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勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-09 09:11:53 463 人看過(guò)

訂立勞動(dòng)合同必須遵循以下原則：

1.合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：（1）訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶等用人單位；作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。（3）勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。

2.平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒(méi)有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對(duì)合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動(dòng)合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動(dòng)合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

一、勞動(dòng)合同沒(méi)有編號(hào)會(huì)不會(huì)生效

依據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同編號(hào)并不是勞動(dòng)合同生效的要件，勞動(dòng)合同只要符合法律的要求，就具有法律效力。

勞動(dòng)合同生效的要件：

1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。具體來(lái)講，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第64條的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動(dòng)合同則是無(wú)效的。

3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)勞動(dòng)合同雙方在訂立合同時(shí)必須平等自愿、協(xié)商一致，意思表示都出于本人自愿且與本人內(nèi)在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導(dǎo)致的意思表示不真實(shí)。

4、勞動(dòng)合同形式合法勞動(dòng)合同必須具備法律規(guī)定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。

5、勞動(dòng)合同訂立程序合法在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國(guó)家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。

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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則，訂立勞動(dòng)合同的程序

一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則勞動(dòng)法規(guī)定：“訂立勞動(dòng)和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”具體講，訂立勞動(dòng)合同必須遵循以原則：（一）合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：1、訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶等用人單位；作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。3、勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。（二）平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒(méi)有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給

2023-02-25

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海上保險(xiǎn)合同
海上保險(xiǎn)合同訂立和履行中應(yīng)當(dāng)遵循的原則

海上保險(xiǎn)合同訂立和履行中應(yīng)當(dāng)遵循的原則。主要包括：(一)最大誠(chéng)信原則最大誠(chéng)信原則(PrincipleofUtmostGoodFaith)是被保險(xiǎn)人和保險(xiǎn)人訂立海上保險(xiǎn)合同的基本原則之一。保險(xiǎn)合同雙方當(dāng)事人必須本著最大誠(chéng)意和信用來(lái)訂立合同。任何合同的簽訂，都須以合同當(dāng)事人的誠(chéng)信作為基礎(chǔ)。如果當(dāng)事人一方以欺詐為手段，誘使他方簽訂合同，一旦發(fā)現(xiàn)，他方則可據(jù)以解除合同。如有損害，并可要求對(duì)方予以賠償。對(duì)此，英國(guó)《1906年海上保險(xiǎn)法》第17條規(guī)定：海上保險(xiǎn)合同是建立在最大誠(chéng)信基礎(chǔ)上的，如合同任何一方不遵守這一規(guī)定，另一方可宣布合同無(wú)效。對(duì)被保險(xiǎn)人來(lái)說(shuō)，最大誠(chéng)信原則含如下三方面內(nèi)容：1、告知告知(Disclosre)是指被保險(xiǎn)人在投保時(shí)將其所知道的有關(guān)保險(xiǎn)標(biāo)的重要情況告訴保險(xiǎn)人。所謂重要情況，是指一切可能影響一位謹(jǐn)慎的保險(xiǎn)人作出是否承保，以及確定保險(xiǎn)費(fèi)率的有關(guān)事項(xiàng)。這種主要情況大體包括兩類：一是被保

2023-06-06

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履行監(jiān)護(hù)職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循的原則

一、履行監(jiān)護(hù)職責(zé)應(yīng)當(dāng)遵循的原則監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則履行監(jiān)護(hù)職責(zé)。監(jiān)護(hù)人除為維護(hù)被監(jiān)護(hù)人利益外，不得處分被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)。未成年人的監(jiān)護(hù)人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，在作出與被監(jiān)護(hù)人利益有關(guān)的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被監(jiān)護(hù)人的年齡和智力狀況，尊重被監(jiān)護(hù)人的真實(shí)意愿。成年人的監(jiān)護(hù)人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)最大程度地尊重被監(jiān)護(hù)人的真實(shí)意愿，保障并協(xié)助被監(jiān)護(hù)人實(shí)施與其智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。對(duì)被監(jiān)護(hù)人有能力獨(dú)立處理的事務(wù)，監(jiān)護(hù)人不得干涉。二、監(jiān)護(hù)證明怎么開,在哪辦法定監(jiān)護(hù)人，是指依照法律的直接規(guī)定擔(dān)任無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人，履行監(jiān)護(hù)職責(zé)的人。法定監(jiān)護(hù)人一般為未成年人的父母。精神病人的法定監(jiān)護(hù)人包括四種：一是配偶、父母、成年子女。監(jiān)護(hù)人證明的開具地點(diǎn)是：若被監(jiān)護(hù)人未滿十八周歲的，未成年人監(jiān)護(hù)人證明應(yīng)該到該未成年人戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)戶籍管理部門開。若被監(jiān)護(hù)人為無(wú)民事行為能力或

2023-06-08

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勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限的約定是否應(yīng)該遵循原則？

勞動(dòng)合同不寫期限有效，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)合同期限進(jìn)行補(bǔ)充約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同沒(méi)蓋章有效嗎關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國(guó)目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說(shuō)，鑒證只是勞動(dòng)合同治理部分對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無(wú)效合同的說(shuō)法，是沒(méi)有法律根據(jù)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)

2023-07-06

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勞動(dòng)合同履行要遵循的原則有哪些，還有哪些其他原則

