離職申請(qǐng)書一般是提前三十天交,如果是在試用期內(nèi)只需要提前三天通知即可,不需要提交離職申請(qǐng)書。提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù),工作交接完一個(gè)月后就可以自動(dòng)離職。
一、離職申請(qǐng)書提前多久交
離職申請(qǐng)書提前多久交,則需要分情況分析。具體的情況不同,勞動(dòng)者提前辭職的時(shí)間也不一樣。
1.用人單位存在勞動(dòng)合同法第38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系,可立即走人,不需要用人單位批準(zhǔn),并可以要求支付剩余工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每工作一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,同時(shí)辦理離職手續(xù)。
2.依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條,勞動(dòng)者提前30天書面提出離職的,不需要用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中試用期提前三天書面提出,用人單位有義務(wù)結(jié)清工資,辦理離職手續(xù)。
一、提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)怎么辦
提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù),30天到了后依然可以自動(dòng)離職的,試用期員工提交辭職申請(qǐng)三天后可以離職。
辭職不要領(lǐng)導(dǎo)同意,需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的任意解除權(quán),不受用人單位任何限制。
三、離職后工資什么時(shí)候發(fā)
離職后工資一般在當(dāng)天或者當(dāng)月工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
按照法律規(guī)定,辭職時(shí)未支付的工資,應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中,公司處于財(cái)務(wù)方面的便利,辭職所在當(dāng)月工資,公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說,在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā),辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。公司遲發(fā)工資超過7天,且沒有正當(dāng)理由的,屬于拖欠工資,公司除應(yīng)當(dāng)支付所欠工資外,還應(yīng)當(dāng)支付所欠工資25%作為補(bǔ)償金。可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或前往公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào),要求公司向您支付工資和補(bǔ)償金。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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