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一、是否可以獲得失業(yè)金即使自己主動(dòng)辭職不可以獲得失業(yè)金即使自己主動(dòng)辭職。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只有同時(shí)滿足以下三個(gè)條件的失業(yè)人員才可以享受失業(yè)保障待遇：1．失業(yè)人員有按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2．失業(yè)人員是非因本人意愿造成中斷就業(yè)的。3．失業(yè)人員失業(yè)后辦理失業(yè)登記，并有求職要求。二、領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的期限領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的期限需要根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間來計(jì)算。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四

正常離職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在辭職時(shí)，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一年以上并進(jìn)行了失業(yè)登記，有工作要求的，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果用人單位繳費(fèi)不滿五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為十二個(gè)月。一、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件具體如下：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的流程具體如下：1、到當(dāng)?shù)厝松鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行初審、復(fù)核；3、符合條件的發(fā)放《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》；4、失業(yè)保險(xiǎn)金由銀行按月代發(fā)至失業(yè)人員社會(huì)保障卡。被公司辭退的可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎被公司辭退的失業(yè)人員滿足以下條件，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。該規(guī)定中“失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年”應(yīng)理解為失業(yè)人員失業(yè)前的應(yīng)繳費(fèi)期間，累計(jì)繳費(fèi)滿1年，而不限于在失業(yè)前一年發(fā)生。也就是說，只要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，即使其在此期間曾有過欠繳行為，也不影響失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。辭職時(shí)能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)保險(xiǎn)是所有城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)及其職工必須參加的，其目的是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令258號(hào)）規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人

員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。如果需要甚至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁勞動(dòng)關(guān)系的，這個(gè)在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，也必須在一年內(nèi)，超過一年就無法被受理，所以應(yīng)當(dāng)抓緊時(shí)間。勞務(wù)關(guān)系可是申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎勞務(wù)關(guān)系造成勞務(wù)人員受傷的，由于不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不能申請(qǐng)工傷鑒定，但可以申請(qǐng)傷殘鑒定?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)

一、童工自動(dòng)離職后是否仍能獲得工資發(fā)放能。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、雇傭童工合法嗎違法?！秳趧?dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！缎谭ā返诙偎氖臈l之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。三、國家規(guī)定多少歲算童工在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。童工是指未成年的兒童或少年工人，各國法律對(duì)成年的

離職后是否能拿到失業(yè)金，要看是否符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、勞動(dòng)者本人失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2、不是因?yàn)閯趧?dòng)者本人的意愿而中斷就業(yè)的；3、勞動(dòng)者本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。工傷離職能拿到全部賠償金嗎勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⑼９ち粜狡诠べY、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)

如果當(dāng)事人主動(dòng)自愿辭職的不能領(lǐng)失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金的條件之一是勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)，而勞動(dòng)者自愿辭職的，不符合該條件，不能去申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。一、勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)金必須培訓(xùn)嗎勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)金必須培訓(xùn)，如果不參加培訓(xùn)的話，那么可以拒絕支付失業(yè)勞動(dòng)者的失業(yè)金。另外，我們也要注意，勞動(dòng)者在非因本人愿意導(dǎo)致就業(yè)中斷的情況下，才算是領(lǐng)取失業(yè)金中要求的失業(yè)。領(lǐng)取失業(yè)金需要具備以下條件：1.參加失業(yè)保險(xiǎn)滿1年以上；2.個(gè)人非自愿失業(yè)，開除符合規(guī)定；3.60日內(nèi)辦理了失業(yè)手續(xù)。具備上述條件的失業(yè)人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。二、服刑中被開除能領(lǐng)取失業(yè)金嗎勞動(dòng)者因?yàn)檫m用緩刑而被開除，如果符合法定的條件，可以領(lǐng)取失業(yè)金。從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由

聾啞人犯法可以從輕、減輕或者免除處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，聾啞人犯罪，應(yīng)當(dāng)和健全人一樣依照法律對(duì)自己的犯罪行為予以正視，但從人道主義的精神出發(fā)，可以從輕、減輕或者免除處罰。但聾啞人不屬于無責(zé)任能力的人，他們沒有喪失辨別和控制自己行為的能力，但由于他們?cè)谏砩嫌腥毕荩橇Πl(fā)展受到一定限制，辨別是非善惡的能力畢竟比健全人要差一些，從而有可能在一定程度上影響他們對(duì)客觀事物的了解，甚至作出錯(cuò)誤的判斷，但如果以自己的生理缺陷而無視法律，嚴(yán)重侵犯了他人的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，同樣要依法追究法律責(zé)任。聾啞人打人需不需要承擔(dān)責(zé)任聾啞人打人需不需要承擔(dān)責(zé)任，需要根據(jù)情況決定，具體如下：1、要有損害他人身體的行為。損害他人身體的行為的方式，既可以表現(xiàn)為積極的作為，亦可以表現(xiàn)為消極的不作為。前者如拳打腳踢、刀砍槍擊、棒打石砸、火燒水燙等；后者則如負(fù)有保護(hù)幼兒責(zé)任的保姆不負(fù)責(zé)任，見幼兒拿刀往身上亂戳仍然不管，結(jié)果幼兒

