離職引發(fā)勞動爭議起訴可以嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-15 16:42:08
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離職引發(fā)勞動爭議起訴可以，但是在起訴之前需要先提出勞動仲裁的請求，提出請求時需要提交以下證據(jù)：
1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；
2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等；
3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度；
4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；
5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；
6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
若是離職職員有向單位支付違約金的義務(wù)但是卻沒有支付，那么單位首先可以向其提出違約金的支付請求，如果職員拒絕支付違約金，那么單位可以在收集相關(guān)證明職員有支付義務(wù)的證據(jù)之后提出勞動仲裁的請求。
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哪些勞動爭議可以起訴發(fā)生勞動爭議如何舉證天津在線咨詢 2023-11-11因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、主動離職所發(fā)生的勞動糾紛;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定所發(fā)生的待遇糾紛;因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 -
勞動爭議可以起訴嗎，勞務(wù)爭議駁回起訴后多長時間可以青海在線咨詢 2022-08-23勞動案件是立案后45天內(nèi)結(jié)案，疑難案件可以再延期15天。 開庭后，仲裁員會對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，會按期出具裁決書，雙方對于裁決書不服的，可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾 -
勞動爭議可以協(xié)商解決嗎, 勞動爭議可以直接提起仲裁或者起訴起訴嗎甘肅在線咨詢 2022-03-18勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動仲裁是勞動爭議案件訴訟前置程序，因確認(rèn)勞動關(guān)系爭議；因勞動合同爭議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金發(fā)生的爭議可以提請仲裁，其中追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金不超過法定標(biāo)準(zhǔn)的；因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在勞動時間、休息休假、社會保 -
因離職而引發(fā)的勞動糾紛可以勞動仲裁嗎甘肅在線咨詢 2022-07-18因離職引發(fā)的爭議適用勞動仲裁。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動仲裁法，可以依法仲裁： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)
