離職申請(qǐng)書提前多久交，提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)怎么辦
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時(shí)間： 2023-06-05 05:20:28
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離職申請(qǐng)書一般是提前三十天交，如果是在試用期內(nèi)只需要提前三天通知即可，不需要提交離職申請(qǐng)書。提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)，工作交接完一個(gè)月后就可以自動(dòng)離職。
一、離職申請(qǐng)書提前多久交
離職申請(qǐng)書提前多久交，則需要分情況分析。具體的情況不同，勞動(dòng)者提前辭職的時(shí)間也不一樣。
1.用人單位存在勞動(dòng)合同法第38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可立即走人，不需要用人單位批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每工作一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，同時(shí)辦理離職手續(xù)。
2.依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條，勞動(dòng)者提前30天書面提出離職的，不需要用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中試用期提前三天書面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。
一、提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)怎么辦
提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)，30天到了后依然可以自動(dòng)離職的，試用期員工提交辭職申請(qǐng)三天后可以離職。
辭職不要領(lǐng)導(dǎo)同意，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何限制。
三、離職后工資什么時(shí)候發(fā)
離職后工資一般在當(dāng)天或者當(dāng)月工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。公司遲發(fā)工資超過7天，且沒有正當(dāng)理由的，屬于拖欠工資，公司除應(yīng)當(dāng)支付所欠工資外，還應(yīng)當(dāng)支付所欠工資25%作為補(bǔ)償金。可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或前往公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，要求公司向您支付工資和補(bǔ)償金。
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試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期，公司說要提前一個(gè)月提出解除合同是不合理的。員工向公司提出離職申請(qǐng)是不是可以不予如果你是書面提出辭職，并且公司已經(jīng)批準(zhǔn)，那么就不可以改休產(chǎn)假。國家有關(guān)規(guī)定也說明了，員工提出解除勞動(dòng)合同的要求，只要履行了提前30天書面通知的義務(wù)，期限屆滿便產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律效力，無論用人單位批準(zhǔn)與否。因個(gè)人原因向公司提出辭職，并非公司主動(dòng)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系作出處理，即使是在合同期間發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，勞動(dòng)合同也可以自你提出辭職申請(qǐng)30天期滿后自然解除，公司可以拒絕你提出的恢復(fù)工作的要求?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-13330人看過 -
勞動(dòng)者可以通過以下方式保留證據(jù)：1、采用EMS的方式提交辭職信，郵寄回單可以作為證據(jù)使用；2、直接提出辭職申請(qǐng)，做錄音或者錄像來證明提交辭職信；3、按照你公司的要求直接遞交辭職信，并且要求接到辭職信的人員簽字，寫上日期。書面離職申請(qǐng)書可不可以用電子版的1．辭職不需要向單位申請(qǐng)，而是通知單位，不需要單位批準(zhǔn)；2．電子郵件算書面通知，屬于有效證據(jù)；3．一般應(yīng)當(dāng)要求原單位開具離職證明；4．在你沒有原單位的離職證明的情況下，新單位是否愿意接收完全取決于新單位的人事管理政策。有的單位不管離職證明，也就無所謂了；有的單位稍有管理，或許看到你已經(jīng)向原單位提出辭職滿一個(gè)月而錄用你，但也有可能不錄用；有的單位管理比較規(guī)范嚴(yán)格，沒有離職證明一律不錄用，那么你就沒有機(jī)會(huì)入職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與2023-07-31169人看過 -
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開頭要提前多久申請(qǐng)離職貴州在線咨詢 2021-07-08根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。或勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，除開第三十九條規(guī)定的情況外，用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
離職申請(qǐng)書，領(lǐng)導(dǎo)不簽字能辦離職嗎甘肅在線咨詢 2024-03-27離職申請(qǐng)書，領(lǐng)導(dǎo)不簽字能辦離職。因?yàn)橛幸?guī)定提前30天書面提交離職，是可以的。要求離職前必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，方便各類工作交接。即使勞動(dòng)合同到期，但是各類資料和證明仍然需要通過公司辦理，所以直接離職的行為會(huì)惹惱公司而妨礙后續(xù)辦理各項(xiàng)手續(xù)的。勞動(dòng)合同時(shí)間規(guī)定有固定期限的勞動(dòng)合同。是訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。 -
離職申請(qǐng)?zhí)峤缓笃髽I(yè)不同意離職怎么辦河南在線咨詢 2022-05-09擇業(yè)自由是我國憲法和勞動(dòng)法賦予公民的一項(xiàng)權(quán)利，企業(yè)不同意辭職屬違法。你可根據(jù)不同的情形采取不同的離職策略：（1）如屬正式合同期且期限未滿，可提前30天以書面形式向企業(yè)提出辭職申請(qǐng)，提出時(shí)注意保留證據(jù)（可以掛號(hào)、快件方式送達(dá)，當(dāng)面送達(dá)可要求簽收），之后即可合法離職;（2）如企業(yè)有未上社保、無故拖欠工資或在簽署勞動(dòng)合同時(shí)有欺詐現(xiàn)象，可通知企業(yè)后隨時(shí)離職；（3）如企業(yè)有以暴力、威脅或者非法限制人身自由手 -
離職需要提交書面申請(qǐng)嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-12離職申請(qǐng)一般是需要書面形式的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 -
工傷可以提前多久申請(qǐng)離職遼寧在線咨詢 2022-02-01可提前三十申請(qǐng)離職，工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
