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對于在象牙塔里學(xué)習(xí)研修的學(xué)生們來說，實習(xí)是走出校園初步了解社會的一個重要過程，在絕大多數(shù)高校里，對實習(xí)成績的考核也有相應(yīng)的硬性規(guī)定。因此每年暑期，在醫(yī)院、機關(guān)單位、公司企業(yè)、新聞機構(gòu)等都會閃現(xiàn)著實習(xí)生的身影。但記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，對在校實習(xí)生實習(xí)期間的權(quán)益維護我國法律尚沒有明確的規(guī)定，實習(xí)生與用人單位是勞動關(guān)系還是學(xué)習(xí)關(guān)系，實習(xí)生是否適用《勞動法》，實習(xí)期間出現(xiàn)意外，由誰來賠償?shù)龋甲層萌藛挝慌c實習(xí)生產(chǎn)生了困擾。是去學(xué)習(xí)還是去勞動?在目前就業(yè)形勢逐漸嚴(yán)峻的情況下，用人單位越來越重視畢業(yè)生有無相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，因此實習(xí)對于眾多高校畢業(yè)生變得重要起來?？蓪ふ覍W(xué)生尋找實習(xí)單位的過程幾乎比求職還困難。極少有單位主動到學(xué)校要實習(xí)生，他們認(rèn)為這是學(xué)校的事情，用人單位很少愿意承擔(dān)培訓(xùn)實習(xí)生的義務(wù)。北京交通大學(xué)就業(yè)中心一位老師對記者說，目前該校實習(xí)工作由學(xué)生自薦和學(xué)校推薦進行?，F(xiàn)實中，一些高校的老師為了打開學(xué)生

一、學(xué)校同學(xué)傷害孩子如何維護孩子的合法權(quán)益孩子在學(xué)校被打的處理方式如下：1．要看學(xué)校是否盡到了教育、管理的職責(zé)，如果因?qū)W校未盡職責(zé)導(dǎo)致未成年人遭受損害的，監(jiān)護人可以要求學(xué)校和侵權(quán)人共同承擔(dān)賠償責(zé)任；2．如果對方的暴力行為已經(jīng)造成孩子人身或財產(chǎn)損害，可以要求該學(xué)生承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任。二、學(xué)校不應(yīng)當(dāng)對學(xué)生傷害事故依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的情形因下列情形之一造成的學(xué)生傷害事故，學(xué)校已履行了相應(yīng)職責(zé)，行為并無不當(dāng)?shù)?，無法律責(zé)任：1．地震、雷擊、臺風(fēng)、洪水等不可抗的自然因素造成的；2．來自學(xué)校外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的；3．學(xué)生有特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心理狀態(tài)，學(xué)校不知道或者難于知道的；4．學(xué)生自殺、自傷的；5．在對抗性或者具有風(fēng)險性的體育競賽活動中發(fā)生意外傷害的；6．其他意外因素造成的。三、怎么舉報老師打?qū)W生教師毆打?qū)W生的，可以向當(dāng)?shù)氐慕逃鞴懿块T進行舉報和投訴。根據(jù)我國《教師法》的規(guī)定，教師體罰學(xué)

小學(xué)生遭遇勒索錢財怎么辦?12月5號下午，石家莊市橋西區(qū)法院少年庭到轄區(qū)草場街小學(xué)，為該校4年級7班的學(xué)生講授了一場生動的法制課。這是該院大力開展“12.4國家憲法日”系列宣傳活動之一。橋西法院少年庭法官王-荔首先通過12月4日憲法日向大家提出一些問題，提高同學(xué)們對法律的興趣。隨后，他結(jié)合具體審判實例，詳細(xì)講解了青少年防拐騙知識、防侵害知識，并提醒同學(xué)們遇到事情如何以合理正確的方法維護自己的權(quán)益。在講座過程中，王-荔針對同學(xué)們的問題一一進行了解答，從法律層面深入淺出解析如何判斷事情的對與錯，加深同學(xué)們對法律法規(guī)的深層次理解。最后，王-荔法官將自己總結(jié)的“四切莫”的遇事處理方式傳授給同學(xué)們，教給他們?nèi)绾巫鲆粋€遵紀(jì)守法的好學(xué)生。近年來，橋西法院積極延伸審判工作職能，堅持開展法律咨詢等多種形式的普法活動，特別是針對轄區(qū)高校、中學(xué)及小學(xué)，定期開展“送法進校園”、“法院開放日”活動，擴展法制教育形式

