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勞動調(diào)解需要證據(jù)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-01 01:01:28 160 人看過

一、勞動調(diào)解需要證據(jù)嗎

勞動調(diào)解需要證據(jù)。

1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄。

2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。

3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。

4．考勤記錄等。

二、勞動爭議調(diào)解是前置程序嗎

勞動爭議前置程序是勞動仲裁，勞動爭議調(diào)解不是必要的前提條件，但是未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，有效期為一年。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、勞動爭議調(diào)解的程序

勞動爭議調(diào)解程序為：

1．當(dāng)事人書面申請勞動爭議調(diào)解；

2．調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定；調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍；

3．調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)；

4．未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條

當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條

調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二章　調(diào)解　　第十二條　【調(diào)解申請】當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

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勞動爭議需要怎樣向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解

一、勞動爭議需要怎樣向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。二、勞動爭議可以向哪些組織申請調(diào)解發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方

2023-07-02

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勞動糾紛調(diào)解需要找誰處理

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動糾紛調(diào)解偏離軌道據(jù)報道，湖南少年舒某，因家境貧寒今年不得不輟學(xué)跟表哥到深圳打工。一家塑膠絲花加工廠的老板明知他尚不滿16周歲，但仍讓他借用別人的身份證登記職工信息。他上班的第3天，就被一臺老古董啤機碾傷了右手，失去右手無名指。舒某和母親去當(dāng)?shù)貏趧诱疽蠊J(rèn)定，勞動站的工作人員卻說只要進行司法鑒定就可以了。但他母親事后一打聽，掏1000元所作的司法鑒定并不能替代工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。他們再去找到勞動站理論，勞動站工作人員力勸舒某和老板調(diào)解。最后勞動站工作人員說出真

2023-07-21

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勞動爭議調(diào)解需要哪些程序？

（一）發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可向所在單位的調(diào)解委員會申請調(diào)解。（二）調(diào)解委員會接到當(dāng)事人書面申請調(diào)解后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查研究，查閱有關(guān)材料和憑證，聽取當(dāng)事人雙方的意見，向當(dāng)事人雙方宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，促使?fàn)幾h問題盡快協(xié)商解決。（三）在查清事實，分清是非的基礎(chǔ)上，召開調(diào)解會議進行調(diào)解。調(diào)解會議由調(diào)解委員會主任或副主任主持。爭議雙方當(dāng)事人必須到會。必要時可邀請有關(guān)單位和個人參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解。調(diào)解會議應(yīng)作記錄。經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)記錄在案，并制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等。調(diào)解主持人及爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)在協(xié)議書上簽名蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解書一式六份（爭議雙方當(dāng)事人各一份，上級主管部門、當(dāng)?shù)刂俨脵C關(guān)、工會和企業(yè)調(diào)解委員會各一份）。調(diào)解書對雙方當(dāng)事人具有約束力。（四）經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，屬仲裁委員會管理范圍勞動爭議案件，當(dāng)事

2023-08-04

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一、勞動糾紛調(diào)解一般需要多久勞動糾紛發(fā)生后調(diào)解期限為十五日。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條【調(diào)解協(xié)議】經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。二、勞動爭議如何申請調(diào)解發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；或者是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；或者是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，申請調(diào)解。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)

2023-06-18

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勞動調(diào)解怎么調(diào)解，勞動調(diào)解的糾紛范圍

一、勞動調(diào)解怎么調(diào)解勞動調(diào)解的調(diào)解步驟如下：1．申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。2．案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。3．進行調(diào)查。案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù)；調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法；察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。4．實施調(diào)解。實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。5．調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。二、勞動調(diào)解的糾紛范圍勞動調(diào)解的糾紛范圍如下：1．勞動合同爭議：

2023-04-28

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口頭調(diào)解勞動合同的證據(jù)由誰拿到

對于口頭解除勞動合同的證據(jù)，是由主張權(quán)益的一方提供?！罢l主張，誰舉證”，是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。取得口頭解除事實的證據(jù)主要有錄音錄像等視聽資料、向勞動保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等?？陬^贈與需要哪些證據(jù)一、口頭贈與需要哪些證據(jù)1、口頭贈與一般只有錄音證據(jù)可以用來當(dāng)做證據(jù)：（1）如果雙方協(xié)商達(dá)成一致的，口頭贈與行為是有效的；（2）如果因口頭贈與產(chǎn)生糾紛的，可以去法院起訴，這時就需要提供口頭贈與的證據(jù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十八條當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的主張和案件審理情況，確定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)及其期限。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予

2023-07-28

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離婚調(diào)解需要出具證據(jù)嗎？離婚調(diào)解程序是怎么樣的

