退休工人有工齡工資嗎？相關(guān)規(guī)定有哪些
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時(shí)間： 2023-06-21 09:56:46
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退休工資規(guī)定：退休人員可領(lǐng)取基本工資、工齡工資、工作工資、特優(yōu)津貼等。
基本工資(按工齡計(jì)算)：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30
年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資：30元/年
工作工資：按照實(shí)際勞動(dòng)分發(fā)
績(jī)效工資：按工資的10%分發(fā)
特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人可獲得。
《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、工齡工資操作說(shuō)明
1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤兩項(xiàng)原則。
2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。
3、少數(shù)社會(huì)工齡偏長(zhǎng)的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對(duì)此政策持反對(duì)意見(jiàn)。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無(wú)減，所以該政策會(huì)得到多數(shù)員工的支持。
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一、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)退休年齡個(gè)體養(yǎng)老保險(xiǎn)退休年齡：個(gè)人繳納的是靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，該保險(xiǎn)退休年齡為男60周歲、女55周歲?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金二、養(yǎng)老金如何計(jì)算參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿(mǎn)15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平2023-04-17146人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、過(guò)了退休年齡發(fā)生工傷退休補(bǔ)償嗎退休人員返聘后發(fā)生人身傷害事故的，不能認(rèn)定為工傷，按雇傭關(guān)系處理，一般由用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事2024-01-27354人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休職工如何計(jì)算退休金退休職工的退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，因此計(jì)算退休金只需將這三種養(yǎng)老金相加即可。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算。基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1％。其中a，根據(jù)本人月均繳費(fèi)指數(shù)來(lái)確定，當(dāng)本人平均繳費(fèi)指數(shù)大于等于0．6時(shí)，a＝1。當(dāng)本人平均繳費(fèi)指數(shù)小于0．6時(shí)，a＝本人平均繳費(fèi)指數(shù)÷0．6。2．個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的計(jì)算。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。3．過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算。過(guò)渡性養(yǎng)老金＝退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1％。二、退休職工退休金與工齡有關(guān)嗎退休職工退休金與工齡有關(guān)，工齡越長(zhǎng)，所獲得退休工資也越多。退休工資的評(píng)判還包括其他方面，比如養(yǎng)老金繳納多少，所在城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。三、退休金與養(yǎng)老金的區(qū)2023-06-18321人看過(guò) -
一、凡依法建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，不論屬于何種所有制性質(zhì)，也不論實(shí)行何種經(jīng)營(yíng)機(jī)制、用工制度和分配形式，均應(yīng)按新《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。二、從1992年7月1日起，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提口徑，由過(guò)去按全部職工工資總額扣除各種價(jià)格補(bǔ)貼后的2%計(jì)算，改按以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的“全部職工工資總額”為基數(shù)計(jì)算。計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，各類(lèi)企業(yè)單位均按《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》規(guī)定的渠道列支，行政事業(yè)單位在行政費(fèi)或事業(yè)費(fèi)中列支。三、為便于全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，各基層單位應(yīng)于每月10日前以上月全部職工工資總額為基數(shù)，計(jì)提本月工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并于每月15日前按工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制和經(jīng)費(fèi)分成的有關(guān)規(guī)定上解經(jīng)費(fèi)。對(duì)無(wú)故逾期拖欠或不如實(shí)計(jì)撥的單位，主管部門(mén)可按〔81〕京銀會(huì)字第26號(hào)文規(guī)定通過(guò)銀行進(jìn)行扣交，并扣收滯納金。四、工會(huì)脫產(chǎn)專(zhuān)職人員工資費(fèi)用列支渠道的規(guī)定，原則上也適用于各類(lèi)外商投資企、事業(yè)單位。五、市、區(qū)、縣工2023-06-25315人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、休產(chǎn)假有工齡工資嗎在我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)典》中所確定的產(chǎn)假工資，僅僅是指基本工資部分，并不涵蓋涉及工齡工資的范疇。因此，女性勞動(dòng)者在享受產(chǎn)假的期間是否享有工齡工資，完全取決于雇主的決策，國(guó)家相關(guān)法律對(duì)此尚未做出明確要求。這里所說(shuō)的產(chǎn)假工資，實(shí)際上是指分娩前的在職員工在休假期間依然能夠獲得一定程度的經(jīng)濟(jì)援助。在此期間內(nèi)所發(fā)放的工資也被稱(chēng)為生育津貼?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資。二、休產(chǎn)假有年終獎(jiǎng)發(fā)嗎若產(chǎn)假期間未能發(fā)放年終獎(jiǎng)，則可認(rèn)定用人單位存在克扣員工薪酬之行徑，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)提出維權(quán)申訴并請(qǐng)求介入處理；2、年終獎(jiǎng)作為企業(yè)給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)金，屬于工資總額的重要組成部分。而產(chǎn)假乃是女性工作者享有之帶薪假期，在休產(chǎn)假期間即意味著已按時(shí)履行了2024-07-07306人看過(guò) -
