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勞動爭議人民調(diào)解聯(lián)動模式深圳寶安初見成效
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-10 08:21:27 202 人看過

在深圳寶安區(qū)的勞動爭議糾紛調(diào)解問題上，法院、司法和勞動監(jiān)察等部門不再各行其事，而是聯(lián)合起來，建立起多方聯(lián)動調(diào)節(jié)機制，將大量矛盾糾紛化解在基層。如今，這一深圳市中級人民法院推行的做法，正在寶安這一試點區(qū)域發(fā)揮著越來越顯著的作用。

以前，由于涉及的部門眾多，處理勞動爭議糾紛時往往存在責權不明、相互推諉的現(xiàn)象。新型的勞動爭議人民調(diào)解機制，將法院、勞動監(jiān)察部門和人民調(diào)解組織等資源整合起來，以人民調(diào)解員進駐勞動管理站同署辦公的方式執(zhí)行，擴大了人民調(diào)解受理糾紛范圍。

自今年4月開展試點工作以來，深圳市中級法院派出以34名法官、法官助理為骨干的12個工作小組，定時、定點深入寶安區(qū)各街道勞動辦，對派駐的人民調(diào)解員進行業(yè)務指導，年初以來累計掛點指導120余次，集中授課12次，培訓人員1180人。

據(jù)統(tǒng)計，6月、7月寶安區(qū)勞動爭議聯(lián)調(diào)工作室共調(diào)處勞動爭議糾紛959件，調(diào)解結案734件，調(diào)解成功率達76.54%，涉案人數(shù)5759人，涉案金額345.5萬元。

同時，法院充分發(fā)揮司法的權威性和終局性，對勞動爭議的人民調(diào)解給予最大限度的支持：一方當事人不履行人民調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以憑調(diào)解協(xié)議向區(qū)法院申請支付令；當事人申請變更、撤銷人民調(diào)解協(xié)議或請求確認調(diào)解協(xié)議無效的，可直接向區(qū)法院起訴，法院按照合同糾紛立案處理，一般在一個月內(nèi)結案。

據(jù)悉，深圳市中級法院將會同有關部門，進一步擴展試點范圍，并逐步向全市推廣。

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      湖南在線咨詢 2023-07-20
      勞動者解決勞動爭議的途徑： 一、勞動爭議調(diào)解。 二、勞動爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
    • 深圳寶安勞動合同是怎樣的
      安徽在線咨詢 2022-06-29
      購買勞動合同，一般是由企業(yè)統(tǒng)一到當?shù)貏趧硬块T，如勞動局或者人力資源和社會保障局去購買。 通常情況下，企業(yè)都應該使用制式的勞動合同，這種勞動合同條款比較規(guī)范和全面，需要統(tǒng)一到勞動部門去買合同文本，有的地方勞動部門要求必須用省級統(tǒng)一規(guī)定的合同文本。特別是對勞動者來說，統(tǒng)一的合同文本中很多條款都是保護勞動者的，也不容易引起不必要的糾紛，因此，使用勞動合同用范本對雙方都是最有利的。以上內(nèi)容對于深圳寶安勞動