一、離婚調(diào)解需要出具證據(jù)嗎？離婚調(diào)解需要出示證據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第九十三條，人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進行調(diào)解。第九十四條，人民法院進行調(diào)解，可以由審判員一人主持，也可以由合議庭主持，并盡可能就地進行。人民法院進行調(diào)解，可以用簡便方式通知當(dāng)事人、證人到庭。第九十五條，人民法院進行調(diào)解，可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助。被邀請的單位和個人，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民法院進行調(diào)解。第九十六條，調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。二、離婚調(diào)解程序是怎么樣的離婚調(diào)解程序是：1.第一步，審判人員向雙方當(dāng)事人講解有關(guān)的法律規(guī)定，召集雙方進行調(diào)解；2.第二步，雙方當(dāng)事人互相交換意見，主持調(diào)解的人員居間調(diào)停；3.第三步，根據(jù)調(diào)解結(jié)果，人民法院應(yīng)當(dāng)做出達(dá)成調(diào)解、終止調(diào)解等決定。三、離婚調(diào)解要誰到場依據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，

2023-06-22

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一審調(diào)取勞動仲裁證據(jù)

勞動仲裁證據(jù)規(guī)則是：1、務(wù)必保留好證據(jù)原件；2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音證據(jù)的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來的錄音不是錄音原件，真實性無法保證，會引起對方質(zhì)疑。3、對于電子郵件、qq電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高其證明效力。一、只有錄音證據(jù)有可能打贏官司嗎只有錄音證據(jù)是否能打贏官司需要結(jié)合具體案件，以及此錄音證據(jù)在整個案件中所起作用來決定。錄音證據(jù)即視聽資料的證明力較小，因為很難確定其是否存在真實上的瑕疵，如包括錄音是否偽造、錄音中對話人的身份、錄音是否完整、是否經(jīng)過技術(shù)處理等。所以最好能結(jié)合其他證據(jù)，形成一個完整的證據(jù)鏈。其次，對于錄音證據(jù)還需要提供相應(yīng)的錄音筆錄。必須是錄音的原始反映，再次，可以委托相關(guān)的司法鑒定部門作出司法鑒定確定錄音無疑點。錄像證據(jù)必須合法取得，在溝通過程中，雙方無欺詐、威脅、引誘、買通，欺騙等等惡意方式，是善意且必須的，都是為了保護

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勞動局調(diào)解能拿回工資嗎？是，向勞動和社會保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。有關(guān)法律知識勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。勞動和社會保障監(jiān)察條例第十條勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監(jiān)督，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律的情況，規(guī)章制度（3）受理有關(guān)違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或規(guī)章的舉報和投訴（4）糾正和查處違反勞動和社會保障法律的行為，依法制定的規(guī)章制度勞動和社會保障行政部門對下列事項進行勞動和社會保障監(jiān)督：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動和社會保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況用人單位遵守《禁止童工條例》的情況（4）用人單位遵守《女職工和未成年工特別勞動保護條例》（5）用人單位遵守《工作時間條例》，

2023-05-07

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證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。事實勞動關(guān)系證據(jù)有哪些事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

2023-08-08

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勞動仲裁前需要證據(jù)嗎？請回答“需要”或“不需要”。

需要提供；當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

2023-07-17

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一、個人勞動仲裁調(diào)解要錢嗎？不需要、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法是為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，申請勞動仲裁時要注意以下的問題：1、勞動仲裁的范圍。申請勞動仲裁的事由只能是勞動爭議，例如確認(rèn)勞動關(guān)系、勞動報酬產(chǎn)生的糾紛等。2、申請仲裁的勞動者有舉證的責(zé)任，勞動爭議一般是適用誰主張誰舉證的原則，但有些情況下可以由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任。3、勞動仲裁機構(gòu)的選擇。勞動者申請勞動仲裁的，應(yīng)該向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。二、勞動爭議調(diào)解仲裁如何調(diào)解根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組

2024-01-02

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勞動仲裁提供證據(jù)需要提交勞動合同法嗎

一、勞動仲裁提供證據(jù)需要提交勞動合同法嗎當(dāng)遇到勞動糾紛并決定申請勞動仲裁時，務(wù)必確保提交勞動合同以作為證據(jù)之一。若因客觀原因?qū)е挛茨芎炗啎婧贤?，?yīng)盡可能提供足以證明勞動關(guān)系存在的其它相關(guān)證據(jù)。在缺乏書面合同的情況下進行仲裁申請，可能會為今后的維權(quán)舉證帶來諸多不便，因此建議您在工作過程中隨時留心搜集各類證明勞動關(guān)系真實性的證據(jù)，以便在需要時向勞動仲裁機構(gòu)提出申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供

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勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解需要交納個人所得稅嗎

要交稅，但應(yīng)該由企業(yè)代扣代繳。代扣代繳個人所得稅是行政法規(guī)稅法規(guī)定的義務(wù)。法院屬于司法執(zhí)法。不是行政執(zhí)法。法院判企業(yè)支付工資，企業(yè)執(zhí)行司法程序按判決書支付工資。同時企業(yè)又必須執(zhí)行稅務(wù)行政法規(guī)，支付工資時代扣個人所得稅。這是企業(yè)執(zhí)行必須執(zhí)行的兩個法。即執(zhí)行司法法規(guī)和執(zhí)行行政法規(guī)。一、員工不寫工資條是否違法單位不發(fā)工資條違法。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。員工可通過工會或者員工集體向公司提出完善建議，督促建立健全發(fā)放工資條制度。而且用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、個人勞務(wù)費的免征額是多少1、個人取得的勞務(wù)報

2023-03-09

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