我是在校生，專業(yè)是數(shù)字媒體藝術(shù)，想找份兼職的工作。這是福州大學(xué)的吳靜（化名）在網(wǎng)上發(fā)布的求兼職工作的信息。28日，記者采訪中了解到，五一黃金周臨近，又到大學(xué)生紛紛走出校門尋找兼職的高峰期。不過，有關(guān)人士則提醒大學(xué)生，大學(xué)生校外兼職要注意維護自身權(quán)益。在類似黃金周的節(jié)假日里，打短工或鐘點工的群體中，在校大學(xué)生占很大比例。在天隨機采訪的10位同學(xué)中，有6位曾做過或正在做兼職。顯然，兼職打工已經(jīng)成為不少學(xué)生補充個人收入的主要方式。不過值得注意的是，不少大學(xué)生兼職處于隨叫隨到的狀態(tài)，絕大部分沒有簽訂用工協(xié)議。一家招聘兼職大學(xué)生的手機專賣店負(fù)責(zé)人告訴記者，這些學(xué)生大多是他們通過與學(xué)生會聯(lián)系，組織過來后進行培訓(xùn)再上崗的，至于勞務(wù)協(xié)議，一般都沒有簽訂，往往是口頭約定，學(xué)生不想做也會自行離開。一些大學(xué)生認(rèn)為，兼職不是長時間的雇傭關(guān)系，一般報酬也比較低，合作協(xié)議的簽訂并不是很重要。不過他們也坦言，一旦遇到糾

一般情況下，學(xué)校是無權(quán)開除義務(wù)教育階段學(xué)生的；只有特殊情況下，學(xué)?？梢栽诓贿`法和不違規(guī)的情況下開除義務(wù)教育階段學(xué)生。認(rèn)為對于嚴(yán)重違紀(jì)屢教不改的禍害學(xué)生，最好的辦法是送工讀學(xué)校矯治。法律依據(jù)：新修訂的《義務(wù)教育法》第二十七條有明確規(guī)定，對違反學(xué)校管理制度的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以批評教育，不得開除。規(guī)定很明顯，義務(wù)教育階段的學(xué)生，違反校規(guī)校紀(jì)，學(xué)校無權(quán)開除！當(dāng)然勸退等變相形式的開除，也是違法的。特殊情況：那么什么情況下，義務(wù)教育階段的學(xué)生，學(xué)?？梢蚤_除呢？只有一種情況，學(xué)生因違法犯罪被法院宣判后，這種情況下，學(xué)?？梢蚤_除義務(wù)教育階段學(xué)生，理論上還無權(quán)注銷其學(xué)籍；并且當(dāng)學(xué)生服刑期滿后，要求回校繼續(xù)學(xué)習(xí)的，學(xué)校還必須積極配合。一、被學(xué)校開除怎么辦學(xué)校如果是依法按程序處理，不存在過錯與不當(dāng)，沒有理由起訴學(xué)校，對于刑事犯罪學(xué)生學(xué)校有權(quán)開險其學(xué)籍。對學(xué)校處理不服的或者處分決定有異議的，可以在接到學(xué)校處理或者

