勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于民事訴訟法。我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定,人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依法享有的起訴權(quán)。必須受理符合本法第一百一十九條的起訴。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定,不予受理;原告對(duì)裁定不服的,可以提起上訴。
人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍
勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:
(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛;
(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成后發(fā)生的糾紛;
(三)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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如何向單位提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
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勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
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被事業(yè)單位辭退不服向法院起訴屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議還是民事訴訟
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勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些條件?
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哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提交人民法院
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- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>
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當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的條件有什么廣東在線咨詢 2023-09-15提起勞動(dòng)糾紛訴訟要具備這些條件: 1、有適格的原告,也就是勞動(dòng)者或者用人單位; 2、有明確的被告,也就是存在與原告相對(duì)應(yīng)的另一方; 3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由; 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決,向人民法院起訴有用嗎?上海在線咨詢 2022-05-10根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,如果用人單位對(duì)于該法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的,應(yīng)該向基層法院提起訴訟。 但是,如果是單位認(rèn)為有證據(jù)證明該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請(qǐng)撤銷裁決,則應(yīng)該向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提出申請(qǐng): 1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; 2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的; 3)違反法定程序的; 4)裁決所根
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟應(yīng)該具備的條件是什么河南在線咨詢 2022-06-25勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決書; 2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服; 3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個(gè)條件缺一不可。由此可見(jiàn),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。
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勞動(dòng)者對(duì)用人單位辭退不服,可以向人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴嗎香港在線咨詢 2022-02-24被單位辭退不服,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)者對(duì)用人單位辭退不服,是勞動(dòng)爭(zhēng)議,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,協(xié)商不成,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起民事訴訟?!秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。
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單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人一方不服,可以向人民法院起訴嗎?貴州在線咨詢 2022-02-151、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi); 3、可以向人民法院起訴。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 2、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到