辭職后不能領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金。生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件如下：1、企業(yè)職工生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，按規(guī)定參加并履行繳費(fèi)義務(wù)，繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)三個(gè)月以上的；2、符合國家計(jì)劃生育政策的職工生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)；3、條件必須同時(shí)滿足。如果分娩員工在分娩前連續(xù)支付不到九個(gè)月，分娩后連續(xù)支付十二個(gè)月，生育津貼將由生育保險(xiǎn)基金支付。法律規(guī)定，生育保險(xiǎn)是國家通過立法暫時(shí)中斷孕婦和分娩婦女勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)，國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的社會(huì)保險(xiǎn)制度，國家或社會(huì)對(duì)生育職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健提辭職后的一個(gè)月是否需要加班提辭職后的一個(gè)月可以不加班，不提出辭職也可以不加班。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動(dòng)者可以拒絕?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間移居國外的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)金。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，有下列情形之一的，依照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十一條的規(guī)定，失業(yè)人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）再就業(yè)；（二）服兵役；（三）移居國外；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）無正當(dāng)理由拒絕接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)提供的適當(dāng)工作或者培訓(xùn)的。《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)分配辦法》規(guī)定，失業(yè)前，失業(yè)人員所在單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同終止或者解除之日起7日內(nèi)，將失業(yè)人員名單報(bào)受理失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)備案，并提供解除或者解除勞動(dòng)合同、參加失業(yè)保險(xiǎn)的證明，作為保險(xiǎn)和繳費(fèi)證明。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同終止或者解除之日起60日內(nèi)向受理本單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)表，并出示下列證明材料：1。個(gè)

一、離職時(shí)是否能夠獲得法定假期工資勞動(dòng)者辭職后在離職前遇到法定節(jié)假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、離職后工資不發(fā)怎么辦離職后不發(fā)工資的解決辦法如下：1．協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商；2．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，先要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門舉報(bào)，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫成投訴文書遞交勞動(dòng)部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍；3．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，即人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)

失業(yè)保險(xiǎn)是一種保險(xiǎn)，是五大社會(huì)保險(xiǎn)類型之一，失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)基金是通過向用人單位籌集資金、職工個(gè)人繳費(fèi)和國家財(cái)政補(bǔ)貼等方式建立的，為因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助，并且保證失業(yè)人員的正常生活。失業(yè)保險(xiǎn)金是不是永久性停止計(jì)算？一入職只要讓新的單位繳納社保，對(duì)于失業(yè)金肯定就停了，如果未進(jìn)行繳納是可以再領(lǐng)取的。失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！吨腥A人民共和國失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)保險(xiǎn)待遇是指參加失業(yè)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源時(shí)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金提供的、以現(xiàn)金為基本形式的各種幫助。失業(yè)保險(xiǎn)待遇主要包括失業(yè)救濟(jì)、失業(yè)救助和補(bǔ)充失業(yè)津貼等。在申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)候也是需要滿足一定條件的，并不是只要?jiǎng)趧?dòng)者失業(yè)就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的，是不符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的。主動(dòng)辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎一、主動(dòng)辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎1、失業(yè)保險(xiǎn)金主動(dòng)辭職不可以領(lǐng)取，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件為按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的、非因本人意愿中斷就業(yè)。本人辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。2、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿

這段文字描述了工傷保險(xiǎn)基金的支付范圍和標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)貼費(fèi)、職工在住院治療工傷時(shí)的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、住宿費(fèi)用都從工傷保險(xiǎn)基金中支付?；鹬Ц兜木唧w標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府制定。現(xiàn)有補(bǔ)貼費(fèi)，職工在住院治療工傷時(shí)所需的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)相關(guān)部門同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、住宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付?；鹬Ц兜木唧w標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府制定。 統(tǒng) 籌 地 區(qū) 人 民 政 府 如 何 制 定 工 傷 保 險(xiǎn) 基 金 支 付 標(biāo) 準(zhǔn) ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)人民政府需要制定工傷保險(xiǎn)基金支付標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，統(tǒng)籌地區(qū)人民政府需要根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況，在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定一個(gè)行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率檔次。如果難以確定行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率檔次，則需要報(bào)經(jīng)國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門審核同意后執(zhí)行。因此，統(tǒng)籌地區(qū)人民政府在制定工傷保