學(xué)生小雪(化名)及其家長認(rèn)為北京市某美語實驗學(xué)校勸其退學(xué)侵害了小雪受教育的權(quán)利，將學(xué)校告上法庭，要求恢復(fù)在該校繼續(xù)受教育的權(quán)利。日前，北京市第二中級人民法院審結(jié)了此案。小雪今年13歲，2004年9月轉(zhuǎn)入北京市某美語試驗學(xué)校就讀。就讀期間，學(xué)校認(rèn)為小雪表現(xiàn)不好，嚴(yán)重影響了其他學(xué)生的正常學(xué)習(xí)秩序和學(xué)校管理。2007年5月15日，學(xué)校找到小雪的家長，通告其在學(xué)校的表現(xiàn)，并與家長協(xié)商，希望將其轉(zhuǎn)入其他學(xué)校學(xué)習(xí)。在商談過程中，小雪自動中止學(xué)業(yè)。2007年5月，小雪及其家長認(rèn)為學(xué)校勸其退學(xué)的行為侵犯了未成年人接受教育的權(quán)利，遂向一審法院提起訴訟，要求判令學(xué)校恢復(fù)小雪在該校繼續(xù)受教育的權(quán)利并承擔(dān)訴訟費用。該美語試驗學(xué)校辯稱，校方從未禁止小雪來校就讀，是小雪自己不到校學(xué)習(xí)，小雪的訴訟主張不能成立，小雪隨時可返校繼續(xù)學(xué)習(xí)。原審法院經(jīng)審理確認(rèn)，美語試驗學(xué)校根據(jù)小雪在校的一貫表現(xiàn)，的確找到小雪的家長希望把小雪轉(zhuǎn)

法律上沒有規(guī)定。但“勸其退學(xué)”從字面意義上理解不具有強制性，也不應(yīng)該是一種處分，所以學(xué)校若是強制性地不允許該學(xué)生到校上課，在程序上是違法的。對于校方來說，勸退，往往是無奈之舉，是不得已而為之。對個別學(xué)生勸退，往往是對絕大多數(shù)學(xué)生的挽救，是學(xué)校在冒著被指責(zé)、承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險，對于絕大多數(shù)學(xué)生的負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。私立學(xué)校勸退學(xué)生的法律規(guī)定有哪些一、私立學(xué)校勸退學(xué)生的法律規(guī)定有哪些1、私立學(xué)校勸退學(xué)生的法律規(guī)定如下：（1）對違反學(xué)校管理制度的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以批評教育，不得開除或勸退。所以勸其退學(xué)的處分本身就是不合法的，可以通過老師或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)取消此處分，如學(xué)校不處理可投訴至教委；（2）學(xué)生還是在九年義務(wù)制教育期間的話，一般是不能進行勸退的，除非是學(xué)生造成了非常嚴(yán)重的傷害。學(xué)校相對于學(xué)生，居于絕對的優(yōu)勢和強勢地位，在剝奪學(xué)生的受教育權(quán)利時，要經(jīng)得起法律考驗，也要經(jīng)得起教育良心的拷問。高中階段，學(xué)?？梢詣?/div>

該段內(nèi)容介紹了中華人民共和國未成年人保護法和中華人民共和國義務(wù)教育法的基本情況。其中,《中華人民共和國義務(wù)教育法》第2條規(guī)定了國家實行九年義務(wù)教育制度,明確規(guī)定了義務(wù)教育是國家統(tǒng)一實施的所有適齡兒童、少年必須接受的教育,是國家必須予以保障的公益性事業(yè)。同時,該法還規(guī)定了實施義務(wù)教育不收學(xué)費、雜費,并建立了義務(wù)教育經(jīng)費保障機制。中華人民共和國未成年人保護法和中華人民共和國義務(wù)教育法是專門保護小學(xué)生的法律?！吨腥A人民共和國義務(wù)教育法》第2條，國家實行九年義務(wù)教育制度。義務(wù)教育是國家統(tǒng)一實施的所有適齡兒童、少年必須接受的教育，是國家必須予以保障的公益性事業(yè)。實施義務(wù)教育，不收學(xué)費、雜費。國家建立義務(wù)教育經(jīng)費保障機制，保證義務(wù)教育制度實施。 未 成 年 人 保 護 法 ： 義 務(wù) 教 育 階 段 學(xué) 生 的 法 律 保 護 與 權(quán) 益未成年人保護法是中華人民共和國的一部重要法律,旨在保護未成年人

