng)合同。2005年3月1日，被告公司向原告謝邦倫出具了一份欠條，載明欠付謝邦倫2004年度出差補(bǔ)貼款2．3萬(wàn)余元，并承諾在2005年第二季度還清。但是，直到2006年4月6日，被告公司僅支付謝邦倫出差補(bǔ)貼款3530元。10月，謝邦倫訴至法院，要求被告公司支付出差補(bǔ)貼款1．9萬(wàn)余元并支付同期利息。針對(duì)原告謝邦倫的起訴，被告公司辯稱，原告謝邦倫尚未就訴爭(zhēng)事項(xiàng)提起勞動(dòng)仲裁，故法院不應(yīng)受理原告的訴訟請(qǐng)求；況且，本案已過(guò)仲裁時(shí)效，故原告謝邦倫已喪失了勝訴權(quán)。法院審理后認(rèn)為，根據(jù)2006年10月1日起實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（

2023-08-17

291人看過(guò)
女職工
終止孕期女職工勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

深圳市XX區(qū)仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書申訴人：XXX，女，委托代理人：廣東國(guó)揚(yáng)律師事務(wù)所楊翌亭梁碩南被訴人：深圳市XX電子廠。地址：寶安區(qū)XXX工業(yè)區(qū)。主要負(fù)責(zé)人：XXX.申訴人訴被訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，訴至我會(huì)，我會(huì)受理后，依法組成仲裁庭，指定仲裁員XXX同志獨(dú)任審理，XXX同志擔(dān)任書記員。申訴人及其委托代理人，被訴人的委托代理人均到庭參加仲裁活動(dòng)，本案現(xiàn)已仲裁終結(jié)。。申訴人訴稱：申訴人于1998年8月入職被訴人處擔(dān)任業(yè)務(wù)課長(zhǎng)一職。因工作出色，2000年12月被提升為業(yè)務(wù)部副理，2003年8月再提升為生產(chǎn)部副理(屬資材處)。申訴人月基本工資3140元，職務(wù)津貼600元，食宿補(bǔ)貼240元，全勤獎(jiǎng)30元，共4010元(不含加班工資)o申訴人與被訴人最后一次簽訂期限是2003年1月1日至2003年12月31日，但合同均由被訴人保管o2003年11月10日至11月27日，申訴人請(qǐng)假回家，回來(lái)后，申

2023-06-09

164人看過(guò)

勞動(dòng)者
贏了官司丟了飯碗勞動(dòng)者如何化解勞動(dòng)爭(zhēng)議

十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日表決通過(guò)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，將從2008年5月1日起施行。作為勞動(dòng)法律領(lǐng)域一部重要的程序法律，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將給勞動(dòng)者帶來(lái)什么，廣大勞動(dòng)者又如何借助這一法律武器維護(hù)自身權(quán)益？本報(bào)從今日起刊發(fā)“十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日表決通過(guò)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，將從2008年5月1日起施行。作為勞動(dòng)法律領(lǐng)域一部重要的程序法律，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將給勞動(dòng)者帶來(lái)什么，廣大勞動(dòng)者又如何借助這一法律武器維護(hù)自身權(quán)益？本報(bào)從今日起刊發(fā)“《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》給勞動(dòng)者帶來(lái)什么”系列解讀文章，希望能給廣大讀者以借鑒和啟發(fā)。多元化調(diào)解模式讓爭(zhēng)議處理更便捷“贏了官司，丟了飯碗”，是勞動(dòng)者維權(quán)中最傷腦筋的事。上海市總工會(huì)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，70%以上為勞動(dòng)者勝訴，但遺憾的是，贏了官司的勞動(dòng)者能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系

2023-06-10

471人看過(guò)
調(diào)解委員會(huì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議打官司時(shí)效

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議打官司時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！痹摲ǖ诎耸龡l還規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)庭審理時(shí)間多長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)庭審理時(shí)間為45天以上。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁

