一、簽了合同辭職能否領(lǐng)取失業(yè)金
根據(jù)我國最新《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五章第四十五條規(guī)定,失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;
3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
其中非本人意愿中斷就業(yè)包括如下情形:
a、終止勞動(dòng)合同的;被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
b、被用人單位開除、除名和辭退的;
c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;
d、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;
e、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者自己辭職的,是屬于勞動(dòng)者意愿中斷就業(yè),是不符合申領(lǐng)失業(yè)金的條件,不能申請(qǐng)失業(yè)金。
二、申領(lǐng)失業(yè)金需要什么資料
申領(lǐng)失業(yè)金所需資料
1、身份證;
2、戶口本;
3、社???
4、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明;
5、失業(yè)登記證明。
【備注】:不同地方失業(yè)金領(lǐng)取所需資料不同。
三、失業(yè)金可以領(lǐng)取多少
根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的規(guī)定,最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。目前,全國已有30個(gè)省、直轄市和自治區(qū)制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn),并建立了相應(yīng)的調(diào)整機(jī)制。直轄市一般統(tǒng)一為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)根據(jù)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平確定幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn),各地區(qū)采用不同的標(biāo)準(zhǔn)?!稐l例》所說的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)指的是統(tǒng)籌地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、失業(yè)金可以領(lǐng)取多久
根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但是最長不得超過24個(gè)月。
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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能否使用協(xié)商辭職能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金?四川在線咨詢 2024-12-07在充分尊重員工個(gè)人意見的前提下,雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同通常情況下是完全合法并且被允許領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。不過,根據(jù)相關(guān)法規(guī),要想依法向失業(yè)保險(xiǎn)基金申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,失業(yè)人員必須滿足以下三個(gè)條件:首先,在失業(yè)之前,他們所屬的企業(yè)或本人必須按規(guī)定繳納至少一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);其次,必須是非因個(gè)人主觀意志而面臨失業(yè)的客觀情況;最后,還需要完成所有必要的程序,如進(jìn)行失業(yè)登記,積極尋找新的工作機(jī)會(huì),表明他們對(duì)未來
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合同未滿一年工資福利太低、想辭職。不知道能否申請(qǐng)辭職、辭職后能否領(lǐng)取失業(yè)金業(yè)金?吉林省在線咨詢 2022-09-05單位沒有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定違法用工情況,主動(dòng)辭職沒補(bǔ)償金單位有違法用工情況,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定辭職,可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金《》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以:(一)未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情
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離職時(shí)合同尚未到期,能否領(lǐng)取失業(yè)金?北京在線咨詢 2024-11-17根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿并不一定具備領(lǐng)取失業(yè)金的資格,還需要滿足若干特定條件。具體來說,需要滿足以下三個(gè)方面: 1. 必須參加失業(yè)保險(xiǎn),并且所在單位和個(gè)人按期足額繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用,這一行為需要持續(xù)滿1年。 2. 必須是非因個(gè)人主觀原因?qū)е碌耐9?、下崗等無薪狀態(tài)。 3. 已經(jīng)依法完成失業(yè)人員登記手續(xù),并且具有積極尋找新工作機(jī)會(huì)的強(qiáng)烈愿望。 根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定
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2024年,自己辭職后能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?天津在線咨詢 2024-11-15在2024年自愿辭職,將無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,必須滿足特定條件之一,那就是必須是非自愿地離開工作崗位。 自愿離開工作崗位被視為是勞動(dòng)者自愿結(jié)束與雇主之間的合同義務(wù),因此不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金所必需的條件。這一規(guī)定是為了幫助真正遭受失業(yè)的人,而不是為了應(yīng)對(duì)個(gè)人因素導(dǎo)致的失業(yè)情況。因此,如果在2024年自愿辭職,將無法獲得失業(yè)保險(xiǎn)金的援助和福利。