勞動(dòng)局的調(diào)解需要幾天？
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依據(jù)我國(guó)相勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解的，一般是自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日人作出調(diào)解協(xié)議，沒(méi)有達(dá)成協(xié)議的可以申請(qǐng)仲裁。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
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勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解一般需要十五日。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解需要多久是沒(méi)有具體規(guī)定的，但是勞動(dòng)局結(jié)案是有時(shí)間的一般為六十工作日，特殊案件可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。
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勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解需要幾天《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，沒(méi)有具體時(shí)間限制，但是勞動(dòng)局結(jié)案是有時(shí)間的一般為60工作日，特殊案件可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。以上指結(jié)案時(shí)間并非有最終結(jié)果。仲裁的話一般為60個(gè)工作日徹底有結(jié)果(裁決書(shū)、調(diào)解書(shū))。所以只能認(rèn)為調(diào)解時(shí)限是這么長(zhǎng)，一般很少會(huì)有
2020.11.30 214 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解需要幾天依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解后，調(diào)解委員會(huì)要在受理調(diào)解15天后達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如果達(dá)不成協(xié)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.29 146 -
勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解需要多少天勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解需要多久是沒(méi)有具體規(guī)定的，但是勞動(dòng)局結(jié)案是有時(shí)間的一般為六十工作日，特殊案件可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
2020.01.31 216
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勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)仲裁需要幾天
根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解的，自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)一般作出調(diào)解協(xié)議，未達(dá)成協(xié)議的，可以申請(qǐng)仲裁。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)局投訴需要幾天
依據(jù)，關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定，第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處: (一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)局調(diào)解需要多長(zhǎng)時(shí)間
調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)協(xié)商，促使雙方當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，從而使糾紛得到解決的方式之一。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解遵循自愿和依法原則。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解需要?jiǎng)趧?dòng)者先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)局投訴要幾天
向勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。接受調(diào)解后，調(diào)解時(shí)間為15天。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)復(fù)印件送達(dá)被申請(qǐng)人。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2021-11-20 15,340
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勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,053 2022.04.17 -
00:46
派出所調(diào)解書(shū)反悔期限是幾天派出所調(diào)解書(shū)沒(méi)有反悔期限。如果不履行調(diào)解協(xié)議的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對(duì)違反治安管理行為人給予處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定，對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。
7,860 2022.06.22 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,614 2022.05.18