學(xué)校不退學(xué)費可以報警。但學(xué)校不退學(xué)費屬于民事糾紛。一般可以通過以下方式處理：1、學(xué)校不退學(xué)費，繳納學(xué)費者可以通過與學(xué)校協(xié)商的方式處理；2、學(xué)校不退學(xué)費，繳納學(xué)費者可以采取向媒體曝光的方式處理；3、學(xué)校不退學(xué)費，繳納學(xué)費者可以向教育管理部門舉報處理；4、學(xué)校不退學(xué)費，繳納學(xué)費者可以向人民法院提起訴訟。租房退房房東不退押金可以報警嗎一、租房退房房東不退押金可以報警嗎1、房退房房東不退押金可以報警。房東無故不退還押金可以采取的方式當(dāng)然是協(xié)商與起訴，關(guān)于押金一般在合同中會有約定，房東的行為屬于對合同的違約，可以按照合同約定的方式處理。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合

一、法律如何保護學(xué)生不被學(xué)校壓榨假期的利益1．可以向當(dāng)?shù)氐慕逃块T或者是政府其他職能部門投訴。2．可以撥打當(dāng)?shù)赝对V電話，向教育局反映情況。3．可以登錄當(dāng)?shù)亟逃值墓倬W(wǎng)，進行網(wǎng)上投訴。4．還可以寫信舉報。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，對于校園侵權(quán)的歸責(zé)原則有兩種，第一是無過錯責(zé)任原則，指的是無行為能力人受到侵權(quán)，第二是過錯責(zé)任原則，指的是限制行為能力人收到侵權(quán)的情況。二、老師下課拖堂犯法嗎老師的拖堂行為不犯法。我國法律沒有規(guī)定，老師拖堂的行為是不合法的。行為是否犯法應(yīng)該是有法可依的，不會有不存在的罪名。法律明文規(guī)定為犯罪行為的，會依照法律定罪處刑。法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。《中華人民共和國刑法》第三條法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。三、學(xué)校老師打?qū)W生犯法嗎我國法律對老師打?qū)W生的行為所持的態(tài)度是：老師打?qū)W生，在任何情況下都是不允

1．全責(zé)賠償項目一般包括，醫(yī)療費用、住院期間伙食補助、交通費；誤工費、護理費、營養(yǎng)費；造成殘疾的還需賠償殘疾賠償金和精神賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、精神撫慰金等，具體賠償數(shù)額與受害人年齡、戶籍、被撫養(yǎng)人情況等情況有必要聯(lián)系。2．由保險公司按照交強險先于賠償，超出部分，按照事故當(dāng)事人雙方責(zé)任，按照交警隊責(zé)任劃分按比例承擔(dān)，車主與肇事司機符合一定條件承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。車主或司機賠償后，再按照商業(yè)三責(zé)任向保險公司理賠。老師打?qū)W生，學(xué)生意外死亡此時學(xué)生的死亡屬于意外事件，一般情況下老師并不構(gòu)成犯罪，但要受到行政方面的處罰。但如果老師本身打?qū)W生的行為已經(jīng)造成學(xué)生輕傷以上傷害程度的，則構(gòu)成故意傷害罪。根據(jù)《刑法》規(guī)定，犯故意傷害罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意傷害罪，致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑?！吨腥A人民共和國道路交通安全法》第八十七條公安機關(guān)交通管理部門及其交通警察對道路交通

該處理方式旨在幫助學(xué)生解決兼職未簽訂合同且被拖欠工資的問題。學(xué)生可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或?qū)で蠓蓭椭?，若拖欠工資，可以向勞動仲裁申請賠償。具體標(biāo)準(zhǔn)包括：無故拖欠工資的，應(yīng)全額支付勞動者工資報酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)支付工資差額部分；逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。學(xué)生兼職未簽訂合同且被拖欠工資時,可以采取以下處理方式:1.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進行投訴。2.尋求法律幫助或其他相關(guān)機構(gòu)的協(xié)助。2、學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資，可以向申請勞動仲裁。拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬，并且還需加發(fā)，相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付工資差額部分；逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十

工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應(yīng)的經(jīng)濟補償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補償給員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算，單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。在公司工作3年被辭退如何補償在公司工作3年被辭退員工補償金標(biāo)準(zhǔn)是3個月的工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司不能辭退員工的情形有如下：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期

一、被辭退且無合同員工權(quán)益如何維護未簽勞動合同被辭退該如下應(yīng)對：可以申請勞動仲裁，要求支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護和勞動條件；4．用人單位應(yīng)支付的報酬；5．勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動合