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一、臨時(shí)工工傷骨折賠償流程

臨時(shí)工工傷骨折賠償流程：

1．工傷報(bào)告程序：單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告；

2．工傷認(rèn)定程序：由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷；

3．工傷鑒定程序；

4．協(xié)商賠償程序。

《工傷認(rèn)定辦法》第四條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

二、工傷賠償?shù)募m紛怎么解決

工傷事故賠償糾紛按以下方法解決：

1．協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償；

2．申請(qǐng)調(diào)解：如與用人單位協(xié)商不成賠償事項(xiàng)，可向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；

3．勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以依照勞動(dòng)仲裁法提起仲裁。提起勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工可以在工傷事故發(fā)生后1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定完成后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定殘疾等級(jí)。結(jié)論是工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

4．提起訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。對(duì)一審法院判決不服的，可以向二審法院提起上訴。

三、工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)所需證明材料梳理

工傷認(rèn)定申請(qǐng)要提供的材料有：

1．因工受到暴力傷害的公安機(jī)關(guān)或人民法院的有效證明。

2．因機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡需交通管理等部門的有效證明。

3．因工外出期間受到傷害的，需當(dāng)?shù)毓膊块T出具的有效證明。

4．因工作崗位和時(shí)間突發(fā)疾病死亡或在8小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的證明。

5．搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益受到傷害的，需有關(guān)行政部門出具的有效證明。

6．因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，需革命軍人傷殘軍人證及診斷證明。

《工傷認(rèn)定辦法》第四條