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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,用人單位可以向人民法院提起民事訴訟嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-16 20:51:31 378 人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于民事訴訟法。我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定,人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依法享有的起訴權(quán)。必須受理符合本法第一百一十九條的起訴。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定,不予受理;原告對(duì)裁定不服的,可以提起上訴。

人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍

勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:

(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成,即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”,同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有一定的裁制權(quán),仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁之后,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院起訴。起訴時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):一、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書后15日內(nèi)提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序的案件,法院不予受理。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,必須在收到裁決書15日內(nèi)及時(shí)起訴。二、起訴應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人
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    一、民事糾紛個(gè)人如何向法院提起訴訟?1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴,并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。4、若不服一審判決或裁定,應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級(jí)人民法院提出上訴,并遞交上訴狀。二、提起民事訴訟需要準(zhǔn)備哪些材料?1、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件,原告為個(gè)人的必須親筆在具狀人一欄中簽名,原告為單位的,由法定代表人(或負(fù)責(zé)人)簽名并加蓋單位公章。2、主要證據(jù)材料,并按被告的人數(shù)提供副本(復(fù)印件)。包括下列證據(jù):(1)證明原告訴權(quán)的證據(jù);(2)證明原、被告之間存在起訴的民事法律關(guān)系的證據(jù);(3)證明原告所訴事實(shí)、理由存在的證據(jù);(4)其他可支持原告訴訟請(qǐng)求的證據(jù)。3、原、被告的身份證明:(1)原告為個(gè)人的,提供身份證復(fù)印件,必要時(shí)提供原告的戶籍證明;被告為個(gè)
    2024-01-30
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以在哪些情況下向法院起訴
    對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。中山在粵首創(chuàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件參考意見(jiàn)廣東省中山市中級(jí)人民法院日前出臺(tái)了廣東省首個(gè)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)(2011)》,將以此統(tǒng)一該市兩級(jí)法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判尺度,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專業(yè)化審判。據(jù)中山市中級(jí)人民法院政策研究室負(fù)責(zé)人李志金介紹,該院在粵首創(chuàng)的這一規(guī)范性文件,共分10章84條,涵蓋了受案范圍及其處理訴訟主體資格仲裁與審判的銜接工資、加班工資、雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金證據(jù)和事實(shí)的認(rèn)定勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除與終止等基層法院在實(shí)踐過(guò)程中亟待統(tǒng)一的諸多方面的問(wèn)題。該院民六庭是今年4月才組建的專門審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法
    2023-08-08
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  • 當(dāng)事人可向法院提起民事訴訟請(qǐng)求的條件有哪些?
    1、原告是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織;2、有明確的被告;3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);4、屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。一、提起民事訴訟要提交什么材料?1、起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本。起訴狀正本和副本均必須提供原件,原告為個(gè)人的必須親筆在具狀人一欄中簽名,原告為單位的,由法定代表人(或負(fù)責(zé)人)簽名并加蓋單位公章。2、主要證據(jù)材料,并按被告的人數(shù)提供副本(復(fù)印件)。3、原、被告的身份證明:(1)原告為個(gè)人的,提供身份證復(fù)印件,必要時(shí)提供原告的戶籍證明;被告為個(gè)人的,提供其戶籍證明或暫住證明;(2)原告為單位的,提供其營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明書原件;被告為單位的,提供其工商登記證明。4、如委托他人訴訟,另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及受托人身份證復(fù)印件各1份,并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。5、如委托律師訴訟的,則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書及律師事
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的條件有什么
      廣東在線咨詢 2023-09-15
      提起勞動(dòng)糾紛訴訟要具備這些條件: 1、有適格的原告,也就是勞動(dòng)者或者用人單位; 2、有明確的被告,也就是存在與原告相對(duì)應(yīng)的另一方; 3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由; 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
    • 用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決,向人民法院起訴有用嗎?
      上海在線咨詢 2022-05-10
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,如果用人單位對(duì)于該法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的,應(yīng)該向基層法院提起訴訟。 但是,如果是單位認(rèn)為有證據(jù)證明該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請(qǐng)撤銷裁決,則應(yīng)該向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提出申請(qǐng): 1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; 2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的; 3)違反法定程序的; 4)裁決所根
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟應(yīng)該具備的條件是什么
      河南在線咨詢 2022-06-25
      勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決書; 2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服; 3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個(gè)條件缺一不可。由此可見(jiàn),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。
    • 勞動(dòng)者對(duì)用人單位辭退不服,可以向人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴嗎
      香港在線咨詢 2022-02-24
      被單位辭退不服,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者對(duì)用人單位辭退不服,是勞動(dòng)爭(zhēng)議,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,協(xié)商不成,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起民事訴訟?!秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。
    • 單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人一方不服,可以向人民法院起訴嗎?
      貴州在線咨詢 2022-02-15
      1、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi); 3、可以向人民法院起訴。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 2、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到