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勞務(wù)合同依據(jù)的法律是《民法典》。勞務(wù)合同一方當(dāng)事人不再具備《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者資格，用人單位與職工簽訂的勞務(wù)合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。

一、勞務(wù)合同有什么法律特征

勞務(wù)合同具有以下法律特征：

（一）主體的廣泛性與平等性：既可以是各類法人、非法人組織之間建立勞務(wù)關(guān)系，也可以是個(gè)人與個(gè)人之間建立勞務(wù)關(guān)系，還可以是個(gè)人與各類法人、非法人組織之間建立勞務(wù)關(guān)系；同時(shí)勞務(wù)合同的主體雙方具有平等的地位，雙方簽訂和履行勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)遵循民法的基本原則和法律規(guī)定；

（二）勞務(wù)合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同是側(cè)重于以勞務(wù)行為的結(jié)果為給付標(biāo)的的合同。無(wú)論是提供運(yùn)輸勞務(wù)行為，還是提供各項(xiàng)承攬業(yè)務(wù)，勞務(wù)合同都強(qiáng)調(diào)勞務(wù)行為的結(jié)果。勞務(wù)合同一般是依據(jù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬；

（三）勞務(wù)合同的內(nèi)容具有極大的任意性。除民事法律的一些強(qiáng)制性規(guī)定以外，勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定勞務(wù)合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款；

（四）勞務(wù)合同是雙務(wù)、不要式合同：在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)；另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故勞務(wù)合同是雙務(wù)、有償合同。另外，除非法律有特別規(guī)定，絕大多數(shù)勞務(wù)合同為不要式合同，即法律沒(méi)有對(duì)勞務(wù)合同的成立形式作出強(qiáng)制性的要求。口頭合同一般是允許的。

二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是：用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

三、務(wù)工合同和勞務(wù)合同一樣嗎

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同都是接受勞動(dòng)的一方應(yīng)向提供勞動(dòng)的一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。但領(lǐng)著仍存在許多不同，主要表現(xiàn)在：（1）法律關(guān)系不同。勞動(dòng)合同建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同建立的是民事關(guān)系，兩者在性質(zhì)、適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。（2）當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，雙方當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系。勞務(wù)合同的當(dāng)事人則沒(méi)有上述限制。