勞動(dòng)爭議民事訴訟可以提起嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 14:45:49
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需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，才能提起民事訴訟。
一、勞動(dòng)爭議的范圍
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭議屬于勞動(dòng)爭議(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
在實(shí)踐中，有不少勞動(dòng)者就公積金的繳納以及行政處分如警告處分而與用人單位發(fā)生爭議，訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，實(shí)際上，勞動(dòng)者如果與用人單位就公積金繳納發(fā)生爭議的，不屬于勞動(dòng)爭議范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不會(huì)受理。另外，如果是純粹的行政處分如警告而與用人單位發(fā)生爭議，不涉及到扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的，也不屬于勞動(dòng)爭議范圍，只有當(dāng)由于用人單位的行政處分涉及到員工的勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)時(shí)，才屬于勞動(dòng)爭議。
二、勞動(dòng)爭議的被申請(qǐng)人(被告)的確定
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。此外，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條之規(guī)定，與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
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法律綜合知識(shí)離職引發(fā)勞動(dòng)爭議起訴可以，但是在起訴之前需要先提出勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求，提出請(qǐng)求時(shí)需要提交以下證據(jù)：1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等；3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度；4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等。若是離職職員有向單位支付違約金的義務(wù)但是卻沒有支付，那么單位首先可以向其提出違約金的支付請(qǐng)求，如果職員拒絕支付違約金，那么單位可以在收集相關(guān)證明職員有支付義務(wù)的證據(jù)之后提出勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求。2024-01-15142人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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勞動(dòng)爭議案件可以用民事訴訟訴訟法么甘肅在線咨詢 2023-12-08勞動(dòng)爭議適用于民事訴訟法，我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理;原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。 《民事訴訟法》第一百二十三條
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勞動(dòng)爭議提起訴訟要什么條件，勞動(dòng)爭議如何提起臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-25勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告
