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與原公司解約后，原公司要求不能跟別的公司簽約，是否屬于霸王條款，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者與原公司解約后，原公司可以要求在兩年內(nèi)不能跟別的公司簽約，不算霸王條款，但是，用人單位必須給補(bǔ)償金；勞動(dòng)者不負(fù)有保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)屬于霸王條款，不可以存在這種約定。

保險(xiǎn)公司“霸王條款”無效

駕齡不滿一年，上高速出車禍后，保險(xiǎn)公司以駕照未過實(shí)習(xí)期為由就可拒賠？對這樣的霸王條款，瑞安市法院昨天審理后認(rèn)為，實(shí)習(xí)期上高速出車禍免責(zé)這種條款明顯不當(dāng)，一審判令保險(xiǎn)公司賠付駕駛者經(jīng)濟(jì)損失8萬余元。去年11月25日，拿到駕照不久的陳先生開著奧迪轎車在高速公

駕齡不滿一年，上高速出車禍后，保險(xiǎn)公司以駕照未過實(shí)習(xí)期為由就可拒賠？對這樣的霸王時(shí)間作出了限制，但并未對被告自身的賠付期限作出約定，明顯不當(dāng)，依《中華人民共和國保險(xiǎn)法》的規(guī)定，確定由被告在60天內(nèi)作出賠付為妥。

同時(shí)根據(jù)規(guī)定，由關(guān)于保險(xiǎn)人責(zé)任免責(zé)條款的，保險(xiǎn)人在訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向投保人明確說明，未明確說明的，該條款不生效，但保險(xiǎn)公司未能提供證據(jù)證明已對相關(guān)免責(zé)條款履行了明確說明義務(wù)，因此，免責(zé)條款不發(fā)生法律效力，且《道路交通安全法》對實(shí)習(xí)期上高速并未禁止。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。