勞動(dòng)合同履行要遵循的原則主要是合法原則、公平原則、平等自愿，協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同履行要遵循的其它原則有親自履行原則、實(shí)際履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則。是為了保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要，盡可能地全面履行勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同履行要遵循的原則有哪些勞動(dòng)合同履行要遵循的原則是根據(jù)《勞動(dòng)合同法）第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1．合法的原則：必須遵守國(guó)家法律和政策的規(guī)定，合同的各項(xiàng)條款都不得與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相沖突。從這點(diǎn)來(lái)看，其包括以下幾方面的內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同的主體必須合法，即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力，主要包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條

2022-06-17

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合同履行是否需要遵循特定的原則

一、合同履行是否需要遵循特定的原則需要。合同履行有以下原則：1．實(shí)際履行原則，是指合同當(dāng)事人必須嚴(yán)格按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)，未經(jīng)權(quán)利人同意，不得以其他標(biāo)的代替履行或者以支付違約金和賠償金來(lái)免除合同規(guī)定的義務(wù)。2．全面履行原則，是指當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的及其性質(zhì)、數(shù)量，由適當(dāng)?shù)闹黧w在適當(dāng)?shù)穆男衅谙?、履行地點(diǎn)，以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞?，全面完成合同義務(wù)的履行原則。3．協(xié)作履行原則，是指當(dāng)事人不僅適當(dāng)履行自己的合同債務(wù)，而且應(yīng)基于誠(chéng)實(shí)信用原則的要求協(xié)助對(duì)方當(dāng)事人履行其債務(wù)的履行原則。4．誠(chéng)實(shí)信用原則，是指當(dāng)事人按照合同約定的條件，切實(shí)履行自己所承擔(dān)的義務(wù)，取得另一方當(dāng)事人的信任，相互配合履行，共同全面地實(shí)現(xiàn)合同的簽訂目的。5．情勢(shì)變更，是指在合同有效成立后，履行前，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因而使合同成立的基礎(chǔ)發(fā)生變化，如繼續(xù)履行合同將會(huì)導(dǎo)致造成失去公平的后果?！睹穹ǖ洹返谖灏倭憔艞l當(dāng)事人應(yīng)

2023-10-06

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模糊不清的合同約定，應(yīng)該遵循什么規(guī)則來(lái)履行？

合同內(nèi)容約定不明確的履行規(guī)則如下：1、質(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照符合合同目的的通常標(biāo)準(zhǔn)或者具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2、價(jià)格或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格執(zhí)行；依法執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定執(zhí)行；3、履行地點(diǎn)不明確，支付貨幣的，應(yīng)當(dāng)在接受貨幣的一方所在地履行；交付房地產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)在房地產(chǎn)所在地履行；其他目標(biāo)應(yīng)當(dāng)在履行義務(wù)的一方所在地履行；4、履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間；5、履行方式不明確的，按照有利于合同目的的方式履行；6、履行費(fèi)用負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)的一方承擔(dān)。合同履行規(guī)則有什么？1、履行主體合同履行主體不僅包括債務(wù)人，也包括債權(quán)人。因?yàn)?，合同全面適當(dāng)?shù)芈男械膶?shí)現(xiàn)，不僅主要依賴于債務(wù)人履行債務(wù)的行為，同時(shí)還要依賴于債權(quán)人受領(lǐng)履行的行為。因此，合同履行的主體

2023-07-06

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解除勞動(dòng)合同后應(yīng)該遵循的賠償標(biāo)準(zhǔn)詳解

對(duì)于違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪幾種勞動(dòng)合同法規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法作用如下：1、有利于理順勞動(dòng)關(guān)系，在權(quán)衡國(guó)家、企業(yè)、勞動(dòng)者三者利益的基

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勞動(dòng)合同期限變更應(yīng)該遵循哪些條件？

勞動(dòng)合同期限變更要符合的條件有：1．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化；2．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；3．提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動(dòng)合同期限變更變短1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說(shuō)明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)；然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。5、變更勞動(dòng)合同后，原條款不再

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1、勞動(dòng)合同期限有哪些分類勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與員工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系按照勞動(dòng)合同的規(guī)定開始和結(jié)束的時(shí)間。勞動(dòng)合同的期限是分類的?！秳趧?dòng)法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作的期限。固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雙方簽訂的勞動(dòng)合同，它規(guī)定了具體的開始和結(jié)束時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。《勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只約定合同的開始日期，不約定合同的結(jié)束日期。這是一份無(wú)限期的勞動(dòng)合同。此類合同一般應(yīng)規(guī)定終止合同的條件。在履行過(guò)程中，如果出現(xiàn)約定的終止條件，雙方應(yīng)終止合同。如果不符合約定的條件，任何一方在法定終止條件出現(xiàn)之前不得終止合同以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同是指在完成某項(xiàng)工作后終止勞動(dòng)關(guān)系以確定勞動(dòng)合同期限，我們必

2023-05-03

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法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂遵循什么的原則？

一、勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂遵循什么的原則？勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)該遵循的原則：（一）合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。（二）公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。（三）平等自愿。平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。（四）協(xié)商一致原則。協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。（五）誠(chéng)實(shí)信用。就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給

2024-01-27

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解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同的個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)遵循哪些規(guī)則？

申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同范本：甲方（用人單位名稱）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（員工）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方同意于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；（2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)

2023-07-13

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法律綜合知識(shí)
教師聘用合同遵循勞動(dòng)法嗎？

首先，事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。其次，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。再次，當(dāng)事人對(duì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。

2024-05-15

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固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同遵循原則

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。一、固定期限勞動(dòng)合同是指什么固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。二、固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容條款第一條甲方部門負(fù)責(zé)人或課題組主持人單位地址第二條乙方性別居民身份證號(hào)碼或其他

2023-04-01

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