2023-04-25

313人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
丟失證件被辦卡惹上官司返還錢

稿件來(lái)源：法制日?qǐng)?bào)案苑身份證被盜或遺失是防不勝防的事，且存在著很大的安全隱患，稍有不慎被犯罪分子利用，便會(huì)惹上大麻煩。一在校學(xué)生林某本分老實(shí)、表現(xiàn)良好，卻突然有警察找他談話，還收到法院的民事訴狀成了被告。近日，法院以不當(dāng)?shù)美袥Q要求他返還他人9900元。這一切，都是丟失身份證惹的禍。今年4月23日，老漢黃某收到一條手機(jī)短信：“您好！您是社保補(bǔ)貼第三批人員，你的補(bǔ)貼金是3180元。速與社保局聯(lián)系?！辈⒘粝铝寺?lián)系電話。一看是關(guān)于社保補(bǔ)貼的，還有錢拿，淳樸的黃某沒(méi)有多想隨手就撥了短信留下的電話，接電話的陌生女子要求黃某告訴她農(nóng)行卡號(hào)，并表示會(huì)將補(bǔ)貼金通過(guò)農(nóng)行卡匯給他。黃某隨即將妻子的農(nóng)行卡號(hào)發(fā)給該陌生女子。該陌生女子在收到卡號(hào)后表示卡上無(wú)存款不行，至少要有3000至5000元的余額。這么蹊蹺的要求，黃某本應(yīng)注意其中是否有詐，但黃某沒(méi)有多想，往妻子農(nóng)業(yè)銀行卡存錢，而且存入9900元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于陌生女

2022-11-19

470人看過(guò)
仲裁時(shí)效
企業(yè)搬遷引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

2014年12月19日，在株洲市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭持續(xù)了3天的庭審結(jié)束，株洲某民營(yíng)企業(yè)依法支付68位職工法定節(jié)假日加班工資、未休年休假工資報(bào)酬等共計(jì)588112元。仲裁院的裁決基本符合實(shí)際，但我們對(duì)年休假工資計(jì)算年限、考勤的認(rèn)定方式有不同看法。68位職工的法律援助律師、株洲法達(dá)律師事務(wù)所律師曾輝榮對(duì)仲裁結(jié)果不服，已向石峰區(qū)法院提起訴訟。爭(zhēng)議一：解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法2014年7月，株洲某民營(yíng)企業(yè)在株洲醴陵新建的三條生產(chǎn)線正式點(diǎn)火生產(chǎn)，株洲市的廠區(qū)停產(chǎn)關(guān)閉，吳江等68名職工因不愿意去醴陵市工作，而與企業(yè)終止勞動(dòng)合同。68名職工要求企業(yè)支付代通知金(用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替)和經(jīng)濟(jì)賠償金。職工的這個(gè)要求，仲裁庭是不會(huì)支持的。株洲市總工會(huì)首席仲裁員曾文十分關(guān)注此案，他告訴記者，該民營(yíng)企業(yè)是響應(yīng)政府號(hào)召，

2023-06-07

143人看過(guò)

合同期限
雙重勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議

其一雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)源"統(tǒng)包統(tǒng)配"就業(yè)制度的后遺證。長(zhǎng)期以來(lái)，傳統(tǒng)的"統(tǒng)包統(tǒng)配"就業(yè)制度形成的人浮于事以及勞動(dòng)力流動(dòng)上的"死水一潭"局面，是新形勢(shì)下產(chǎn)生雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象的深刻歷史背景。由于進(jìn)入單位必須由國(guó)家分配，進(jìn)入企業(yè)的人員又流不動(dòng)，使相當(dāng)一部分職工把勞動(dòng)關(guān)系掛在企業(yè)，而人卻以"停薪留職"、"掛名"、"外借"等形式離開(kāi)企業(yè);勞動(dòng)合同制度實(shí)施以來(lái)，又以"兩不找"、"外出勞務(wù)"、"放長(zhǎng)假"、"請(qǐng)長(zhǎng)病假"等多種方式離開(kāi)企業(yè)，到社會(huì)上去從事有經(jīng)濟(jì)收入的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)，把關(guān)系留在企業(yè)，讓企業(yè)給他們承擔(dān)社會(huì)義務(wù)，成為企業(yè)的累贅。"統(tǒng)包統(tǒng)配"就業(yè)制度的后遺癥是出現(xiàn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的主要來(lái)源。其二雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是勞動(dòng)合同管理制度的不健全?！秳趧?dòng)法》實(shí)施已達(dá)四年之久，勞動(dòng)合同管理制度在一些企業(yè)中還被擠在門外，一些企業(yè)的法定代表人，始終沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)管理模式，使用行政的手段管理企業(yè)、管理職工，遠(yuǎn)不能適應(yīng)

2023-06-02

301人看過(guò)
名譽(yù)權(quán)
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能否打名譽(yù)權(quán)官司

