需要勞動爭議調(diào)解見證人嗎
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時間： 2023-04-27 17:20:59
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法律沒有規(guī)定需要勞動爭議調(diào)解見證人，只需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人陳述事實，并達(dá)成協(xié)議的調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人以及調(diào)解員簽名并加蓋組織印章后就可生效。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動爭議調(diào)解見證協(xié)議
甲方：
乙方：
依照《勞動法》、《勞動合同法》以及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)過協(xié)商一致，雙方就解除勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動爭議達(dá)成如下和解協(xié)議：
一、甲乙雙方協(xié)商一致，同意自年月日起解除雙方的勞動關(guān)系。
二、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關(guān)系有關(guān)的所有款項共計人民幣__元，其余款項和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)議簽訂之日起__日內(nèi)支付給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行支付其它任何款項。
三、乙方確認(rèn)：收到本協(xié)議第二條約定的款項后，雙方勞動爭議一次性了結(jié)，各類款項全部結(jié)清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。
四、乙方已清楚了解本協(xié)議所有條款的含義，無異議和不明確之處，愿意按協(xié)議約定嚴(yán)格執(zhí)行。
五、本協(xié)議自雙方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力
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訴前調(diào)解一、訴前調(diào)解的程序1、訴前調(diào)解的啟動。在調(diào)解程序中，應(yīng)強(qiáng)化當(dāng)事人對訴訟的支配權(quán)，弱化職權(quán)主義色彩。尊重當(dāng)事人是選擇法院調(diào)解還是直接進(jìn)入訴訟程序的權(quán)利，進(jìn)而把整個訴訟過程分為審前程序和審判程序兩個相對獨立又相互聯(lián)系的階段，把法官分為負(fù)責(zé)訴前調(diào)解的法官與負(fù)責(zé)庭審裁判的法官。2、在調(diào)解的主體上，應(yīng)當(dāng)由立案庭主持調(diào)解。為保障訴前調(diào)解的順利進(jìn)行及保障調(diào)審對接，有必要對現(xiàn)行的立案庭的職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，即將立案庭的審判人員分為立案審查組(負(fù)責(zé)立案審查)、庭前準(zhǔn)備組(負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備)和轉(zhuǎn)辦登記人員。在訴前調(diào)解時，除了由立案庭負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備的人員參加外，還可根據(jù)民訴法“人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助”的規(guī)定，邀請法院之外的第三人參與調(diào)解，該第三人可以是律師或由法院認(rèn)可的人民陪審員等其他公民協(xié)助，備成名冊置于法院，向社會公開。二、調(diào)解的適用范圍1、在調(diào)解的適用范圍和審級上，縮小調(diào)解適用范圍和審級，有利于2023-02-21485人看過 -
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勞動爭議調(diào)解去年以來，由于受到國際金融危機(jī)等因素的直接影響，發(fā)展和諧勞動關(guān)系面臨新情況新問題。各級工會組織要充分認(rèn)識現(xiàn)階段做好勞動關(guān)系穩(wěn)定工作的重要性，準(zhǔn)確判斷和掌握勞動關(guān)系中的突出矛盾，著力加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)與運行，要有效地減少勞動爭議，避免矛盾激化，做好勞動爭議預(yù)防和調(diào)解工作，為企業(yè)發(fā)展和職工生產(chǎn)生活營造更好的社會環(huán)境，保持企業(yè)和社會的穩(wěn)定。健全制度，完善措施，最大限度地預(yù)防和減少勞動爭議預(yù)防和減少勞動爭議是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本環(huán)節(jié)，也是勞動爭議調(diào)解工作的重點，為此我們要抓健全制度、抓規(guī)范、抓預(yù)防，采取各項措施，不斷降低勞動爭議發(fā)生率。1.建立完善勞動合同和集體合同制度。用合同規(guī)范企業(yè)和職工的行為是避免勞動爭議發(fā)生的重要依據(jù)和途徑。一方面我們要督促、協(xié)助人力資源管理部門堅持規(guī)范用工，依法用工，嚴(yán)格勞動合同的簽約、變更、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)，幫助、指導(dǎo)職工簽勞動合同，確保勞動合同有效履行；另2023-06-07436人看過 -
調(diào)解委員會法院可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，再開庭審理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對沒有新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。中級人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。勞動爭議法院調(diào)解后被告不執(zhí)行法院調(diào)解后被告不執(zhí)行的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院會對被告采取拘留、罰款、查封財產(chǎn)等強(qiáng)制措施的；法院調(diào)解書經(jīng)雙方簽字后生效和判決書一樣具有強(qiáng)制執(zhí)行力，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解書或判決書下達(dá)一年內(nèi)申請執(zhí)行，向法院遞交申請書、找承辦法官2023-07-06179人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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企業(yè)需要調(diào)解嗎勞動者爭議處理勞動爭議的方上海在線咨詢 2022-11-02根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條，企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔(dān)負(fù)著企業(yè)大量的勞動爭議化解工作，起著勞動爭議處理中的第一道防線作用，是我國勞動爭議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。 -
2022年勞動爭議法院需要調(diào)解嗎陜西在線咨詢 2022-11-12人民法院能夠?qū)趧訝幾h進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，再開庭審理。勞動爭議適用勞動仲裁前置，在仲裁裁決作出前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成及時作出裁決；而當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，人民法院根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則進(jìn)行調(diào)解。人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以用簡便方式通知當(dāng)事人、證人到庭。 -
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解需要雙方自愿嗎河北在線咨詢 2022-03-12自愿原則，是指調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無法進(jìn)行，自愿是調(diào)解達(dá)成協(xié)議的必要條件，當(dāng)事人不自愿就無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括以下幾個方面：（1）申請調(diào)解必須雙方自愿；（2）調(diào)解協(xié)議的達(dá)成必須雙方當(dāng)事人自愿；（3）調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當(dāng)事人自愿。故勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對任何一方都不得強(qiáng)迫。 -
勞動爭議調(diào)解程序是怎樣的, 勞動爭議調(diào)解需要經(jīng)過哪些步驟進(jìn)行調(diào)解河南在線咨詢 2022-03-06勞動爭議調(diào)解程序具體如下： 一、申請與受理 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如果認(rèn)為需要通過調(diào)解方式解決勞動爭議，就應(yīng)當(dāng)向所在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會明確提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會只有在接到當(dāng)事人的申請后，才能考慮是否受理。 二、調(diào)解前的準(zhǔn)備 調(diào)解前的準(zhǔn)備工作主要包括： (1)弄清爭議的基本事實，即勞動爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭議的焦點等。 (2)了解與爭議有關(guān)的勞動法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，為判斷爭議的是 -
勞動爭議調(diào)解中，申請書面調(diào)解需要什么山東在線咨詢 2022-05-03《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解能夠書面申請，也能夠表面申請。表面申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、借口和時間。r第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充足聽取兩方當(dāng)事人對事實和借口的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)到協(xié)議。r第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)到協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。rn調(diào)解協(xié)議書由兩方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后奏效，對兩方當(dāng)事人具有約束