一、公務(wù)員30年工齡退休待遇1、公務(wù)員工齡滿(mǎn)30年，經(jīng)本人申請(qǐng)，有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可以退休。并不是工齡達(dá)到30年就可以退休，每個(gè)地方的政策規(guī)定、要求不一樣。達(dá)到30年后，就可以正常退休了，待遇跟退休前保持一致。工資漲也會(huì)根據(jù)國(guó)內(nèi)的政策法規(guī)來(lái)走。2、公務(wù)員退休后，可以享受到政治待遇、生活待遇、住房待遇、醫(yī)療待遇等，基本跟在職的時(shí)候保持一致，但是相對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，公務(wù)員在享受待遇的同時(shí)也會(huì)受到一些約束以及管理：(1)退休公務(wù)員的管理是建立有中國(guó)特色的國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)組成部分，是國(guó)家公務(wù)員退休工作的重要內(nèi)容。長(zhǎng)期以來(lái)，在各級(jí)政府的關(guān)懷和各有關(guān)方面的共同努力下，退休干部管理服務(wù)工作取得了很大的成績(jī)，并制定了一些行之有效的規(guī)定。(2)管理工作的主要內(nèi)容是：認(rèn)真做好退休公務(wù)員的思想政治工作，定期組織學(xué)習(xí)，過(guò)好組織生活，關(guān)心他們有身體健康和物質(zhì)文化生活；負(fù)責(zé)退休金和其它生活待遇的發(fā)放支付，監(jiān)督各項(xiàng)政2023-02-24343人看過(guò) -
一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8.試用期間不計(jì)算工齡。二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說(shuō)明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整2023-04-0283人看過(guò) -
這段內(nèi)容描述了退休工資的發(fā)放形式和計(jì)算方法。養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成,其中個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的計(jì)算方法是根據(jù)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù),而基礎(chǔ)養(yǎng)老金則是根據(jù)全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均工資來(lái)計(jì)算的,并且與繳費(fèi)年限成正比。退休工資以養(yǎng)老金的形式發(fā)放，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的計(jì)算方法是根據(jù)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金則是根據(jù)全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均工資來(lái)計(jì)算的，并且與繳費(fèi)年限成正比。 安 徽 退 休 工 齡 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？根據(jù)《安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等3部門(mén)關(guān)于貫徹落實(shí)企業(yè)職工工資收入增長(zhǎng)機(jī)制的意見(jiàn)》，安徽省對(duì)退休工資標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，退休工資標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)層次，分別對(duì)應(yīng)不同的職級(jí)和系數(shù)。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月平均標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到1700元、1600元和1500元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)最高的是職2023-09-06324人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)臨時(shí)工工齡工資規(guī)定有哪些臨時(shí)工勞動(dòng)合同法全文合同總則第一條為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。第二條臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)、專(zhuān)業(yè)戶(hù)、個(gè)體戶(hù)招用臨時(shí)工管理。第四條使用外地臨時(shí)工（指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶(hù)口臨時(shí)工，以下同），應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長(zhǎng)的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。簽訂執(zhí)行第五條用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。第六條勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)；二、被招用者須具備的條件，勞動(dòng)合同的期限；三、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇；2024-01-10112人看過(guò) -
最新《勞動(dòng)法》中對(duì)于病假工資是怎么規(guī)定的呢?下面梳理了相關(guān)內(nèi)容，供大家參考借鑒。第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，2023-02-23460人看過(guò) -
高溫工退休年齡為男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，也可以辦理退休手續(xù)。工人的正常退休年齡是男性年滿(mǎn)六十周歲，女性年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。并且有規(guī)定從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的應(yīng)該退休。當(dāng)工作時(shí)間一半在高溫下可以申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼嗎為了照顧到那些在高溫環(huán)境下還要在戶(hù)外進(jìn)行作業(yè)的職工們，國(guó)家有一項(xiàng)高溫補(bǔ)貼政策，以工資的形式發(fā)放給這些辛苦工作的職工們，那么關(guān)于高溫補(bǔ)貼的十件事你不得不知道，現(xiàn)在讓我們來(lái)了解一下。工作時(shí)間一半在高溫下可以申請(qǐng)高溫補(bǔ)貼嗎？1、高溫津貼的制定2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門(mén)制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），規(guī)定了具體的高溫津貼制度。2、什么是高溫津貼《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼2023-07-12174人看過(guò) -