案例徐先生于1983年8月1日起在上海某**建設(shè)公司工作。1996年12月，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定公司錄用徐先生,合同的期限為無(wú)固定期限；自1997年1月1日起，若雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即解除或終止。合同還約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；徐先生嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的，公司可解除勞動(dòng)合同；徐先生解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知公司，并在履行了勞動(dòng)合同約定的賠償、違約條款后，方可隨時(shí)解除。2001年1月4日，徐先生向公司提交了書面辭職報(bào)告。1月8日，徐先生將工作移交給公司，公司副經(jīng)理?xiàng)钅钞?dāng)日同意了徐的辭職申請(qǐng)。后徐先生一直未到公司上班。2001年5月，公司以徐先生提出辭職后一直未上班，也未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)為由，與徐先生解除勞動(dòng)合同，并在公司出具的上海市職工退工通知單上寫明，因徐先生違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度故與之解除勞動(dòng)合同，并將退工單中的一聯(lián)存入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服

2023-06-13

199人看過(guò)
終止勞動(dòng)合同
提前辦理離職手續(xù)引發(fā)的終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

李某系廣州市某甲公司的員工，雙方訂立勞動(dòng)合同，最后一份合同期限從2009年1月1日起至2011年12月31日止。2011年11月30日，甲公司向李某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容為：勞動(dòng)合同將于今年十二月三十日滿期，經(jīng)公司研究決定與你終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于十二月三十日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。李某于2011年12月10日辦理離職交接手續(xù)。2012年1月9日，甲公司為李某出具《終止勞動(dòng)關(guān)系證明書》。李某認(rèn)為，甲公司提前辦理交接手續(xù)，實(shí)質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同未到期而提前解除，據(jù)此要求甲公司支付違法解除賠償金。雙方協(xié)商未果，李某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。甲公司答辯稱，李某是提前辦理工作交接手續(xù)而非辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，主張經(jīng)濟(jì)賠償金沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。請(qǐng)問(wèn)本案該如何處理？【律師說(shuō)法】媒體采訪了廣東鄭律師，鄭律師認(rèn)為本案的焦點(diǎn)是：公司在勞動(dòng)合同期限屆滿前，要求員工提前辦理離職

2023-06-08

252人看過(guò)
鑒定結(jié)論
工傷鑒定書引發(fā)的司法爭(zhēng)議

對(duì)工傷鑒定不服不可以直接起訴，正確的做法應(yīng)該是通過(guò)由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過(guò)由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定，省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。工傷鑒定書丟了怎么辦？一旦工傷鑒定書丟失，先不要著急，一般單位和社保部門各有一份，可以復(fù)印一份，實(shí)在取不到，還可以以不服鑒定為由申請(qǐng)重新鑒定。無(wú)論如何，遇到難題一定要積極想辦法解決，千萬(wàn)別忽視了自己的權(quán)益。1、一般工傷鑒定等級(jí)的報(bào)告下來(lái)以后，一般是一式三份，單位、勞動(dòng)者本人、社保部門都各自有一份；2、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

2023-07-02

180人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
丟失檔案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎

丟失檔案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。因此，檔案轉(zhuǎn)移糾紛應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)

2023-06-14

164人看過(guò)
直接證據(jù)
一份“備忘錄”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

這是一起因勞動(dòng)爭(zhēng)議而引發(fā)的案件，面對(duì)勞動(dòng)仲裁委的裁決，一審、二審法院的判決，涉案雙方均表示不滿，為此雙方均希望本報(bào)能以真名實(shí)姓關(guān)注此案。記者與雙方就案件中的一些關(guān)鍵爭(zhēng)議點(diǎn)、適用法律等問(wèn)題，進(jìn)行詳細(xì)了解和探討后發(fā)現(xiàn)，該案所涉及的一些法律法規(guī)問(wèn)題，對(duì)于防范和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有廣泛的作用和社會(huì)意義。當(dāng)包頭市中院的判決下達(dá)后，最先找到記者的是案件被上訴人、包頭市某公司(以下簡(jiǎn)稱某公司)法人代表杜某，他給記者提供的法律資料顯示，案件是因上訴人鄭某訴某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議而起。雙方對(duì)備忘錄的解釋不同杜某告訴記者，2011年下半年，經(jīng)人介紹他認(rèn)識(shí)了鄭某，二人于2012年6月9日簽訂了一份備忘錄。原始文件中規(guī)定：鄭某的業(yè)績(jī)目標(biāo)是3年內(nèi)達(dá)到2億產(chǎn)值，市場(chǎng)價(jià)值3億，利潤(rùn)達(dá)到5000萬(wàn)元;條件為運(yùn)行費(fèi)用每月3萬(wàn)元，月薪5000元;鄭的職務(wù)為總經(jīng)理;利潤(rùn)分紅方式為獨(dú)立賬戶，所開(kāi)拓市場(chǎng)利潤(rùn)雙方各半分成，即時(shí)分配，一年后鄭某

2023-06-09

476人看過(guò)