沒(méi)有。社保繳費(fèi)滿(mǎn)15年后可以在達(dá)到退休年齡后享受退休待遇，但是如果社保繳費(fèi)未滿(mǎn)15年或者未到退休年齡，都是無(wú)法享受退休待遇，領(lǐng)取退休工資的。一、公務(wù)員開(kāi)除公職養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦公務(wù)員退休前開(kāi)除公職養(yǎng)老金就無(wú)法領(lǐng)取。按現(xiàn)行管理規(guī)定，被開(kāi)除公職的公務(wù)員現(xiàn)實(shí)狀況是：干部身份喪失，身份檔案被打回戶(hù)口所在地，在機(jī)關(guān)工作的工齡清零，不存在有任何補(bǔ)償。只有在服刑期滿(mǎn)后重新就業(yè)的才能重新計(jì)算工齡。目前，全國(guó)大多數(shù)地方的公務(wù)員是沒(méi)有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，所以被開(kāi)除公職后，一是戶(hù)口所在地沒(méi)劃得土地，二是原來(lái)所在單位的工資被停發(fā)，這部分人也就沒(méi)有生活來(lái)源。如果能夠重新就業(yè)的，還可以由用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基本條件之一，就是參保對(duì)象在達(dá)到退休年齡前(男60歲，女55歲)連續(xù)繳費(fèi)至少15年。而被開(kāi)除公職的公務(wù)員基本上都是在40歲到55歲之間的年齡，如果在服刑期滿(mǎn)后重新就業(yè)時(shí)才開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，一般達(dá)2023-03-01282人看過(guò)
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一、公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司破產(chǎn)了，員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么樣？公司應(yīng)當(dāng)支付的職工補(bǔ)償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。二、職工可以獲得補(bǔ)償?shù)姆秶鶕?jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬2023-02-25388人看過(guò) -
退休工資新規(guī)定基本工資工人按照工人資格定：隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資（含工齡）：隨著工齡的增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。工作工資：所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。績(jī)效工資：月份及年獎(jiǎng)金（取代職稱(chēng)工資）。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10％左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。特優(yōu)津貼：若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)2023-02-2569人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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員工退休年齡新規(guī)定哪些工人退休年齡新規(guī)定廣東在線咨詢(xún) 2022-03-29工人退休年齡新規(guī)定： 全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 (一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。 (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 (三)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過(guò) -
自動(dòng)辭退有工齡賠償嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定遼寧在線咨詢(xún) 2024-10-06一、自動(dòng)離職的職工，在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人繳費(fèi)之前的工齡不予計(jì)算;自當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)之日起的工齡，與重新參加工作后的工齡，可以合并計(jì)算。 二、在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，因?yàn)樽詣?dòng)離職人員工齡是從繳費(fèi)之日起可以合并計(jì)算，沒(méi)有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工作年限不計(jì)算繳費(fèi)年限。 辭退補(bǔ)償是按工齡來(lái)算的嗎？ 按照這類(lèi)辭退的實(shí)際情況，如果是公司的原因辭退你的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付每工作一年一個(gè)月工資(不滿(mǎn) -
退休人員誤工費(fèi)認(rèn)定有哪些相關(guān)規(guī)定？重慶在線咨詢(xún) 2023-04-06根據(jù)最高法《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第17條規(guī)定：“受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。”第20條規(guī)定：“受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。”根據(jù)第17條規(guī)定，誤工費(fèi)是因 -
被判緩刑退休工資能發(fā)嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定海南在線咨詢(xún) 2023-11-05如果勞動(dòng)者被判緩刑，一般退休工資能發(fā)。但如果被判處刑罰，且不符合緩刑的適用條件，則在服刑期間暫停發(fā)放其退休工資；等到服刑期滿(mǎn)后，再恢復(fù)其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 -
工齡跟退休工資有哪些具體的關(guān)系呢？海南在線咨詢(xún) 2023-04-01退休費(fèi)的計(jì)算和你工齡有很大的關(guān)系，工齡的得來(lái)，是你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限確定，繳費(fèi)年限越多，你的工齡就越長(zhǎng)，得到的退休費(fèi)也就越高，但是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)到退休年齡，也就不能再繳納了，你繳納29年，和繳納30年，扣除社會(huì)平均工資的因素，計(jì)算退休不會(huì)有太大的差別，只是如果在退休以后，進(jìn)行每年調(diào)整退休費(fèi)的時(shí)候，有可能規(guī)定29年，或者30年檔次不一樣，增加的金額不一樣。影響你的收入水平，但是相差一個(gè)檔次，增加額度不
